主要心得
- 加拿大招聘的好處：該國強勁的經濟、戰略位置和貿易協議使其成為國際擴張的有吸引力的地方。
- 註冊複雜性：在加拿大註冊公司涉及遵循不同的省份司法管轄區，實體財產要求和語言法律。
- 招聘提示：避免歧視的做法，草擬合規合約，並記住司法管轄區的薪資要求。
- 使用 G-P 建立全球團隊：在加拿大建立您的團隊，而無需建立本地實體或擔心合規性。
加拿大目前在福布斯最佳營商國家排行榜上名列第六。它的經濟，地理和政治優勢使其成為公司成長的絕佳地方。
但是，在加拿大成立公司可能非常複雜、耗時且昂貴，因此這個過程並不容易執行。您還應該注意，成立公司的規則在加拿大各省份有所不同，並且與聯邦法規相互交織。當您註冊企業並開始僱用員工時，您可能需要向專家諮詢，以確定哪些法律適用。
讓我們探索加拿大公司註冊的一些好處，挑戰和後勤要求。
為什麼要在加拿大做生意？
經濟、貿易自由和有限稅等因素使加拿大成為國際擴張的吸引力地點。以下是加拿大如此吸引人的幾個特定原因：
- 強勁的經濟：加拿大經濟規模龐大且持續成長。國內生產總值（GDP）約為美元 1。736 萬億美元，從過去六十年的 40 億美元相對穩定上漲。當前人均本地生產總值等於美元 46, 189。由於加拿大的稅率相對較低，貿易自由，政治穩定，因此經濟也非常穩定，在加拿大的企業可以放心地順利運作。
- 經濟多樣性：加拿大的經濟包含許多有利可圖的產業。該國擁有豐富的礦產和石油儲備，傳統上以製造業強大而自豪。它也是全球農業、林業和漁業的領導者。這種多樣性意味著，即使某一產業在某一年或兩年遇到挑戰，加拿大的經濟仍能保持健康。
- 位置：加拿大的地理位置使加拿大企業可以令人難以置信的訪問其他市場。它與龐大的美國市場相鄰是一個明顯的優勢。美加 邊界長達 ， 英哩5 525，一年 內約有612 億美元的貿易額 跨越邊界。利潤豐厚的歐盟（歐盟）和英國（英國）市場也在海邊。
- 貿易協定：加拿大已簽訂多項有利的貿易協定，例如北美自由贸易协定 (NAFTA)，現稱為美國-墨西哥-加拿大協定 (USMCA)。它也是稱為加拿大-歐盟綜合經濟貿易協議（CETA）的雙邊貿易協議的成員，並與全球各種市場擁有其他協議的網絡。
- 有利的所得稅法規：在許多國家/地區，國際企業必須對其利潤支付大量的企業所得稅。但是，加拿大有條文允許任何在加拿大沒有永久設施的公司在不支付企業所得稅的情況下開展業務。因此，加拿大的國際公司通常可以承擔更多風險，因為他們會保持收入。但是，在加拿大成立合法子公司或分支機構的公司必須繳納公司所得稅。
- 低企業稅率：如果您的公司選擇在加拿大成立永久實體，它仍然可以從優惠的稅收條件中獲得好處的好處。截至 2021，加拿大的企業稅率為應稅收入的 38 百分比，聯邦稅收減免可以降低到 28 百分比。但是，在一般稅收減後，企業所得稅降至 15 百分比。這個相對較低的利率可以激勵加拿大的業務成長，並使在該國的經營在財務上變得實際。
- 技術工人：加拿大的工人擁有高技術、高學歷。加拿大擁有強大的大學制度和幾個職業培訓機構 —— 在擁有第三期教育的成年人人口百分比方面是全球領導者之一，25 至 34 歲的人士擁有第三期教育資格的 63 百分比。然而，吸引這些勞工可能很棘手 - 加拿大商業發展銀行 (Business Development Bank of Canada) 的報告指出，40 % 的加拿大創業者在尋找所需勞工方面面臨挑戰。
在加拿大註冊公司的挑戰
