國際法和合規領域的新動態2026

合規是一個移動的目標。而2026 則將事情推向高潮。人工智慧和零工經濟的發展引發了世界各地新的法律變革和勞動標準調整。 

從中國的網路安全法修正案到西班牙的移民改革，讓我們來看看2026 中最大的合規變化。

印度：勞動法的過渡

印度將29 聯邦勞工法合 併 為四部主要法典 。這些法典取代了29舊法律，並引入了關於工資、社會安全、勞資關係和工作場所安全的新定義、要求和合規標準。雇主必須更新政策、合約和薪資系統，以符合國家和州層級的新架構。

您的優先行動：

• 審核薪資：檢查您的系統是否使用新的員工福利和繳款標準。

• 擴大福利範圍：向符合資格的獨立承包商提供社會安全保障。

• 更新文件：修改僱傭合約和人力資源政策，使其符合新的法律標準。

G-P專業提示：轉變29法律對於任何人力資源團隊來說都是一個巨大的提升。 與有記錄的雇主（雇主）合作，實現無壓力的全球就業。 有了G-P名義僱主，您不必擔心法規變更。 我們會處理薪資、文件更新及州級追蹤，讓您無後顧之憂。

荷蘭：知識產權與 ESG

今年荷蘭的僱傭法將發生三項變化。 新的著作權合同法於 1 月生效1 。法律規定版權轉讓必須有明確的書面協議。 

自 4 月起，2026 ，國內的工作場所安全規範正在加強。新法律將降低有害物質的暴露限值。最後，根據歐盟企業永續報告指令，ESG（環境、社會、治理）報告要求也在不斷擴大。這表示有更多公司必須收集、追蹤並公開報告其永續發展與社會責任的實踐。

您的優先行動：

• 確保智慧財產權：確保所有新的和現有的智慧財產權安排都有適當的文件記錄，以避免法律爭議。

• 檢查安全性：更新安全政策、提供額外訓練，並設置新的控制或設備，以符合更嚴格的有害物質標準。

• 追蹤 ESG：建立系統以報告歐盟所要求的社會和環境資料。

G-P專業提示：在荷蘭，獨立承包商（而不是僱用公司）保留其創建的智慧財產權的所有權。 合約中必須包含清晰的書面智慧財產權轉讓條款，以確保貴公司擁有作品的所有權。透過G-P Contractor取得合約模板，以遵守法規；符合新的荷蘭版權合約法。

中國：資料隱私與人工智慧

中國更新的網路安全法已於今年 1 月生效1 。該修正案增加了資料外洩懲處，並加強了人工智慧治理。 新規定限制了可用於背景調查的資料，並將信用資訊處理標準化。有關公平待遇和平等機會的區域反歧視法也在不斷擴大。

您的優先行動：

• 提升安全性：升級事件回應，避免高額罰金。

• 完善僱用：調整背景調查，以符合資料和信用處理的新限制。

• 訓練管理人員：修訂您的平等政策，以符合區域法律。

G-P小撇步：中國更嚴格的監管使得合規失誤的代價更高。 使用G-P Gia™即時取得這些新規下背景調查的最佳實務、法律注意事項和要求的指導。  

領先的原型設計軟體公司 ProtoPie 希望拓展到美國、英國和中國，這些國家是使用者體驗設計最大的市場。但在沒有當地實體或深入瞭解勞工法的情況下，管理新國家的僱用工作非常複雜。看看他們是如何做到的。

哥倫比亞：身份標記與退休金

在官方身份證上使用非二元標記的權利於2026 年 1 月頒布（憲法法院於2022 首次確立）。它允許"trans" 和"no binario" 標籤直接出現在國家身分證的"性別" 欄位中，而不只是"X。"根據《勞動改革法》（ 2466法律，第2025法令），哥倫比亞勞動部規定，公司：

