什麼是 AUG 許可證？
AUG 許可證（Arbeitsnehmerüberlassung），也稱為勞務租賃法，允許機構和/或繖形公司將勞動力租賃或承包給德國最終用戶（總部位於德國的公司），而無需最終用戶成為承包員工的正式雇主。
公司為什麼要關心 AUG 授權？
德國的勞動市場是世界第四大市場，自 Covid- 19疫情爆發和歐洲第二次封鎖以來，各公司一直優先考慮改變其工作方式。 最近一項合作研究顯示，目前有很大一部分擁有高需求技能的自僱工作者被稱為 i-Pros（專業知識分子），目前 在德國 、法國和西班牙 工作的 i-Pros 超過 300 萬人 。因此，預測在未來幾個月內，德國的合約雇員數目會進一步增加。對於德國公司而言，AUG 許可證是一種提供臨時就業機會的好方法，可以避免僱用正式全職員工的成本和複雜性。
Top2 AUG 授權更新
自1 年 4 月起，2017 ，德國聯邦就業機構 (Bundesagentur für Arbeit) 引入了新的嚴格 AUG 許可法規。
1. 根據新的 AUG 許可證規定，租賃臨時工的機構或傘形公司必須獲得德國政府的許可，以協助減少勞務市場中可疑的公司。 公司在申請 AUG 許可證時，必須考慮並證明符合相關28 法規 。未遵守規定可能導致高達歐元500,000 的罰款。
2.在 2017之前，機構透過AUG授權與員工簽約的時間並無限制。自新規實施以來，經過18月，所有承包商自動成為德國最終用戶的正式承包商。 除非員工希望繼續擔任自由工作者，否則他或她必須尋找替代的合約公司以繼續擔任該機構或繖形公司的員工。
公司應考慮 AUG 許可證的重要方面
- 僱用公司（德國最終用戶）和臨時機構或代理公司必須考慮合規障礙，例如德國的稅法和勞動法。 這對於確保雙方之間遵守法規、合規關係至關重要。 另一方面，根據德國法律，臨時工被視為派遣公司或代理公司的正式員工，而不是僱用公司的正式員工。 因此，僱傭合約最終是在簽約員工和代理商或代理商之間訂立的。 僱用公司（德國最終用戶）和特遣機構和/或繖形公司必須考慮。
- 派遣公司或傘形公司負責依照勞動法管理上述合約工。 這主要涉及管理社會安全福利金和扣除、健康保險和工資支付。
- 歸根究底，僱用公司的唯一責任是確保受僱員工擁有安全的工作環境。 然而，由於 Covid-19 的流行，世界各地的公司越來越多地採用混合工作模式。根據最近一項調查，在超過2 , 100人中， 58 %的人表示，如果他們不能繼續在目前的職位上工作，他們「絕對」會尋找一份新工作。 因此，公司開始允許員工在任何地方工作，這導致了與確保員工安全工作環境相關的界線模糊和新的障礙。
- 許多雇主都會問一個關鍵問題：“如果您是承包商，以自己的有限公司名義開展業務，該怎麼辦？”在這種情況下，承包商自己的有限公司需要獲得 AUG 許可證，因為本質上，承包商是將自己作為僱員出租給德國最終用戶。因此，承包商有責任遵守德國稅收和社會安全規定。
AUG 執照對在德國招聘的公司有什麼好處？
AUG 執照可為在德國招聘的公司提供三大優勢。這些包括
1.讓企業更靈活、更適應不斷變化的經濟和商業環境：AUG 許可證為德國公司開啟雇用機會。無論他們是想招募兼職人員還是招募為期18月的全職人員，或是招募一支混合型團隊，情況都是如此。 此外，AUG 許可證是公司在其團隊中試用新人才的好方法，如果合作成功，公司甚至可能會決定聘用合約工為全職員工。
2.滿足短期業務需求：AUG許可證可以幫助公司實現其短期業務需求，這可能是由員工週轉、產假或員工病假引起的。 在這些情況下，一旦需求滿足，公司就能輕易裁減合約員工。
3.降低招募成本：招募和入職正式員工可能是一項既昂貴又困難的任務。AUG 許可證使人力資源部門在招募專案相關工作時擁有更大的彈性。
對於許多希望在德國僱用合約工的公司來說，獲得 AUG 許可證可能是一項艱鉅的任務。 但是，我們建議您諮詢值得信賴的雇主，他們可以無縫地指導您的人力資源團隊完成 AUG 許可流程。
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