在加拿大的國際公司註冊非常複雜且耗時。如果您的公司計劃在加拿大註冊，它將面臨幾個法律和後勤挑戰：
- 不同的司法管轄區：每個省都有不同的註冊和註冊規則，因此您需要小心遵守您所在地區的法規。在省外註冊時，您需要為每個所需省份分別完成註冊，並遵守每個省份的規則。如果您在聯邦成立公司，您也需要遵守聯邦法律。
- 規劃實體財產：如果您打算在加拿大設立實體辦公室或設施，您需要向主管機關註冊建築位置。如果您打算建造自己的處所，您必須取得建築許可證，並安排電力和水管接駁至電網。建築許可證和電力可能需要幾個月的時間才能取得，並且需要您的企業完成幾個官僚步驟，因此您需要及早開始。 加拿大的電力價格也出奇地昂貴，因為過去十年來電力價格的成長速度遠高於通貨膨脹率。
- 語言：如果您在魁北克註冊成立公司，您可能必須符合法語要求。您必須以法語提交公司所有必要表格，並且您的公司通常必須（儘管並非總是）將其名稱翻譯為法語或創建法語名稱。之後，您必須在所有正式註冊文件和顯示器上使用該名稱。
- 轉型有限責任公司：在加拿大的大多數地方，您的公司將無法選擇註冊為有限責任公司（LLC）。如果您的公司是您所在國家的有限責任公司，則您可能必須在加拿大註冊為公司，或法律可能要求您根據另一個法規註冊您的業務。您可能還需要提供法律意見，證明您的公司根據其本地司法管轄區的法律是有限責任公司。
出於這些原因，許多考慮將業務擴展到加拿大的公司發現與名義僱主 (EOR) 合作的選擇非常有吸引力。憑藉在加拿大的經營地位置，可靠的全球 EOR 可簡化和加快成立流程，減少公司的註冊要求，並讓您更快地開始招聘和運營。
如何在加拿大註冊公司
讓我們仔細看看加拿大業務成立的要求。加拿大提供幾種不同的註冊選項，因此您可以選擇最符合您公司需求的選項：
- 合夥關係：合夥關係涉及兩名或更多股東承擔公司責任。合夥人不是與股東的法律分開的實體，因此合作夥伴對公司的債務和損失負責。合夥公司可能是一般或有限公司，在某些情況下，它最終可以發展為類似於有限責任合夥公司的模式。
- 公司：在此模式下，您的公司可以在省級或聯邦級別註冊。該公司將作為與任何股東獨立的法律實體存在，因此股東對任何公司債務或損失不承擔個人責任。該公司需要僱用最少數量的加拿大工人。在多個省份，至少25 % 的董事必須是加拿大人。
- 省外公司：省外公司僅在省級成立，但允許該公司在其他省營運。有一家省外的公司，您公司的加拿大工人數不會適用最低要求，因此您可以保持完整的擁有權和董事職位。每個省都有自己的註冊要求，因此您需要諮詢當地當局以了解正確的步驟。
註冊公司時，您必須完成一系列必要步驟，並在許多情況下執行多次。如果您根據加拿大聯邦法律註冊公司，您需要在您打算開展業務的每個省註冊。
以下是您註冊時應採取的步驟：
- 註冊您的公司名稱
- 檔案公司章程
- 找到並註冊實體辦公室
- 開設企業銀行賬戶
- 登記增值稅 (VAT)
在註冊程序結束時，您將收到一個商業編號和稅務帳戶，您可以用於與加拿大稅務機關進行正式交易。您也會收到在加拿大合法經營業務所需的任何許可證和執照。
在加拿大註冊公司是一個漫長的過程。從啟動程序到收到您在加拿大的正式註冊資格，可能需要幾週甚至幾個月的時間。因此，許多公司選擇與 EOR 合作，因為他們可以立即開始招聘員工，並且不會錯過渴望獲得工作的才能的候選人。
加拿大僱用僱員的挑戰
在加拿大僱用僱員是一個複雜的過程，單一錯誤可能會對您的公司造成不必要的挑戰。如果您選擇成立子公司來聘請僱員，您可以期待解決以下物流和法律障礙：
