主要心得

  • 國際招募 可讓企業獲得當地市場稀缺的專業技能。

  • 建立分散式團隊，可使您全天候高效工作，並深入了解當地商業環境。

  • G-P的全球招募平台™是加入和管理全球團隊最簡單的方法，無需進行實體設定。

  • 全球招募可讓您根據技能而非地點來建立工作團隊。

什麼是國際招募？

國際招聘 正在從全球範圍內尋找和招募人才，以建立分散式人手。

  • 透過文化智慧和24 / 7營運獲得競爭優勢是一種成長策略；發展策略。

  • 這不僅是降低成本的方法。

為何在全球範圍內招聘

放眼本地以外尋找人才，可以讓你的團隊更加多元化，並帶來新的思考方式。當你擁抱全球招募時，你不再局限於招募附近的人才，而是開始招募最優秀的人才，無論他們身在何處。

國際招聘是現代企業實現成長的終極槓桿，原因有三：

  1. 能夠接觸到更廣泛、更多元化的人才庫。把本地人才市場想像成一個小池塘。無論您釣得多好，也只能釣到附近游動的東西。全球招募讓您有機會接觸海洋。 

  2. 加速僱用。在科技或人工智慧等產業，專業人才非常稀缺。要找到當地的專家可能需要花上幾個月的時間。當您在全球招募時，您可以加快招募速度，並在不同的時區獲得您所需的技能。

  3. 增強創新和創造力。分散式團隊為解決問題帶來獨特的視角，幫助你發現同質化的本地團隊可能忽略的細微差別。

7 由產業專家支援的全球招募優勢

國際招募的真正價值在於它能夠讓你的企業面向未來。我們請業界專家分享全球僱用如何建立長期應變能力。他們是這麼說的 

1.無限的人才庫

國際招聘改變了遊戲規則，使您可以根據能力和才乾而不是地理來招聘員工。 

“國際招聘的主要優勢在於它可以擴大你的人才庫。”如果你的招募職位僅限於居住在同一國家的人，你可能很難找到高素質人才。透過國際招募，你擁有無數選擇。每個國家都有有才華的專業人士，如果不利用他們的技能和經驗，對你的生意不公平。放眼全球，看看它能為你的工作場所文化、品牌形象和整體市場洞察力帶來多大的提升。 」

- Mike Grossman， GoodHire母公司 Inflection CEO

2.風險分散

全球分散式人手可以保護您的企業免受當地經濟波動的影響。 透過將團隊分散到不同的地區，您可以對沖環境破壞或基礎設施挑戰的影響。這可確保業務的連續性，並可在需要時靈活調動。

"國際招募有助於拓寬視野，為公司帶來新的目標和目的。國際市場和行業人才招募為尋求擴張的公司帶來成長。隨著世界大部分地區轉向線上，企業對消費者（ 2 ）產業和企業對企業（ 2 ）產業都需要專注於國際招募。

- Olivia Young，Conscious Items產品設計主管

3.擴充支援

聘用本地團隊成員可以讓你了解市場的規範和複雜性。這能讓你在應對法律和監管環境方面更具優勢，同時也能提高產品與市場的契合度。

「招募當地團隊成員可以深入了解企業註冊、稅收和財產限制，這在該國開設企業時可能會很有幫助。母語技能、對當地情況的第一手了解以及當地人脈關係，可以幫助你了解新當地市場的方方面面。

- Dino Ha，MBX創始人兼CEO ，該公司生產Kaja化妝品

4.成本與支出最佳化 

像G-P這樣的雇主（雇主）允許您在世界各地僱傭，而無需設立實體或當地辦事處。 這樣就減少了對當地法規進行昂貴且耗時的研究的需要，使您可以將預算分配給創新和成長。

“市場洞察力是國際招聘的主要優勢之一。”擁有同質化員工組成的公司在進入新市場時必須進行廣泛研究，即使如此，也容易出現法律錯誤或文化誤解。員工遍布全球，使公司能夠接觸到對市場規範和複雜性有著深入了解的專家，並有助於更好地為國際擴張做好準備。有人在現場可以降低研究成本並防止失誤。」

- Michael Alexis， TeamBuilding CEO

5.24/7 生產力 

「追隨太陽」的人確保您的業務保持活躍和回應24 / 7 。 專案不斷跨越不同時區，大幅增加您的每日總產量。

“國際招聘的另一個好處是，跨時區招聘時，可以保持工作流程不間斷。”這是因為員工分散在不同的地區，因此，你們的團隊能夠更好地全天候工作。

- Tyler Read，私人教練先鋒的創辦人

6.透過職場多元化推動創新

從全球招募員工，表明貴公司重視新想法並倡導包容性。以技能為基礎的僱用能提升跨文化解決問題的能力，從而推動真正的創造力。

“國際招聘可以透過多種方式幫助公司建立品牌形象。”在您的國家以外僱用員工的一個明顯好處是，您可以獲得工作場所的多樣性。透過國際招聘，您可以提升公司在新領域的品牌知名度，從而提高生產力。這也有助於建立積極的品牌形象，因為國際招聘表明公司重視工作場所的多樣性，樂於接受新想法，並倡導包容性。 」  

- Tom Mumford，Undergrads的共同創辦人

7.強化雇主品牌

優先考慮技能而非地理位置，這向人才市場傳遞了一個強烈的訊息。當你秉持無國界思維時，你就是在表明你的公司將卓越和包容置於一切之上。這種聲譽有助於你在競爭激烈的市場中脫穎而出，更容易吸引和留住世界上最優秀的人才。

「能夠成為優先考慮經驗和人才而不是地理位置的雇主，我感到非常榮幸。 這種全球化思維會讓你的公司更具吸引力，並提升你的整體聲譽。雇用全世界最優秀的人才，會讓您的工作場所在潛在求職者眼中更多元、更接納、更具包容性，這對招募和留任都有正面影響"。

- Ewelina Melon，Tidio 人事與文化主管

與G-P一起打造您的全球團隊

擴展您的業務並不意味著要淹沒在全球勞工法律中。G-P的全球招募平台™為您提供技術和法律基礎設施，讓您自信地在全球範圍內開展業務。 我們管理整個員工生命週期——從自動化入職到即時合規性更新——以便您輕鬆組建全球團隊。

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