阿拉伯聯合大公國（阿聯酋）是中東的經濟強國，也是企業設立戰略中心、招募頂尖人才的首選目的地。 其估計國內生產毛額為514美元 B. 該國在金融和物流領域的地位舉足輕重。經濟以石油和天然氣、房地產和建築為中心，並日益重視先進科技。
在拓展阿聯酋市場之前，您需要了解合約、稅務、工資、福利及其他僱傭法律。我們的指南將告訴您關於在阿聯酋租賃的一切資訊。
在阿聯酋僱用員工前的注意事項
如果您是第一次打算在阿聯酋招募員工，那麼您需要了解一些法律要求。 這些規範和法律影響阿聯酋的招聘實踐以及雇主與僱員關係的許多方面，包括福利；補償金和福利。
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以下是在阿聯酋僱用員工的五項注意事項。
1.阿聯酋的合約和終止要求
雇主需要用阿拉伯語起草一份書面的聘用合同，並附上英文作為參考。 合約內容包括僱員的職位、職責、試用期、福利、補償金、福利和終止要求。 連續服務滿一年的員工可獲得約滿酬金。 這相當於前五年每年21天的基本工資，之後每年30天的基本工資。
2.阿聯酋的薪資與稅務
阿聯酋沒有工資稅或雇主稅。 公司撥出約8 。 3 % 員工受薪的約滿薪資金。 這是對服務年資超過五年的員工的要求。
除石油公司和國際銀行外，阿聯酋的大多數公司都免徵企業所得稅。自由區內的企業可享有可延長的公司假期。 5% 增值稅適用於大多數商品和服務。
3.阿聯酋的工資和工作時間
週末是星期五和星期六。大多數員工在週日至週四工作。法律規定每週只有一天休息日（通常是星期五）。每天最多工作時間為八小時，每週工作 48 小時。所有員工在齋戒月期間，無論宗教信仰，每天強制減少兩小時的工作時數。
每天加班時間以兩小時為限。加班工資以正常工資的125 %支付，下午10至凌晨4或休息日加班工資則提高至150 %。 阿聯酋沒有最低工資標準。
4.在阿聯酋的休假時間
員工工作滿一年後可獲30天帶薪年假。服務滿6-12 個月者，每月累計 2 天。
病假每年最多為90 天。前15 天為全薪，後30 天為半薪，其餘為無薪。
產假為60 天：45 天為全薪，15 天為半薪。與懷孕有關的疾病可享有額外的無薪假期。陪產假為孩子出生後六個月內的五個工作天。
朝覲假是一次性的無薪假期，最長可達30 天。員工在法定假日可獲得帶薪休假，法定假日每年都會公佈。
5.阿聯酋的反歧視法
雇主不得基於種族、國籍、性別、宗教、婚姻狀況或身心障礙而歧視求職人士或員工。同時，阿聯酋勞動法要求雇主優先僱用阿聯酋國民，其次才是其他阿拉伯國民。 這符合酋長國化政策和政府指令。
阿聯酋的頂級招聘中心
阿聯酋的一些城市以特定產業聞名。瞭解每個區域所能提供的服務，可讓您將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
阿聯酋頂尖人才中心包括：
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杜拜是全國最大的城市和商業中心。該市的國內生產總值為美元 134 . 6 B ( 2023 )。 迪拜網路城、杜拜媒體城和杜拜知識園區等中心吸引了軟體開發、數位行銷、人工智慧和創意服務的人才。
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阿布扎比是阿聯酋的首都。該酋長國是政府和能源政策的中心。這裡是阿布達比國家石油公司（ADNOC）的總部所在地。阿布達比全球市場（ADGM）是另一個金融自由區，吸引了許多金融科技和數位金融專業人士。
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沙迦是工業和文化中心，擁有強大的製造業基礎，並鄰近杜拜。沙迦工業區由19 個分區和兩個主要的自由區組成。這是阿聯酋最大的工業區之一。
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阿治曼 (Ajman)、哈伊馬角 (Ras Al Khaimah) 和富查伊拉 (Fujairah) 等規模較小的酋長國成為新興的招聘地點，特別是製造業、物流業和專業產業。例如，富查伊拉是阿曼灣唯一的酋長國，可直接通往霍爾木茲海峽以外的全球航道。
阿聯酋的主要產業
了解阿聯酋的重點產業，可以幫助你了解薪資和福利。 您可以利用這項洞察力，在人才投資和發展方面做出明智的選擇。
阿聯酋的頂尖產業包括
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石油和天然氣：阿布扎比擁有阿聯酋大部分的石油儲量。石油和天然氣收入為政府投資多元化項目提供資金。
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貿易、物流和航空：阿聯酋在歐洲、亞洲和非洲之間的戰略位置使其成為全球貿易和物流樞紐。世界級的基礎設施，包括傑貝阿里港( Jebel Ali) （全球最大的貨櫃港之一 ），以及阿聯酋航空 (Emirates) 和阿提哈德航空 (Etihad Airways) 等大型航空公司，都為此提供支援。
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建築與房地產： 此行業以大型開發案為主，如哈利法塔及新城市計畫。在黃金簽證等政府改革的推動下，房地產是一個強勁的投資領域。
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金融服務：該國擁有金融自由區，包括杜拜國際金融中心 (DIFC) 和阿布達比全球市場 (ADGM)。這些都吸引了全球銀行、資產經理和保險公司。該行業正在金融科技、數位銀行和投資管理領域不斷擴張。
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技術與創新：阿聯酋在人工智慧、先進技術、雲端運算和網路安全領域投入巨資，其驅動力包括阿聯酋人工智慧2031戰略。
在阿聯酋僱用一名員工的成本
無論你在阿聯酋僱用一名員工還是一個團隊，費用都是不可避免的。 為以下項目編列預算：
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設立實體（除非您與名義僱主合作）
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為職位打廣告