• 必須更新其人力資源資料庫和表格，以包含新的法律類別（X、NB 或 Trans）。

• 需要於6月 25日前更新內部工作規範，包括反歧視規範， 2026。

您的優先行動：

• 調整人力資源；人力資源系統：確保所有表格、入職文件和內部溝通都反映包容性的性別選擇。

• 與你的員工溝通：培訓人力資源員工和管理人員，使其了解新的性別認可標準和包容性做法。 

• 調整薪資：更新薪資和福利制度，以反映私人基金中女性退休金供款要求的降低。 

G-P小貼士：更新全球人力資源資訊系統以添加新的性別標記是一項勞動密集型工作。 把這些行政工作交給G-P 。 我們代表您管理全面的入職流程和精確的薪資調整。

英國：工人權利

英國已製定重大改革計劃，將根據就業權利分階段實施。 2026將有以下變動：

• 禁止「解雇後再聘用」的做法

• 改善法定病假薪資和家庭友善權利

• 擴大員工權利和雇主義務

您的優先行動：

• 合法地重新協商合約條款：確保任何新的合約變更都是經過適當的協商與同意。

• 更新流程：調整您的政策和薪資系統，以符合新的法定病假薪資規定和擴大的家庭友善權利。 

• 提供培訓： 為管理者提供有關新福利的培訓。

G-P專業提示：使用Gia獲取有關英國法律變更的即時指導，並檢查您當前的政策、合約和流程是否存在監管漏洞。 

西班牙：加快移民速度

西班牙於2025推出了新的移民改革，以簡化國際工人的工作許可流程。此舉讓就業和自僱更具彈性，並擴大家庭團聚的權利。同時也更新了該國最新的季節性工人規則。

您的優先行動：

• 利用新型簽證：透過季節性工人及數位遊牧選項，擴大人才庫。

• 審查搬遷；重新安置：調整政策以支持國際工人擴大家庭權利。

• 更快招募：使用簡化的許可流程來縮短您的招募時間。

G-P小貼士：使用Gia可以立即清楚地了解哪些西班牙簽證符合您的需求。

還有什麼 2026

歐盟人工智慧法案

歐盟人工智慧法案將於今年8月生效。該法案旨在為歐盟範圍內的人工智慧使用制定明確的規則。它為在招聘、晉升、解僱、任務分配和員工監控中使用人工智能的雇主引入了新的合規義務。 不遵守規定將受到嚴厲處罰。 罰款最高可達35萬歐元，或全球年收入的7 %。

您的優先行動：

• 重視資料治理：確保您的人工智慧系統使用經過專家審核的資料和經過驗證的來源。

• 長期保存文件：對高風險人工智慧系統保留詳細的技術文件和日誌，並將記錄保存至少10年。

• 做好透明度準備：在部署人工智慧系統之前，告知員工及其代表，並提供關於這些系統如何影響他們的明確資訊。

G-P專業提示： Gia可以透過多種方式幫助您遵守法規；與歐盟人工智慧法案合規。 例如，它可以提供資料治理和定期資料稽核的政策範本，或協助建立持續資料檢閱和記錄的流程。

歐盟薪資透明法案 

歐盟薪酬透明法案是一項新的歐盟範圍法律，所有成員國必須在2026年6月前實施。該法案的目標是確保對同等工作或同等價值的工作給予同工同酬。 

雇主將有新的義務向求職者和現有員工披露薪資資訊。擁有100 或更多員工的公司將被要求報告其性別薪酬差距。此外，僱主將不再被允許詢問應徵者的薪資記錄。

您的優先行動：

• 更新招募做法：在所有招募廣告中註明起始薪資或薪資範圍。

• 檢視薪資結構： 確保你的工作評估和薪資分類系統是基於性別中立的標準。

• 準備存取資訊： 員工可以要求取得有關其個人薪資以及從事相同工作的同事平均薪資的資訊。您必須讓他們取得這些資訊。

G-P專業提示：使用Gia獲取有關構建性別中立薪酬結構和報告要求的最新指導，以便您可以輕鬆更新政策並為歐盟薪酬透明度合規做好準備。

不要讓服從阻礙你

根據您的業務在2026擴張情況，您可能需要調整背景調查以符合新的資料處理限制，培訓您的人力資源人員了解新的性別識別標準，或用當地語言重寫合約以確保其具有法律約束力。 共通點是主動規劃。 

將合規性付諸行動，並取得超越競爭對手的優勢：

• 轉移負擔：與像G-P這樣的雇主合作，將人力資源、人力資源和法律複雜性留給我們。

• 提高靈活性：在您的團隊中新增獨立承包商，以快速擴展您的團隊並適應不斷變化的業務需求，同時保持合規性。

• 使用代理人工智能：使用我們的全球人力資源；人力資源代理Gia等工具可將合規成本和時間減少高達95 %。

• 整合您的系統：透過擺脫脫節的薪資和人力資源工具來減少盲點；人力資源工具。

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