在挪威僱用員工，您可以獲得技術嫻熟、受過良好教育的人才。 您可以在航運和海事工程、金融、IT 和生物科技等領域找到合格的員工。
我們的指南將告訴您在挪威租房所需的一切資訊。
在挪威聘用前該知道的事項
1.挪威的勞工巿場
挪威經濟蓬勃發展，勞動參與率高達72% 。作為參考，美國的勞動參與率為62% 。挪威員工的工作滿意度也很高。最近的一份報告顯示 83%的挪威員工對自己的工作條件感到滿意。
如果您要擴展到挪威，您將需要相對的福利來吸引頂尖人才。 您可以透過G-P雇主輕鬆管理福利計劃。 我們的內部專家持續關注勞動法律，以符合各國的具體法規和規範。透過我們的平台建立和管理福利計劃，為挪威的員工提供流暢的體驗。
該國的國民受教育程度很高，這主要歸功於挪威的公立大學免收學費。 挪威的人口教育程度在歐洲排名第三— 45 % 的人口接受過第三期教育。
2.通用語言
挪威有兩種官方語言：挪威語和薩米語。薩米語是一種原住民族語言，主要在挪威北部某些地區使用。挪威語較為常見。你可能會遇到兩種挪威語的書面形式：博克莫爾語，較常見的基於丹麥語書寫形式，以及尼諾爾斯克語，主要基於挪威西部的地區方言。
挪威的英語精通率也很高。幾乎90% 人口會說基本英語。
3.就業法規
工作環境法 (WEA) 和假期法規定了挪威的全國就業法律。集體協議也是就業法規的常見來源。挪威最重要的兩個集體組織是挪威企業聯盟 (Confederation of Norwegian Enterprise) 和挪威工會聯盟 (Norwegian Confederation of Trade Unions)。
雇主必須在雇員入職的第一個月內為其制定書面僱傭合約。
挪威的終止妊娠程序是歐洲最複雜的程序之一。即使在試用期內，員工權益也得到充分保障。G-P名義雇主有一個就業聯繫產生器，可以幫助您起草符合挪威所有法律要求和最佳實踐的合規僱傭合約。
4.工時和最低工資
WEA限制工作日內工作時間為九小時，且24小時內不超過。挪威平均五天工作制；週間工作時間為34 。 22 幾個小時。員工若工作超過 5小時，也有權享有午休時間。5一天內就有好幾個小時。員工每週工作時間可超過 40 小時。加班必須給予至少高於正常小時工資40 % 的加班費。
挪威沒有全國最低工資標準。然而，某些特定行業因集體協議而引入了最低工資。挪威的國家貨幣是挪威克朗 (NOK)。使用此貨幣指定員工的僱傭合約中的薪水。
6.休假權利
除了公共假日外，全職員工每年至少有25個工作天的休假。年齡 60 歲或以上的員工可額外獲得一週，使他們的總工作天數達到 31 天。根據集體勞動協議的員工通常也有30天的時間。
假期是有薪的，但挪威的假日薪資制度卻極為複雜。 與大多數國家不同的是，度假薪資是在一年中的特定時間單獨計算和支付的。這通常是在六月或員工休假之前。25-天標準假期的費率為10 。2% 上一年收入的。如果員工享有五週假期，則費率提高至12 %。
在挪威，員工在 三年內最多可 獲得 週的 疾病福利 。52如果員工請病假，返回工作崗位，然後再次生病，則兩次病假之間的間隔小於26週，則兩次病假將累積合併。 一旦達到52 週的限制，員工必須等待26 週才能再次領取福利。
雇主和挪威勞動福利管理局（NAV）都會支付病假工資。僱主支付前16自然日的費用。 此後，海軍直接向士兵支付疾病津貼。
挪威頂尖招聘樞紐
挪威的一些城市以特殊行業而聞名。瞭解每個城市所能提供的工作機會，可以幫助您將招募工作引導至正確的地點，並更快地填補職位空缺。
挪威頂尖人才中心包括：
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奧斯陸是挪威的首都，也是挪威的主要經濟中心。這裡有許多銀行、保險公司和投資公司。您可以在金融服務、會計、保險經紀和金融科技領域找到技術嫻熟的人才。
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Bergen在海洋教育和研究方面扮演著重要的角色。挪威最大的海洋研究學院 Bergen 大學位於此地。該市在海洋科學、海洋勘探和水產養殖方面擁有大量人才。
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斯塔萬格是挪威的能源之都。許多在挪威北海沿岸開展業務的公司，包括國家能源公司 Equinor，都在這裡設有辦公室。隨著能源產業的發展，斯塔萬格也逐漸成為數位化與再生能源專案的樞紐。
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Trondheim常被稱為挪威的科技與知識之都。Norwegian University of Science and Technology (NTNU) 是挪威科技大學 (Norwegian University of Science and Technology，NTNU) 的所在地，在工程、IT 和創新領域處於領先地位。
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特羅素是挪威北部最大的城市。它是北極相關研究和教育的中心，尤其是在漁業和環境科學等領域。在孵化器和聯合辦公空間的鼓勵下，特羅姆索的創業環境也在不斷成長。
