台灣有12 M 人手。 大多數專業人士受僱於服務業。員工以高度忠誠度著稱，導致長期任職。失業率低，約為 3。35%。大約 38。9% 年齡介於 25至64 歲之間的人擁有學士或更高學位。其中超過四分之一的學位屬於工程學，支持台灣在半導體與高科技製造領域的領導地位。
在進軍台灣之前，你需要了解合約、稅務、工資、福利及其他勞動法規。我們的指南將告訴你關於台灣招聘所需的一切資訊。
在台灣進行聘請之前的須知
如果您是第一次將業務拓展至台灣，有一些重要的法律規定需要注意。這些規範和法律影響著台灣的僱用實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括福利、補償和福利。
G-P Gia™是我們以人工智能為動力的全球人力資源代理；人力資源代理，可以回答您在50國家/地區（包括台灣）以及美國所有50州最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
以下是在台灣僱用員工的六項注意事項。
1.台灣的語言
台灣普通話是政府、商業和教育使用的主要語言。根據「國家語言發展法」，國語、台灣福建話、客家話及原住民語言均被視為國家語言。
台灣的2030政策旨在透過提高英語水平來增強人才庫的全球競爭力。台灣福建話是繼國語之後使用最廣泛的語言，在日常生活中也經常被使用。客家話是客家族群所說的語言。
3.台灣的工作時間和休息時間
標準工作時間 為每週40 小時，每天最多 工作 8 小時。員工每週有兩天休息日：一天是強制性的常規休息日，一天是彈性的休息日。 彈性的休息日可以在員工同意的情況下安排，並支付加班費。 員工不能工作超過六天而沒有休息日。單日總工作時數（包括加班時間）不得超過12 小時。加班時數上限為每月46 小時。勞資協定可將加班時間增加至每月54 小時。
員工每工作四小時後會有 30分鐘的休息時間。輪班工作者必須在班次間至少有 11 小時的休息時間。經工會或勞資批准，此時間可縮短至八小時。
有償年假是根據使用期；會診：
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六個月到一年：三天
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一至兩年： 七天
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兩到三年：10天
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三至五年： 14 天
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五至10 年： 15 天
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超過10 年：每年多一天，在25 服務年資後以30 天為上限
母親可享八週（ 56天）有薪產假。若工作超過六個月，則可獲得全薪;如果少，則是半薪。父親享有七天帶薪陪產假。雇主可申請政府補助，適用於第六天和第七天。
病假（非住院）每年最多為30 天。這部分費用是按工資的50 %支付。 住院病假最長可達一年，且可在兩年內累積。最初的30 天按50% 支付。除非有勞工保險的保障，否則其餘的都是無薪的。在任何兩年期間，普通病假和住院病假的總和不得超過一年。
台灣有12 國定假日。如遇國定假日休息日，需提供替代保險或福利；補償金。
雇主必須保存詳細的出勤紀錄（包括精確到分鐘的到達與離開時間），至少五年。
4.台灣的雇用合約
《勞工標準法》（本地服務代理）規範台灣的僱傭關係。 如果台灣員工外派到國外，但與台灣雇主維持僱傭關係，本地服務代理仍可申請。
僱傭合約 主要有兩種 類型 ：
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無限期：這是預設值，任何連續性工作都必須使用，包括所有兼職和全職的長期職位。
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固定期限： 這僅適用於非連續性工作，例如臨時、短期、季節性或專案工作。不允許使用固定期限合約來履行長期職位職責。
本地服務代理並未要求所有僱傭合約都必須以書面形式，但強烈建議這樣做，這也是最佳實踐。 對於全球員工而言，書面合約是強制性的。所有合約都必須遵守本地服務代理的最低標準。 全面的書面合約包括
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員工的角色與工作描述
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預期職責
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薪資期望與計算方法
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開始日期（以及固定期限合約的結束日期）
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假期和休假權利
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行為規範與紀律處分
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終止條件和遣散費
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與僱傭關係相關的其他重要資訊
5.台灣的薪酬與福利
根據《勞工標準法》，除非雙方以書面方式同意每月或其他時間表，否則工資必須至少每月支付兩次。截至2025 ，台灣的最低工資為每月新台幣28 、 590 ，每小時新台幣190 。
