羅馬尼亞是歐盟經濟成長最快的國家之一，為全球企業提供高技能人才庫。 IT 和商業服務是主要的經濟動力，汽車和電子業的基礎雄厚。該國的國內生產毛額約為382 – 422美元 B.
在進軍羅馬尼亞之前，您需要瞭解合約、稅務、工資、福利及其他僱傭法律。我們的指南將告訴您關於在羅馬尼亞租房的一切資訊。
在羅馬尼亞僱用前的注意事項
如果您是第一次想在羅馬尼亞招聘，那麼您需要了解一些法律要求。 這些規範和法律影響羅馬尼亞的招聘實踐以及雇主與僱員關係的許多方面，包括福利、補償金和福利。
G-P Gia™是我們以人工智能為動力的全球人力資源代理；人力資源代理，可以回答您在50國家/地區（包括羅馬尼亞）以及美國所有50州最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
以下是關於羅馬尼亞招聘需要知道的五件事。
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在羅馬尼亞終止
在羅馬尼亞，雇主需要有法律認可的理由才能解僱員工。除以下情況外，最短通知期為20工作天：
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紀律解僱
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專業無能
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或在試用期間
行政主管職位的試用期限為90 天，管理職位的試用期限為120 天。試用期內終止聘用只需書面通知，無須說明通知期限或理由。 終止僱傭關係的條款，包括通知期和試用期，必須在僱傭合約中明確規定。
2.羅馬尼亞的合約結構
羅馬尼亞語的書面合約是強制性的。所有僱傭合約都必須在僱員開始工作前在僱員總登記冊上登記。預設為無固定期限合約。在特定情況下允許定期合約。單次固定期限合約的最長期限為36個月。與同一員工連續簽訂的固定期限合約的總期限不得超過36月。 同一僱員連續的固定期限合約不得超過三個。
固定期限合約的試用期如下：
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三個月以下合約5天數
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15 3- 個月合約的工作天數6
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30 六個月以上合約的工作天數
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45 管理職位的工作天數，合約超過六個月
你必須給僱員一份合約副本，並將原件存檔。
3.羅馬尼亞的雇用稅
主要的雇主社會安全繳款是2的統一工作保險繳款 (CAM)。工資總額的25 %。 員工支付的社會安全、健康、失業和病假費用要高得多（退休金為25 %，健康保險為10 %）。
羅馬尼亞與許多其他歐洲國家不同，設有殘障補償費。法律規定，員工人數超過50公司必須確保其員工中至少有4 % 是殘疾人。 如果您未達到此配額，您必須每月支付補償費用。
4.羅馬尼亞的薪資與工作時間表
羅馬尼亞的最低工資為每月 RON 4 , 050 ( 2025 )。五天工作制；週間工作時間為每天八小時，每週40小時。 48 的法定最高時數包括加班時間。員工每年至少享有20工作日的帶薪年假，外加家庭活動假期。羅馬尼亞至少有15 假期。
5.在羅馬尼亞的休假
員工最多可享183天病假。此項給付為一般疾病計算基數的75% 。對於特定情況，例如100% ，有更高的費率：
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傳染病
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外科急症
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隔離
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癌症
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肺結核
患重病時，最長病假可延長至18月。房東支付前五個自然日的費用。 州政府負擔其餘部分。
產假是 126 日曆日。其補償金為平均總收入的85 %，由國家健康保險基金支付。 陪產假是 10 工作天。若父親完成認證的托育課程，該期限可延長至 15 天。陪產假薪資為員工薪資的100 %。
育兒假最長可休 兩年（殘障兒童可 休 三年）。育嬰假薪資以平均淨收入的85 % 計算，但設有上限。
羅馬尼亞頂尖人力資源中心
羅馬尼亞的某些城市以特殊產業而聞名。瞭解每個區域所能提供的服務，可讓您將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
羅馬尼亞的主要人才中心有：
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布加勒斯特是國家的首都和最大的城市。它集中了 IT、軟體開發、金融、行銷和 BPO/ 共享服務等領域最多的專業人才。這裡也是科技公司和新創公司最多的地方，包括 Microsoft、IBM、Oracle 和 UiPath 等全球性公司。
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克盧日 - 那波卡（Cluj-Napoca）是特蘭西瓦尼亞的非官方首都，也是羅馬尼亞成長最快的科技中心。它被稱為東歐的矽谷。該市的技術專業人員專注於軟體工程、人工智慧、數據科學和研發。
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雅西是一座歷史悠久的文化學術城市，如今已成為 IT 和 BPO 樞紐。本市提供許多軟體開發、網路開發和 IT 支援的技術畢業生。
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Timișoara位於匈牙利和塞爾維亞邊境附近。它以過去的工業和工程領域而聞名。這座城市是尋找工程、製造、自動化和硬體開發領域人才的好地方。
羅馬尼亞的主要產業
了解羅馬尼亞的支柱產業，可以幫助你了解薪資和福利。 您可以利用這項洞察力，在人才投資和發展方面做出明智的選擇。
羅馬尼亞的頂尖產業包括
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IT： 羅馬尼亞有許多高技能的科技畢業生。該國在網路安全、金融科技和企業軟體等領域處於歐洲領先地位。主要的科技城市包括 Cluj-Napoca、Bucharest 和 Timișoara。
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汽車： 汽車出口業使羅馬尼亞成為汽車生產的區域領導者。該國是 Dacia (Renault Group) 和 Ford 等主要製造商以及許多汽車零組件供應商之家。
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電機與設備：羅馬尼亞是電機與設備的主要出口國。這包括絕緣電線、電氣控制板以及各種電氣和電子元件。
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建築業：建築業專注於現代化交通、擴展商業不動產，以及在都市區興建新住宅。
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農業： 羅馬尼亞擁有大片肥沃的土地，是穀物 (如玉米和小麥)、油籽和葡萄酒的主要生產國。該國專注於農業綜合企業現代化和增加歐盟投資。
在羅馬尼亞僱用一名員工的成本
無論你在羅馬尼亞僱用一名員工還是一個團隊，費用都是不可避免的。 為以下項目編列預算：