挪威的主要產業
了解挪威的主要產業有助於你了解薪資和福利。 你可以利用這種洞察力，在投資和發展你的人手方面做出明智的選擇。 挪威的主要產業包括
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石油和天然氣：該國在勘探、開採、加工以及與這些部門相關的技術方面擁有強大的技能。挪威也在大力投資離岸風能、氫、碳捕捉與封存 (CCS)。專業人才包括石油工程師、地質學家以及海上作業和維修技術人員。
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海事： 挪威廣闊的海岸線與航海傳統，支持包括航運、造船、海洋設備及海洋科技的海事產業。專業人才包括船舶設計師、航運和物流專業人員以及海洋生物學家。
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科技與數位化：挪威的科技產業蓬勃發展，尤其是在奧斯陸和特隆赫姆。該國龐大的能源與海事部門正在尋求透過數位化來實現現代化與創新的方法。專業人才包括軟體工程師、開發人員、雲端架構師和網路安全專家。
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金融：挪威的金融業穩定且監管完善。數位工具和金融科技解決方案的需求量很大。專業人才包括金融分析師、投資專家和金融科技開發人員。
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先進製造： 挪威在專業且高科技的製造業方面表現優異，特別是海事設備及石油與天然氣零組件。專業人才涵蓋各工程領域。
在挪威僱用一名員工的成本
無論你在挪威僱用一名員工還是一個團隊，費用都是不可避免的。 為以下項目編列預算：
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研究： 確定您想在挪威何處開設公司，並研究當地與雇用實務相關的法律規定，以及您所屬行業的任何要求。
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實體設立：除非您與名義雇主 (EOR) 合作，否則您必須在挪威設立分公司或子公司並承擔相關費用。
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差旅： 如果您必須前往挪威招募員工或設立新辦公室，您應將這些費用計算在內。
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工作廣告： 在線上或印刷品上刊登工作廣告可能會增加您的招募費用。
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翻譯員： 如果您要評估申請表和面試說挪威語的應徵者，而挪威語並非您的母語，請考慮聘請一位翻譯。翻譯人員可協助您進行人際溝通和虛擬溝通，但卻會增加您的僱用成本。
根據G-PGia Gia 的 驗證來源 挪威年度總負擔率（包括工資以外產生的成本）約為25 %。
公司在挪威僱用員工需要什麼？
在挪威擴充團隊之前，請務必確保涵蓋以下要點：
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開立銀行帳戶、存入所需的資本，並取得稽核人員的核准。
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在法人實體中央協調註冊處註冊，並取得組織編號。
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在企業註冊處註冊您的公司名稱。
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在國家增值稅註冊處註冊。
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加入強制性工傷保險。
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為員工安排退休金計劃。
完成這些步驟並且您的公司在挪威獲得正式認可後，您就可以開始招募了。這個過程以及為了解就業、稅務和商業法律而進行的研究，是一項重大的時間和金錢投資。
使用G-P職位雇主在挪威僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 在挪威組建您的團隊，成本更低，而且您可以安心地確保一切合規。
挪威聘用步驟
在挪威雇用員工有五個基本步驟。以下我們總結了這些步驟，並根據挪威當地的相關規定和招聘要求提供了一些建議。
1.通知職缺的 NAV 並發佈招聘廣告
請將貴公司職缺通知勞動福利署（NAV）。您也必須通知現有員工（如果您有員工）。然後，用挪威語、英語或兩種語言撰寫招聘廣告，並將其發佈到熱門招聘網站上。
挪威的專業人士大多在網路上尋找工作。挪威最熱門的就業網站有 Arbeidsplassen、EURES、Gule Sider 和 FINN。LinkedIn 在國內也很受歡迎，尤其是在某些年齡層。