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向在阿聯酋有聯繫的員工支付推薦獎金
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支付內部聘請委員會
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往返阿聯酋的旅行，包括住宿、用餐和交通
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與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）
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使用背景查核服務來篩選候選人
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擬訂僱傭合約、法律審查，以及人力資源和法律專家諮詢
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提供電腦、電話和軟體授權的成本
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入職資料和初步培訓
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維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本
根據Gia的G-P驗證來源，阿聯酋的醫療負擔率（包括薪資以外產生的費用）約為15 %，不包括可能有所不同的意外保險。
公司在阿聯酋僱用員工需要什麼？
在阿聯酋擴充團隊之前，請務必確保涵蓋以下要點：
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成立一家在阿聯酋註冊的公司。
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取得營業執照或營業執照。
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請向人力資源和酋長國化部或自由區管理局登記您的員工合約。
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根據阿聯酋工資保障制度（WPS）建立工資制度。
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保留適當的僱員記錄並遵守法規；符合當地勞工權利。
在阿聯酋設立子公司可能需要數週或數個月的時間。使用G-P職位雇主在阿聯酋僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。
在阿聯酋僱用員工的步驟
阿聯酋的招募流程與您在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。
1.在阿聯酋刊登職位空缺廣告
準備明確、非歧視性的工作廣告。確保它包含工作職稱、描述、地點和所需資格。請務必遵循Emiratization 要求。
2.評估阿聯酋的求職申請
收集和審核申請。所有篩選標準都應與工作相關，且不帶有歧視性。根據與該職位相關的資歷和經驗列出候選人短名單。
3.在阿聯酋面試應徵者
面試重點放在與工作相關的能力上。避免詢問有關受保護特徵的問題，如種族、宗教、性別及婚姻狀況等。保留面試和聘用決策的紀錄。在進行背景調查前，務必取得書面同意書。確保所有資料處理都遵守 阿聯酋的資料保護法規。
4.在阿聯酋提供工作機會
根據 MOHRE 標準擬一份正式的錄取通知書。錄用後，準備一份最長三年的固定期限僱傭合約。請向MOHRE或相關自由區主管機關登記合約。
5.在阿聯酋為新員工辦理入職手續
現在，您可以為新員工上課。在 WPS 上註冊您的僱員以獲取工資。 提供健康保險。對於阿聯酋（UAE）國民，請向養老金主管機關註冊，並繳納必要的供款。依法律規定保存記錄。
如果您正在與像 G-P 這樣的 EOR 合作，您就不必擔心入職的管理負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於培訓新員工，並將他們融入您的公司文化中。
在阿聯酋僱用承包商
在阿聯酋，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。駐阿聯酋的承包商了解當地消費者行為、規則及商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與阿聯酋的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.阿聯酋員工與獨立承包商的比較
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在阿聯酋，員工在 MOHRE 註冊的僱傭契約下工作，接受雇主的監督，並享有法定福利，如帶薪休假、約薪資和健康保險。
獨立承包商根據民法服務協議提供服務。承包商自行設定時間表、使用自己的設備，並按專案或里程碑計酬。
2.阿聯酋對錯誤分類的處罰
當某人不是承包商時將其歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。 如果出現錯誤分類，您必須：
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償還薪資、福利（如約滿酬金）以及任何未繳納的社會安全捐款。
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面臨簽證取消、僱用禁令和額外罰款。
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公司營業執照可能被暫停或吊銷。
3.如何向阿聯酋的承包商付款
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透過G-P在阿聯酋僱用員工和承包商
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