作為名義主產業的公認領導者， G-P始終致力於推動關於未來工作模式以及我們的名義主解決方案所創造的新機會的對話。在最近一期的Pangeo Perspectives播客節目中，我們探討了能夠同時惠及雇主和員工的彈性工作模式。
隨著科技不斷進步，可能性也越來越多，就業模式也在快速轉變。從專案製員工到全職員工，以及介於兩者之間的各種人員，如今的「人手」比以往任何時候都更加多元化。 因此問題是：公司如何調整工作模式，讓每個人都能受惠？
在我們的Pangeo Perspectives 播客節目中， G-P的高級就業法律顧問經理 Tiffany Cruz 和G-P的全球薪酬高級總監 Michelle Feddersohn 探討了雇主與僱員之間不斷變化的關係，以及企業如何在快速變化的全球環境中，構建既有利於自身又有利於全球人才的新型工作模式，同時保持完全的法治和合治。以下是本次對話的一些重點。
採用更靈活的工作模式，為您的企業提供動力
彈性辦公模式面臨許多挑戰，但同時也帶來許多好處──其中一項顯著優勢是能夠接觸到全球人才庫。最適合您職缺的人選可能身處異國他鄉，而現代辦公模式讓您不再局限於當地候選人。這種全球化的視角也使您能夠透過聘用來自不同背景的人才來擁抱文化和思想的多樣性，從而為您的組織創造巨大價值。
公司提供靈活的工作方式，員工自然會注意到。採用更靈活的工作模式可以提高生產力，並增強員工留任率。如果允許員工以適合自己的方式工作，提供相應的福利支持，並採用非同步工具讓他們能夠在自己的時區工作，團隊成員會感到被重視和關懷，從而更有可能做出高品質的工作，並長期留在公司。
但對於企業而言，要真正在全球範圍內競爭，就需要有堅實的框架——調整計劃、方法和政策——以及靈活性，以便為潛在的新團隊成員提供靈活的工作安排。
遵守法規；在不斷變化的法律法規中合規
更大的彈性也意味著更大的法律責任。隨著全球化進程的加速，各地法律法規的演變速度也前所未有。在瞬息萬變的環境中，對於成長型企業而言，維持合規合規性可能是一項挑戰。
全球成長取決於本地化運營，因此深入了解目標市場至關重要。例如，在美國，每個50都有各自的法律法規，企業在州內開展業務時必須了解這些法規。
避免繁瑣手續並確保合規的一種方法是與像GP這樣的知名企業合作G-P我們可以幫助您在180以上的國家尋找、招募和管理人才，而無需設立新的實體。我們擁有一支經驗豐富的法律和人力資源專家團隊，他們精通全球就業，這有助於降低合規風險，同時使您能夠靈活適應不同的工作模式。
僱用承包商讓您的企業更具競爭力
能夠隨時隨地聘用承包商，為企業開啟了無限可能，使其能夠靈活地在最需要的時候聘用員工，並合理分配資源。在目標國家擁有領域專家或區域專家，或許正是企業所需的競爭優勢，而獨立承包商讓這一切成為可能。
然而，員工分類是一個常見的陷阱，可能會使您的企業面臨巨額罰款和法律糾紛。因此，在考慮僱傭關係時，合規至關重要。由於員工分類規則因國家而異，請務必研究目標地區的具體法規，以了解員工的僱傭關係與僱員關係的界定。
尋找適合您企業的工作模式
企業發展沒有一成不變的方法，因此，找到適合自己組織的工作模式是一個個人化的過程。 一個好的起點是了解整個雇用生命週期和您的合規需求。從這裡開始，你可以規劃出公司走向成功的道路，並確定靈活的工作模式如何使你的團隊受益。
想要更深入地了解和獲取專家對該主題的評論，請收聽《適合我們所有人的新工作模式》完整節目，深入研究Pangeo Perspectives系列中的其他相關播客，或查看我們的2023全球增長報告》 ，了解其他行業專家如何看待商業的未來。
作為全球就業市場公認的領導者和行業合規的標竿企業，我們不斷以新技術引領新時代。# 1全球成長平台幫助企業快速合規地在180個以上國家尋找、招募和管理全球團隊。 G-P透過我們的 Pangeo 思想領導力努力，持續收集來自世界各地具有成長思維的領導者、人力資源創新者和企業家的關鍵觀點和見解，以幫助塑造全球成長的對話。
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