在2020中，我寫了第一份關於新興全球雇主市場的市場分析。 我記得在那份早期報告中多次使用「人力資源敏捷性」一詞來描述參與全球名義主服務和全球就業模式的影響和成果。

在我最初的市場分析2020中，我多次使用「人力資源；人力資源敏捷性」一詞來描述參與全球名義主服務和全球就業模式的影響和結果。  

回想起來，我的意思是，全球名義主是人力資源部門的敏捷槓桿，可以用來推動業務的策略計畫。 這是邁向提昇人機敏捷性的重要一步，最終將透過最關鍵的現代商業智慧——組織敏捷性，打造更具韌性的企業。

什麼是人手敏捷性？

勞動力敏捷性是指組織在不影響營運績效的情況下，快速調整其人員、技能、角色、能力和工作方式，以因應不斷變化的業務條件的能力。傳統勞動力結構歷來較為靜態，人才被束縛在僵化的角色、固定的時間表、有限的地點和等級森嚴的決策體系中。 

它將人手從傳統的成本中心轉變為策略性資產。 透過培養能夠快速、聰明地適應變化的人才，企業可以比競爭對手更快地進行創新，減少週轉和倦怠，並更有效地應對市場波動、監管變化以及不斷變化的客戶和市場需求。 敏捷型組織也能擴大新計畫的規模，而無需大量招募人員或進行昂貴的重組，讓組織即使在持續的不確定性與不穩定性中，也能維持生產力與績效。

勞動力敏捷性是策略性人手規劃的演進，它由現代技能智慧、人工智慧以及從靜態角色轉向動態、能力驅動的人才生態系統的轉變所推動。 勞動力的敏捷性取決於組織擁有哪些技能、想要哪些技能以及需要哪些技能，以形成連續迴圈，將員工與業務成果而非職稱連結起來。人工智慧推理、外部勞動力數據和技能本體論現在使組織能夠動態地識別差距，將人才與機會相匹配，並大規模地實施基於技能的繼任、流動和發展。 

現代敏捷型組織正在建立能夠隨著優先事項的改變而靈活調整、重新部署和創新的員工隊伍。 2026人才是滿足這些需求的關鍵槓桿，而全球名目主非常適合幫助企業獲得填補其人員空缺所需的技能和人才。

全球雇主如何提升人手敏捷性

全球雇主透過消除通常會減緩人才跨國流動的結構性和合規性障礙，實現人才的敏捷性。 它消除摩擦，使人力資源和業務領導者能夠將人才策略與即時業務需求保持一致，而不是受到管轄權複雜性或行政開銷的限制。 提供「快速技能獲取」方案，使組織能夠建立一個分散的技能和人才網絡，這些技能和人才可按需從多個管道和地點獲取、聘用和僱用。

名義雇主模式能夠實現快速的人員規模擴張、靈活的基於專案的招聘，以及在機會出現時利用全球利基人才庫的能力。 它也允許組織測試新市場、試辦團隊或 支援 M& A 活動 ，而無需長期承諾或監管風險。  

展望未來

隨著全球名目主不斷將其洞察力、專業知識和能力產品化，其在人手敏捷性方面的作用將是作為獲取全球人才和商業機會的管道，同時提供洞察和建議，以支持主動規避合規風險。 

如果不嵌入人力資本管理，人力資本管理、VMS（供應商管理解決方案）以及許多為人才和技能開放渠道的系統和解決方案，全球名義雇主一體化的深化，為全球名義雇主解決方案提供了機會，既充當法規遵循的工具；合規執行，同時為人才生態系統提供數據結構，將來自全球的人力資源、人力資源、合規性、績效 

全球雇主不僅將進一步實現無國界人才獲取的民主化，還將統一人才、合規性和薪酬數據，以提供全面的人手視圖並實現流暢的人手模型和戰略。 利用人工智慧預測人才和合規需求，而不是被動應對。為支援人力資源敏捷性提供建議、指導和協調全球就業，從而實現策略目標所需的人力資源。 

全球雇主預計將成為推動人手敏捷性和流動人才網路的關鍵基礎設施，充當全球人才作業系統和智慧適應平台。 隨著企業越來越傾向於採用全面人才策略，將全職員工、合約工和專案團隊融合在一起，名義僱主將提供治理、合規和薪資方面的支持，使這種流動性具有可擴展性和低風險性。 

透過協調跨司法管轄區的分類、福利、補金、福利和納稅義務，全球名義雇主實現了動態的人才部署，使工作能夠遵循技能與地點或實體結構的關係。 這將實現持續的人力資源重新分配和流動性，即時獲得全球技能，以及無需昂貴的設置或重組即可快速進行實驗。 

全球名目主模式正走向成熟，成為策略發展引擎和敏捷性推動者，使組織能夠更快地響應市場變化，抓住新興機遇，並建立與業務發展同步的無國界人才生態系統。

關於作者

Pete A. Tiliakos

首席分析師、策略顧問、& Payroll Influences LLC 的首席薪資總冠軍

Pete 充分利用了30年來在人力資源、人力資源和薪資技術、服務和轉型方面的獨特市場專業知識。 Pete 因其在薪資、記錄服務、支付和人力資本管理技術市場中領先和新興解決方案提供者的廣泛知識、覆蓋範圍、研究和策略諮詢而享譽全球。 由於他經常為行業協會、播客、出版物和活動撰稿，並且是 HUMAN RESOURCES; 人力資源和 Payroll 2 . 0播客的聯合主持人，以及 DailyPay 的 The Source 播客的主持人，因此從業者和供應商都廣泛利用他的研究和觀點。 

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