EditShare 在全球招聘的同時保持靈活性

EditShare 是一家為全球遙距工作時代而建立的公司。 其解決方案讓人們能夠在世界任何地方就大規模多媒體項目進行合作。 他們共享的儲存和媒體管理解決方案網絡正在改變媒體和娛樂行業的遊戲規則。 如果您可以與世界各地的人合作處理書面文件，為什麼不能以影片做同樣的事情？

這樣一家創新公司需要源源不絕的新鮮人才。然而，他們很快就意識到，要在國際間進行招聘，就必須通過複雜的流程，而這將使他們的業務擴張努力變成一場噩夢。也就是說，直到他們發現了G-P 。

數碼產品無國界。 沒有人才也不行。

數位創新公司本質上是全球性的：他們的產品可以被全球任何人使用，有時甚至幾乎不需要行銷。這表示尋找新的擴展領域其實非常簡單——他們只需看自己的數據。哪些國家最常使用他們的平台？他們的新用戶大多在哪裡？

但是，一旦他們準備好向新國家進行重大擴張，就需要當地專家：瞭解風俗和文化並與當地有密切聯繫的人。

“我們一直在市場上尋找人才。”我們公司目前的策略之一是在復甦的市場中開展業務——這意味著那些率先從新冠疫情中復甦的市場。這意味著我們在哪裡以及如何運作上有一定的彈性。尤其是在以距離為先的世界裡，其中一部分工作就是尋找最優秀的人才。 EditShare 人力營運副總裁 Jackie Hazan 問道：“我們如何吸引最優秀的人才？”

由於此願景，公司已將員工人數從約50人擴展到遍布三大洲的超過130 。

全球業務的挑戰

如果沒有合適的合作夥伴，在多個國家擴展組織可能具有挑戰性 - 單獨進入該組織的公司必須在他們希望僱用的每個國家建立一個法律實體，而這樣做可能需要大量時間和金錢。

這就是 EditShare 選擇最有效選項的原因：與名義僱主(EOR)合作。 Hazan 解釋說，這是「......以具有成本效益和可擴展性的方式滿足我們作為企業的需求的正確方式，而不會為團隊增加行政工作或法律風險的負擔。」

但 Hazan 也認識到，讓僱員感到自己受到平等對待很重要，無論他們是在馬薩諸塞州波士頓的公司總部工作，或者在世界其他地方遙距工作。 並非所有全球的名義僱主（EOR）都能保證這一點。

並非所有的登記雇主都相同

如果沒有合適的合作夥伴，將組織擴展到多個國家可能會充滿挑戰——公司有兩種類型的名義主公司：使用聚合器模式的公司和使用全資基礎設施模式的公司。 這對您和您的公司意味著什麼？如果您選擇採用聚合模式的名義主，您的員工在每個國家/地區可能需要與不同的第三方供應商打交道。 這不僅可能影響員工接收資訊的方式，也會影響整體士氣。

「我們希望他們[僱員]看起來和感覺上都像普通僱員，無論誰在進行行政文書工作，」Hazan 說。 「我們沒有法律實體，這不是他們自己的錯。 我們不希望他們覺得自己的經驗比任何其他 EditShare 僱員次一等。」

您可以依賴多年的全球名義僱主（EOR）

EditShare 計劃繼續在世界各地招聘僱員並不奇怪，包括中國、歐洲、中東和非洲。 他們現在有信心這樣做，因為找到了合適的合作夥伴來支持他們。

他們怎麼能確定呢？哈贊給了答案： 「（ Globalization Partners提供的）資訊是準確的。 這時機正好。溝通清晰。員工給我的回饋非常正面。從頭到尾我們都掌握在可靠的手中。」