主要心得
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合規性和法律基礎：僱用需要嚴格遵守越南勞動法，包括強制性書面僱傭合約（工作超過一個月），員工的社會保險、醫療保險和失業保險登記，以及對將員工錯誤歸類為獨立承包商的後果有清晰的了解。
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薪資與雇主成本：公司必須遵守特定地區的最低工資標準，並在工資之外計入雇主負擔率，用於支付法定的社會保險、醫療保險和失業保險繳款。
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在重點中心進行有針對性的招聘：越南龐大的人力資源集中在主要的人才中心，每個中心都專注於不同的行業，例如胡志明市（科技、金融）、河內（教育、專業服務）和海防（製造業、物流），這使得有針對性的招聘工作成為可能。
越南擁有超過53百萬人口，使其成為尋求全球擴張的公司的理想目的地。 越南大部分人口集中在胡志明市、河內、峴港等大都會地區，以及海防等工業中心。 該國每年培養大量資訊科技畢業生。
在拓展越南市場之前，您需要瞭解合約、稅務、工資、福利及其他僱傭法律。我們的指南將告訴您在越南租房的一切資訊。
在越南租賃前須知
如果您首次將業務擴展到越南，有一些重要的法律規定需要注意。這些規範和法律影響越南的招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括福利、補償和福利。
G-P Gia™是我們以人工智能為動力的全球人力資源代理；人力資源代理，可以回答您在50國家/地區（包括越南）以及美國所有50州最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
以下是在越南僱用員工的四項注意事項。
1.越南的語言
越南的官方語言是越南語。其他常見語言包括法語、中文、高棉語，以及來自該國山區的其他語言。如果您不熟悉越南語，可以考慮聘請專業的越南語翻譯員和書面傳譯員。
2.越南的工作時數與假期政策
越南有11 帶薪國定假日，包括為期五天的農曆新年 (Tet Lunar New Year) 慶祝活動。除了年假外，員工還可享有法定假日假期。
員工在服務滿12個月後，至少可享有12有薪年假。每為同一雇主服務五年，此規定就會增加一天。 從事危險工作或未滿18歲者，服務數月後16天內1412。
越南的最長工作時間為每天 8 小時，每週48 小時。在法定限度內允許加班：每天不超過12 小時，每月不超過40 小時，每年不超過200-300 小時，視部門而定。員工每週至少連續休息24 小時。如果因運作需要而無法每周休息一天，員工每月至少有四天休息日。
越南法律規定，因結婚或直系親屬過世等個人原因，可獲得額外薪資。 根據雙方協議可享有無薪休假。 參加社會保險的員工可以享有帶薪病假。這筆費用由社群保險基金支付。
懷孕員工可享六個月有薪產假（雙胞胎額外一個月，三胞胎額外兩個月）。這筆費用由社群保險基金支付，金額為用於社會保險繳款的平均賠償金額的100 %。 繳納社會保險的父親可獲得 5天——14 天帶薪陪產假，視情況而定：正常分娩為五天，剖腹產或早產為七天，多胎則為 10天——14 。
3.越南的雇用合約
越南法律規定，任何持續一個月或更長時間的工作關係都必須簽訂書面勞動合約。 口頭合約只允許在一個月以下的工作中簽訂（有些例外）。合約只有兩種類型：
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無限期（無結束日期）
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定期（最多36 個月）
合約必須包含雇主和員工的身份資訊、工作說明和工作場所、工資和福利；福利和保險、工作時間、休息時間、假期、終止和遣散費條件、雙方的權利和義務、試用期（如適用）以及健康和安全條款。
所有這些都是法定要求。如果合約中遺漏任何條款，則該合約可能被宣布無效或受到處罰。 所有合約修改，包括晉升和薪資成長，都必須經雙方同意並以書面記錄。
4.越南的報酬與福利
越南的最低工資標準由地區自行設定。截至 7 月2025 ，這些費率為：
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第一區： VND 4，960，000
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第二區： VND 4，410，000
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地區 III：越南盾3,860 、000
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第四區：VND 3，450，000
雇主和雇員必須為以下項目出力：
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社群保險： 17 . 5 % 薪水 (雇主), 8 % (僱員)
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健康保險: 3 % (雇主), 1 . 5 %（員工）
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失業保險: 1 % (雇主), 1 % (僱員)
雇主必須為所有員工提供健康保險。 他們也必須為員工提供年度健康檢查。住房、交通和其他津貼等額外福利很常見。除非法律明確規定免稅，否則一般都要繳稅。
越南頂尖招聘樞紐
越南的一些城市以特定產業聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
越南頂尖人才聚集地有：
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胡志明市是最大的城市和經濟重鎮。它以科技、製造、金融和服務等產業而聞名。
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河內是首都，也是政府、教育、科技和專業服務的主要中心。
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海防是越南北部的重要港口城市和工業中心。它在製造和物流方面很強。
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峴港是越南中部最大的城市。它擁有不斷成長的科技、旅遊和製造業。
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平陽 省和 同奈 省位於胡志明市附近。這些地區是主要工業區，擁有工廠和出口導向的企業。
越南的主要產業
了解越南的主要產業可以幫助你了解薪資和福利。 你可以利用這種洞察力，在投資和發展你的人手方面做出明智的選擇。
越南的主要工業包括
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製造和出口加工： 越南是全球主要的電子組裝及紡織品生產中心。
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物流和供應鏈：物流、倉儲和運輸是關鍵的成長領域。
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農業與水產養殖： 越南是稻米、咖啡、海鮮（尤其是 蝦和魚）及其他農產品的主要出口國。
