名義僱主 (EOR) in 博茨瓦納

G-P 的名義僱主 (EOR) 模型使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球業務，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。

我們的全球就業產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™，均受到業界最大的人力資源和法律專家團隊的支持。我們處理符合規範全球擴張的日益複雜性，因此您可以專注於未來的機會。

作為全球名義僱主專家，我們管理薪資、僱傭合約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散費和終止。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘請提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。

博茨瓦納招聘

博茨瓦納是非洲南部的一個國家。它是世界上人口密度最低的國家之一，失業率為22% 。該國的主要出口產品包括鑽石、銅和鎳、牛肉和紡織品。

在與博茨瓦納的僱員談判僱傭合約條款和報價信時，請記住以下事項可能很有用：

博茨瓦納的僱傭合約

雖然法律不需要在博茨瓦納簽訂書面僱傭合同，但這是最佳做法。合同應以當地語言撰寫，並應說明僱員的薪酬、福利和終止要求的條款。博茨瓦納的招聘信和僱傭合同應始終以普拉為普拉，而不是其他貨幣來說明薪水和任何補償金額。

博茨瓦納的工作時間

一般而言，工作週限制為 48 小時，每週為 5 天的每天不超過 9 小時，在 6 天的周則是每天的 8 小時。

僱員每週限制為 14 小時加班，並符合 1 的資格。5 乘以其正常每小時費率。公眾假期或休息時間的工作，應以普通工資的兩倍。

博茨瓦納假期

博茨瓦納慶祝8 國定假日：

• 元旦
• 耶穌受難日
• 復活節星期一
• 勞動節
• 總統節
• 總統節翌日
• 博茨瓦納日
• 聖誕節

博茨瓦納的假期天數

僱員一般有權每年享有 15 天的帶薪休假，其中 8 天必須在 6 個月內取得。餘下的天數必須在3 年內使用。

博茨瓦納病假

員工一般有權每年享有 20 天的有薪病假，並必須提供醫生證明。

博茨瓦納的產假/陪產假

期待僱員一般有權享有 12 週的產假，在出生前 6 週，在出生後需要 6 星期。僱員必須出示醫生證明。僱員有資格獲得基本薪酬的至少 50%。

沒有法定陪產假。

博茨瓦納的健康保險

博茨瓦納提供公共醫療保健，但它主要為較低社會經濟群體提供服務，而外籍人士和富裕的當地人依賴私人醫療系統或出國旅行治療。

博茨瓦納附加福利

通常為員工提供醫療保險，退休金，交通等津貼。這些都不是強制性的，而是酌情決定的。

博茨瓦納的終止 ／ 遣散費

無技能僱員可以服務長達 3 個月的試用期，技能僱員可服務 12 個月。非技術工人是指受雇於不需要特定訓練或技能的任何行業的任何人。在就業開始前，必須以書面形式向僱員提供試用條款。

僱員和僱主均可終止僱傭合約。除非僱員犯嚴重不當行為，否則必須提供最低通知（相當於工資期限）或替代付款，否則無需通知。

經理、行政人員、行政人員和專業人員在服務 60 個月的連續僱傭後通常有權獲得解僱。在最初的60 個月內，每服務一個月可獲得1 天的基本薪資，每服務一個月可獲得2 天的基本薪資。僱員在工作結束時獲得小費或退休金，並無權獲得離職津貼。

在博茨瓦納繳稅

博茨瓦納沒有社會安全稅。所有員工都必須繳納所得稅（PAYE）。

為什麼選擇 G-P