NHI 的費用由雇主（ 60 %）、員工（ 30 %）和政府（ 10 %）分攤。 保費率為5.17% .雇主必須在員工上班的第一天為他們加入 NHI。
所有員工都必須參加勞工保險。雇主支付保費的70 %，員工20 %，政府10 %。 勞工保險涵蓋職業意外、傷殘、死亡及產假福利。
大部分年齡在15-65 的員工都必須參加就業保險，但也有一些例外。保費為1 %，分配如下：雇主70 %、員工20 % 和政府10 %。 它提供失業救濟、育嬰假和職業培訓福利。
根據《勞動退休金法》，雇主必須將每位員工每月薪資的至少6 %繳入個人退休金帳戶。 員工可以自願繳納其薪資的6 % 作為社保金。
6.台灣的稅務
任何在一個曆年內在台灣停留183+ 天數的人都被視為稅務居民。居民須就其全球收入繳稅。非居民僅就源自台灣的所得繳稅。
台灣採累進所得稅制度，稅率為5 – 40 %。2025 ，括號為：
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5%：高達 NTD590 、000
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12%: Ntd590,001-1,330 、000
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20%:Ntd1,330,001-2,660 、000
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30%:Ntd2,660,001-4,980 、000
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40%：超過 NTD4,980 、000
基本稅額；所得基本稅額（基本稅額；所得基本稅額）是一種替代性最低稅，僅在滿足某些門檻的情況下適用（例如，如果納稅人從股票收益、保險支出或國際收入等來源獲得大量收入，而這些收入是免稅或按較低稅率徵稅的）。 大多數普通工資收入者不支付基本稅額；所得基本稅額。 如果基本稅額；所得基本稅額的計算結果超過正常的所得稅額，則納稅人支付較高的金額。 基本稅額；所得基本稅額率為20 %。
雇主從僱員工資中扣繳所得稅，並按月上繳稅務機關。他們需要向僱員和稅務機關提供年度預扣稅報表。
台灣最重要的人才招募中心
台灣有些城市以特定產業聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
台灣頂尖人才聚集地有：
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台北市是首都和最大的城市。台北是主要的商業、金融和科技中心。它是跨國企業、科技公司和金融機構總部的所在地。
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新北市環繞台北市。新北市是一個大型的工業與住宅區，擁有大量的製造業、物流業與服務業雇主。
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桃園以其大型工業園區而聞名。桃園是製造業、物流業和高科技產業的樞紐。
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新竹常被稱為台灣的矽谷。新竹是新竹科學園區的所在地。這裡聚集了許多世界領先的半導體、電子和 IT 公司。
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台中是台灣中部的主要城市。台中是以精密機械聞名的強大製造基地。它在科技和服務領域不斷成長。
台灣主要產業
了解台灣的主要產業可以幫助你確定薪資和福利。 你可以利用這種洞察力，在投資和發展你的人手方面做出明智的選擇。
台灣主要產業包括：
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半導體製造：台灣是全球晶片製造的領導者。像台積電（TSMC）這樣的公司對於從智慧型手機到人工智慧資料中心等各個領域都至關重要。
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資訊與通訊科技（ICT）： 這包括電腦、筆記型電腦（宏碁、華碩、微星）、零組件、主機板、伺服器及電子零件的生產與出口。
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電子零件：此產業包括積體電路、被動元件及平面顯示器等零件的製造。
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機床與CNC機械： 台灣是高精度機床的全球出口國，這些工具對全球汽車、航太及一般製造業都非常重要。
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自動化設備：這包括智慧型機械與機器人製造，是政府提升工業基礎政策的重點。
在台灣聘請僱員的成本
公司在台灣僱用員工需要什麼？
在台灣擴充團隊之前，請務必確保涵蓋以下要點：
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選擇並向商務部和經濟部（MOEA）註冊您的正式公司名稱。
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對成立公司、團體組織的章程以及財務主管的宣誓書或其他成立文件（如果需要）進行公證。
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在台灣註冊貴公司的實際辦公地址。
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向國家稅務局申請統一的納稅人識別號碼 (GUI)。