2.篩選申請人
如果您希望應徵者以某種語言提交履歷或其他資料，請在招聘廣告中明確說明。當收到申請時，您的招募經理或申請人追蹤系統將找到最合格的候選人。
您也可以考慮進行背景調查。挪威允許進行背景調查，只要您不是在調查申請人的個人生活。這包括他們的宗教、種族、性取向或殘障。只有在對工作很重要的情況下，才允許進行信用檢查。
3.面試最佳候選人
接下來，面試進入您的候選人名單的候選人。如果您設有分公司或子公司，您可以透過虛擬方式進行面試，也可以親自進行面試。如果您在挪威招募員工，並且想要避免前往挪威，那麼電話或視訊面試尤其有用。 面試時，避免提出可能被視為歧視性的問題。例如，這包括有關候選人健康狀況的問題。只詢問與工作相關的問題。
安排虛擬面試時，若你不在中歐時間（CET）時間，請考慮時差。
4.發送錄取通知書
一旦你確定了想要聘用的候選人，就該發出錄用通知書了。 這些信函通常會概述僱傭合約中包含的內容，或者您也可以在此時提供合約的完整副本。未來的員工在同意為您的公司工作之前，可以協商他們的薪水或就業安排的其他方面。
5.入職您的新進人員
利用這段時間讓新進員工熟悉他們的工作職責和公司文化。提供任何必要的薪資設定文件，並引導他們了解合約。書面僱傭合約 至少應包含：
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僱主和僱員的身份
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工作地點
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職位名稱或描述
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僱員開始日期
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試用期資料（如適用）
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臨時職位的預計持續時間
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假期和假日薪酬資料
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通知期
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工資和其他報酬資料
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一般工作時間表和休息津貼
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特殊工作時間安排（如適用）
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集體協議（如適用）
透過G-P雇主只需幾分鐘即可讓您的團隊成員加入挪威。 我們會處理法律和行政工作，讓您可以更快開始工作。簡單、自導式的工作流程可確保您和您的新員工都能順利完成工作。
在挪威聘請承包商
在挪威，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。挪威的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人手，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與挪威的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立承包商
在挪威，雇主僱用員工工作，並定期向他們支付工資作為回報。 獨立承包商經營自己的事業並提供服務。與員工不同的是，承包商可自行設定時間表、自備設備，並從事特定專案，而非持續性的工作。
2.錯誤分類的懲處
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。如果發生錯誤分類，您可能需要：
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償還薪資、加班費、假日薪資及其他法定福利。
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對於不準確或遲交的月度 a-melding 報告，將處以罰款，每日罰款為每名員工131挪威克朗，最高罰款為1 , 314 , 000挪威克朗。
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因不當終止而支付福利；補償金，最高可達兩年的薪資水。
3.在挪威如何支付承包商
G-P Contractor簡化了僱用和支付國際承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下，即可建立和發布合約並向承包商付款，同時確保遵循法規；合規流程
