在阿塞拜疆擁有業務業務，為該地區其他國家/地區的市場中開啟了關係的大門，這使其成為擴展到的理想地點。但是，公司將不得不決定如何設置阿塞拜疆工資單，聘請員工，提供福利；補償金和福利等等。

G-P 無需成立子公司即可協助建立全球人手，而無需設立子公司。我們可以準確、以當地貨幣及時處理團隊的複雜性來簡化薪資設定和管理。

阿塞拜疆的稅收規則

對於必須以不同的比率向社會保護基金（SPF）捐款的僱員和雇主來說，遵守稅收規則至關重要。僱員支付其薪水 的 3%，最高為 AZN 200 的收入，以及其超過任何收入的 10%，而僱主還欠僱員工薪水 的 22%（包括任何獎金），最高達 AZN 200，加上除此之外的收入的 15%。

在石油和天然氣和政府部門，僱員和僱主分別支付 3% 和 22 ％。強制性醫療保險要求僱員提供 2%，僱主要求 2%。

所有僱主都必須使用阿塞拜疆的完全電子薪資系統從僱員的工資中預扣稅，並向員工付款。

阿塞拜疆公司的薪資選項

每家公司都有自己的業務目標，並且需要符合這些目標的阿塞拜疆薪資選項。有3 主要薪資選項，包括：

  • 內部：儘管對於每個人來說這並不是一個可行的選擇，但希望未來多年在阿塞拜疆工作的較大公司可能會選擇設置內部薪資。使用此選項，您將需要僱用更大的人力資源團隊和阿塞拜疆勞動法的專家。
  • 阿塞拜疆薪資處理公司：沒有時間或知識來設置阿塞拜疆工資單，公司可以與當地的薪資處理公司合作。您仍有責任遵守規定。
  • G-P：公司還可以與像 G-P 這樣的 EOR 合作，以便簡單且符合規範的薪資管理。我們設定薪資，確保團隊獲得準確的薪酬，以便公司可以專注於其營運的其他關鍵組成部分。

如何在阿塞拜疆建立薪資系統

您必須先在阿塞拜疆設立子公司，才能在當地發薪。這是一個漫長的過程，您可能需要花上數個月的時間才能準備好開始僱用員工，並將他們加入您的薪資單。

像 G-P 這樣的名義僱主 消除了這個步驟，因此公司可以更快地開始工作。我們的HUMAN RESOURCES；人力資源和法律專家團隊了解有關阿塞拜疆僱傭法的一切，因此您可以將合規事宜交給我們。

權利 ／ 終止條款

在阿塞拜疆等陌生國家（例如阿塞拜疆）招聘和解僱員可能很困難，因此最好在選擇薪資選項之前，在僱傭合約中添加權利和終止條款。員工通常會獲得 3 個月的遣散費，僱主必須記錄終止僱傭以符合嚴格的法律。

透過 G-P 簡化全球薪資管理。

G-P 利用我們領先市場的 Global Growth Platform™ 簡化薪資管理流程的每個步驟。使用我們的 99% 準時自動化薪資系統，使用 150 貨幣在世界任何地方安心地為您的團隊付款-只需單擊幾下即可。我們的產品還與領先的 HCM 解決方案整合，在跨平台自動同步員工薪資料，為人力資源團隊創造一個可靠、便捷的真實資訊來源。

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