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為增值稅 (VAT) 註冊。
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開設當地銀行帳戶。
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請將您的公司和所有員工註冊到以下服務：
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勞工保險（大多數員工必須投保）
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國民健康保險（NHI）
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勞動年金制度
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就業保險（適用於符合資格的員工）
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草案遵循法規；合規僱傭合約。
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如果您有30或以上員工，請將貴公司的工作規則提交給當地勞動部門批准。
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向稅務局註冊成為預扣代理人，並按月繳納預扣稅款。
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為您的行業取得任何必要的營業執照或許可證。
設立台灣子公司可能需要數週或數個月的時間。使用G-P職位雇主在台灣僱用全職員工，而無需設立自己的實體。 在台灣組建您的團隊，成本更低，而且您可以安心地確保一切合規。
在台灣僱用員工的步驟
台灣的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。
1.台灣廣告業職缺
明確角色、職責、資格和福利；補償金包。 確保職務說明符合 台灣的反歧視法規。除非有法律正當理由，否則不要提及性別、年齡或婚姻狀況。對於任何每月固定工資低於 NT 40 、 000工作，您必須指定工資範圍。 像「可協商」這類模糊的詞彙在這些職位上是被禁止的。
104 Job Bank 和1111 Job Bank 是台灣很受歡迎的就業網站。對於某些職位，您必須通知當地的公共就業服務辦公室。
2. 評估台灣的應用
收集申請表並審核簡歷。根據應徵者的資歷、經驗和是否適合擔任該職務進行篩選。
3.在台灣面試候選人
面試進入您候選名單的候選人。您可以親自或透過虛擬方式進行這些面試。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia可以幫助您創建符合台灣反歧視法律的問題，以便您在遵守當地法規的同時，找到最適合該職位的人選。
對於某些職位，經候選人同意，可以進行背景調查或推薦人核實。
4.在台灣提供工作機會
聯絡你選定的候選人，向他/她提供貴公司的職位。準備一份遵循法規；合規僱傭合約的普通話（如果國際僱員需要，也可以使用英語）。 雙方必須在僱傭開始日期之前簽署合約。
5.台灣新進員工的入職
現在您可以讓新員工入職。在新進員工工作的第一天或之前，為其辦理勞動保險、國民健康保險（NHI）、勞動退休金和就業保險。
設定薪資、IT 存取及任何必要的設備。保留僱傭合約、個人資料和所有必需的登記文件的副本。
如果您正在與 G-P™ 這樣的名義僱主 合作，您就不必擔心入職的管理負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於培訓新員工，並將他們融入您的公司文化中。
在台灣僱用承包商
在台灣，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以測試市場並建立業務，而無需承擔全職員工的義務。台灣的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人手，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與台灣的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.台灣的員工與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在台灣，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主會支付他們固定的工資和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.台灣對錯誤分類的處罰
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。如果錯誤分類發生，您將必須：
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違反勞動標準法（本地服務代理），將面臨新台幣20 、 000 – 1 、 000 、 000的罰款。
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補發所有法定權利，包括未付工資、加班費和假日薪酬。
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補繳社會保險繳款（勞動保險、國民健康保險、勞動退休金），並支付利息和可能的滯納金。
3.在台灣如何支付承包商
G-P Contractor™ 消除了招聘和支付國際承包商的雜亂、耗時的過程。只需點擊幾下，即可建立和簽發合約並向承包商付款，同時確保遵循法規；合規流程。