1.避免常見的招聘陷阱
在招聘時，您可能需要調整常規做法，以滿足您公司的需求並遵守加拿大法規。
加拿大與許多其他國家一樣，禁止歧視性的雇用作法。您的公司不能在職位廣告中包含直接或間接歧視某些受保護群組中的候選人的聲明。以下是一些受保護特徵的常見範例：
- 族裔
- 宗教
- 年齡
- 種族
- 性別
- 性取向
- 殘疾
- 婚姻狀況
- 家庭狀況
這個一般規則的一個複雜性是，每個加拿大省都有不同的受保護類別，您在招聘時需要注意這些類別。請向您所在的省份查詢，以確保您的做法符合當地法律。
當您在加拿大招聘時，您也應該願意與新員工進行長期合作夥伴關係。加拿大沒有自由僱傭，因此一旦您的員工過了試用期，如果您終止他們的合同，您將需要提供通知期和離職費。在招聘期間請記住這項要求，並徹底審查候選人，以便您可以確保您的新員工是您在未來幾年的團隊中會很高興擁有的人。
2.撰寫合約
如果您所在國家/地區不常見的書面合同，您可能需要適應為所有新加拿大僱員撰寫強大合同的必要性。法律並不要求書面合約，但訂立書面合約是最佳做法。即使您的所在國家使用僱傭合約，您仍可能發現加拿大的規則和程序與您習慣的要求不同。
例如，請記住加拿大是一個雙語國家，官方語言是英語和法語。 在大多數省份，法律允許您的公司決定在草擬僱傭合約時使用哪種語言，因此您可以為說英語的員工選擇英語，而法語員工可以選擇法語。除魁北克省外，其他省份的大多數合約都使用英語。然而，在魁北克省，法語是官方語言，除非合同是為僱員量身定制並可協商，否則僱傭合約必須以法語為例。在魁北克，許多以英文書寫的合約必須包含一項條款，說明雙方已同意使用英文。
加拿大的僱傭合約應始終以加拿大元計算金額，而不是您所在國家的貨幣。這種做法為您的加拿大僱員提供了明確性，並表明您願意與加拿大文化和機構互動。
3.確定支出和薪資
在加拿大註冊公司後，確定費用和薪資可能會面臨複雜的挑戰，即使對經驗豐富的公司也會面臨複雜的挑戰。一些複雜性是因為每個省都有自己的社會安全制度，以及自己需要的僱主和僱員通過薪稅為這些系統提供的供款。
除了聯邦稅率外適用的省稅率，不同省份的差異很大。最高的聯邦稅率為 33 百分比，省稅率範圍從 4 百分比到 21 百分之間。
貴公司與員工相關的開支遠超出薪資。您還需要預算員工福利、有薪假期和有薪假期等費用。加拿大人通過其省份的社會保障計劃接受醫療保健 —— 儘管如此，許多公司選擇提供團體福利計劃以補充免費省級保障。
加拿大僱員應在元旦、加拿大節、勞動節和聖誕節，以及任何省級假期獲得有薪休假。在幾個省份，他們必須在單一僱主完成一年工作後，額外獲得兩週的假期。但是，在大多數專業職位中，員工會獲得三或四週的假期，而不是基本的兩個。此外，加拿大女性僱員在您公司工作超過六個月後，應獲得 17 週的帶薪產假。
您還必須預算加班工資，在某些省份的工作時間為每週 40 小時後，在其他省最多適用於 44 小時的工作時間。
透過 G-P 簡化全球成長
當您考慮如何將公司擴展到加拿大時，請與全球化合作夥伴合作。作為在加拿大擁有穩定的全球 EOR，我們無需承擔加拿大公司註冊的複雜過程。我們採用 人工智慧 支援的 平台 意味著我們可以 簡化 您的新 僱員 的招聘、入職和管理薪資，從而釋放您的時間和精力，專注於更重要的事項。我們的解決方案使您能夠克服建立全球遙距工作團隊的障礙。
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