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IT 和軟體開發：越南的 IT 產業正在發展，擁有強大的軟體開發、數位服務和業務流程。
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旅遊業與款待業： 越南的自然美景和文化遺產使得旅遊業對經濟貢獻良多，為飯店、度假村和相關服務提供支援。
在越南僱用僱員的成本
無論你在越南僱用一名員工還是一個團隊，費用都是不可避免的。 為以下項目編列預算：
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實體設定（除非您與雇主合作）
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招聘廣告
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申請人審核人工費
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薪資
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稅費
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薪水
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優點
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獎金
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津貼
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保險
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旅遊
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翻譯員
根據Gia的G-P驗證來源，越南的醫療負擔率（包括工資以外的成本）約為21 . 5 %。
公司在越南僱用員工需要做什麼？
在越南擴充團隊之前，請務必確保涵蓋以下要點：
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請提交公司正式名稱並向規劃和投資部 (DPI) 註冊。
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取得企業註冊證書 (ERC)。
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取得納稅人識別號碼（TIN）。
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使用您的 ERC 和 TIN 開設當地銀行帳戶。
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向當地社會保險機構登記，為員工加入社會、健康及失業保險計劃。
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在新員工受雇後的30 天內，向當地勞工主管機關註冊。
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根據越南勞動法，與每位員工簽訂書面僱傭合約。
設立越南子公司可能需要數週或數個月的時間。使用G-P職位雇主在越南僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 在越南組成您的團隊，成本更低，而且您可以安心地確保一切合規。
在越南僱用員工的步驟
越南的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。
1.刊登越南職缺
明確角色、職責、資格和福利；補償金包。 請確保職務說明符合越南勞動法規。
VietnamWorks、CareerBuilder 和 TopCV 是越南很受歡迎的就業網站。
2. 評估越南的應用程式
收集申請表並審核簡歷。根據應徵者的資歷、經驗和是否適合擔任該職務進行篩選。如果你做初步篩選，避免詢問候選人的年齡、婚姻狀況或健康狀況。
3.在越南面試候選人
面試進入您候選名單的候選人。您可以親自或透過虛擬方式進行這些面試。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia可以幫助您創建符合越南反歧視法律的問題，以便在遵守當地法規的同時，找到最適合該職位的人選。
4.在越南提供工作機會
聯絡你選定的候選人，向他/她提供貴公司的職位。準備遵守法規；合規僱傭合約。 雙方必須在員工開始工作前簽署合約。
5.越南新員工登船
現在您可以讓新員工入職。向當地社會保險機構登記您的僱員，以便他們參加社會保險、醫療保險和失業保險。 在30天內通知當地勞動部門（DOLISA）準聘人員；新進人員。
如果您正在與 G-P™ 這樣的名義僱主 合作，您就不必擔心入職的管理負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於培訓新員工，並將他們融入您的公司文化中。
在越南雇用承包商
在越南，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以測試市場並建立業務，而無需承擔全職員工的義務。越南的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人手，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與越南的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.越南的員工與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在越南，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主會支付他們固定的工資和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.越南對錯誤分類的處罰
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。如果錯誤分類發生，您將必須：
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若未妥善分類及登記員工，將面臨勞工當局的行政罰款。
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支付所有未繳納的、應為被錯誤歸類的僱員繳納的社會保險、醫療保險和失業保險費。
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支付追溯性法定福利，例如帶薪休假、遣散費以及勞動法規定的其他權利。
3.如何在越南支付承包商
G-P Contractor™ 消除了招聘和支付國際承包商的雜亂、耗時的過程。只需點擊幾下，即可建立和簽發合約並向承包商付款，同時確保遵循法規；合規流程。
透過G-P在越南僱用員工和承包商
我們的 軟件即服務 和 人工智慧 支持的產品 — 名義僱主、承包商和 Gia™ — 支持公司在建立和管理全球團隊時。
G-P 是全球就業領域公認的領導者，擁有十多年的經驗，擁有最大的人力資源、法律和合規專家團隊，以及全球專有知識庫。