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設立實體（除非您與名義僱主合作）
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為職位打廣告
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向與羅馬尼亞有聯繫的員工支付推薦獎金
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支付內部聘請委員會
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往返羅馬尼亞的旅行，包括住宿、用餐和交通
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與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）
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使用背景查核服務來篩選候選人
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擬定合規的僱傭合約、法律審查，以及與人力資源和法律專家諮詢
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提供電腦、電話和軟體授權的成本
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入職資料和初步培訓
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維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本
根據Gia的G-P驗證來源，羅馬尼亞的醫療負擔率（包括工資以外產生的費用）約為2 . 5 %，不包括可能有所不同的意外保險。
公司在羅馬尼亞僱用員工需要什麼？
在羅馬尼亞擴充團隊之前，請務必確保涵蓋以下要點：
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在羅馬尼亞商業登記處註冊當地公司或分公司。
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取得唯一的註冊碼 (CUI)。
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取得貿易執照。
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開設當地銀行帳戶。
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向國家財政管理機構（ANAF）及地方勞動監察局（ITM）登記。
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在員工開始工作前，將其登記在員工總登記冊中。
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確保薪資系統遵守法規並準備好處理薪資和繳費。
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依法安排健康與安全訓練和體檢。
在羅馬尼亞設立子公司可能需要數週或數個月的時間。使用G-P職位雇主在羅馬尼亞僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。
在羅馬尼亞聘請員工的步驟
羅馬尼亞的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。
1.羅馬尼亞的廣告職位空缺
在招聘網站、公司網站或透過招聘機構發布招聘資訊。 確保廣告不帶歧視性，並符合當地法律。
BestJobs、eJobs、Hipo、LinkedIn 和 Jooble 是羅馬尼亞很受歡迎的就業網站。
2.評估羅馬尼亞的求職申請
審核提交的履歷和求職信。根據資歷和經驗篩選候選人。
3.在羅馬尼亞面試候選人
進行面試（面談或虛擬面試）以評估技能、經驗和文化契合度。Gia 可以幫助您創建符合羅馬尼亞反歧視法律的問題，以便您在遵守當地法規的同時找到最適合該職位的人選。
4.在羅馬尼亞提供工作機會
請用羅馬尼亞語準備一份書面僱傭合約。包括所有條款，並由雙方簽署。
5.在羅馬尼亞為新員工入職
現在您可以讓新員工入職。在僱員第一天工作之前，在僱員總名冊上登記僱傭合約。 安排任何所需的就職前體檢。提供健康與安全訓練。設定薪資與供款。
如果您正在與像 G-P 這樣的 EOR 合作，您就不必擔心入職的管理負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於培訓新員工，並將他們融入您的公司文化中。
在羅馬尼亞僱用承包商
在羅馬尼亞，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。位於羅馬尼亞的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與羅馬尼亞的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.羅馬尼亞的員工與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。羅馬尼亞法律採用一套特定的標準（財政法典中的七項標準測試）來確定獨立承包商身分。要被認定為獨立承包商，必須滿足以下至少四項條件：
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自由選擇工作地點、方式與排班
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能夠為多個客戶工作
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承擔商業風險
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使用自己的設備和資源
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運用自己的技能和專業知識
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專業團體的會員資格（如適用）
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自由分包或與他人合作
工作關係必須在實踐中反映這些標準，而不只是在合約中。
2.羅馬尼亞對錯誤分類的懲罰
當某人不是承包商時將其歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。 如果出現錯誤分類，您將面臨以下後果：
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每名分類錯誤的個人罰款由 RON10,000-20,000 不等
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未繳稅和社會安全捐款的責任
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在重複或故意違規的情況下，可能會受到刑事指控
3.如何向羅馬尼亞的承包商付款
G-P Contractor™ 消除了招聘和支付國際承包商的雜亂、耗時的過程。您只需點擊幾下即可建立和簽發合約，並支付承包商付款，同時確保符合規範的流程。
透過G-P在羅馬尼亞僱用員工和承包商
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