澳大利亞有廣泛的薪酬和福利法，以及許多其他工作保護需要記住。法規也因州而異，因此瞭解聯邦法律和您公司營運地區的法律至關重要。

澳大利亞賠償法

截至 7 月。1 ， 2023 ，新的全國最低工資為每週澳元882 . 80或每小時澳元23 . 23 。如申請現代獎項，最低工資將在相關現代獎項中列明。澳大利亞的福利；補償金法律也規定最大工作每週為 38 小時，儘管必要的輪班具有一些更大的靈活性。

僱主必須在付款後的 1 工作日內向員工提供工資單。澳大利亞的許多雇主使用在線銀行轉賬系統發送付款和工資單。

澳洲的保證福利

僱主通常是向僱員提供津貼，而不是代表僱員購買私人健康保險計劃。此外，任何擁有一定水平以上應稅收入的僱員，將其收入的 2% 支付給聯邦醫療保健計劃 —— 該國家醫療保健計劃。

僱員可獲得假期、病假、家庭暴力假、產育或父母情況。全職員工必須每年至少獲得 4 週的假期。

根據國家法律的一部分，所有全職員工每年都獲得 10 天的有薪病假和照顧者休假。如果僱員符合資格要求，育嬰假也有其他保護措施。

年假和病假權利由一年轉移。

澳洲福利管理

如果您決定自己處理保證福利和補充性福利，預計會花費大量的時間和金錢。您必須熟悉所有澳大利亞的福利；補償金法律和福利管理，以保持合規並避免昂貴的罰款。但是，還有其他選擇，例如與 G-P 這樣的記錄雇主合作。我們領先業界的技術可以幫助您自動化、定制和管理每個人力資源功能，例如薪資、貨幣、國內福利、費用等。

福利和福利；補償金限制

最低工資法和每週最高工作時數（上面列出）是澳大利亞福利；補償金法規中最受保護的 2 標準。如果您想在澳大利亞聘請員工，必須考慮這些標準。

澳洲具競爭力的福利規劃

向一個新的國家擴張將需要幾個過程，包括福利規劃。您的澳大利亞員工福利計劃將取決於幾個因素，包括勞動法和市場標準。在開始開發過程之前，請確保您了解新的專業環境以及您公司需要提供什麼才能脫穎而出。

澳大利亞員工福利計劃

當您在國際上發展您的公司時，福利將在您的成功中發揮著重要作用。雖然您提供的福利對於遵守某個國家勞動法而言至關重要，但它們也可以幫助您建立一個致力的團隊。提供工資以外的福利表明您對員工關心他們的福祉，從而導致招聘率和保留率更高。

可能的附帶福利可包括

  • 教育計畫
  • 托兒津貼
  • 彈性工作時間
  • 健身房會籍
  • 每月健康保險津貼

所需福利

澳大利亞政府要求雇主要遵守勞動法規的責任。在該國的許多僱傭法中，您必須為每個工人提供一些特定福利。要求可能包括但不限於以下內容：

  • 退休金計劃供款（退休金）
  • 有薪年假
  • 公共假期休息

某些行業有假期休假的例外情況，公眾假期將取決於您的僱員在澳大利亞的位置。然而，一般而言，僱員可獲得 4 週的帶薪年假，至少 7 公眾假期休息。

在澳大利亞設計員工福利計劃

福利規劃的挑戰在於找到僱員需求和公司資源之間的平衡。達成這種平衡的最佳方式是盡可能收集相關資訊，然後再從那裡開始。請遵循以下3 步驟進行您的福利規劃。

1.評估您的業務目標和資源。

在建立福利預算時，考慮您的公司可以支付多少費用。您的預算可能在擴展旅程的早期開始低，但如果您定期重新評估收入，則可以隨著成長進行調整。

及早瞭解您的目標有助於日後的資金分配。您想專注於留住人才還是招募人才？您有興趣與其他業界領導者競爭嗎？考慮您的福利計劃將如何反映這些目標。

2.研究行業標準和僱員需求。

當求職者查看您的福利時，他們會考慮他們的行業期望以及他們舒適生活所需的需求。當您設計您的供應品包時，這些因素應該在您的決策中扮演一定的角色。

這個階段的基礎是研究。探索該地區的其他領先公司以及他們為他們的團隊提供什麼。通過調查或面試了解僱員需求。這些2 慣例會讓您全面瞭解您所在區域的效益。

3.確定您公司的利益。

有了您收集到的所有資訊，您就可以滿懷信心地處理您的福利計劃。找到僱員需求、市場標準和目標的重疊，以確定適合您的公司的條款。最明智的是先列出所需的福利，並使用剩餘的資源獲得補充權。

平均福利成本

許多因素可能會影響企業提供的福利範圍和類型，包括產業、地點和公司規模。您應該根據您的獨特需求和目標建立預算。

如何計算員工福利

您的計算過程取決於您提供的福利類型。但是，勞動法中概述的退休金要求確實隨計算要求。

僱主必須將僱員的普通工薪酬（OTE）的至少 11% 作為他們的退休基金供款。僱員每季度必須繳付一次供款，僱主可選擇提供超過最低百分比。

澳大利亞員工福利如何徵稅？

政府將大部分的現金及非現金工作福利列為應課稅收入。應稅福利的例子包括租金或交通津貼和健康保險計劃。

僱員健康福利

在澳洲，醫療照護系統採用全民保險計畫，讓所有公民都能免費到醫院就診、接受醫師照護和購買藥品。這種廣泛的承保範圍通常足以滿足一般人的需求，但卻無法涵蓋所有形式的醫療照護。

僱主不需要為僱員提供私人健康保險計劃，但他們可以選擇這樣做。隨著普遍醫療保健的存在，私人保險可能不是優先的好處，但它可以使您的公司在勞工巿場上更具競爭力。

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