薪酬和福利在任何業務中起著重要作用。當您開始在全球擴展時，您必須考慮全球各種勞動法，以及無論您身在何處，您將如何保持合規。

在 G-P，我們提供法律專業知識和福利待遇，以他們應得的方式給您的僱員補償。借助我們在文萊的福利和補償金外判服務，我們可以確保您在經營業務時合規。

汶萊賠償法

該國沒有國家最低工資，因此您和您的工人在招聘時必須協商並同意薪水。然後，在僱傭合約中記錄此數字。僱員必須至少每月獲得一次薪酬，並應在薪酬期結束後的七天內收到工資。

福利；補償金法將超過員工預定限制的任何小時分類為加班。您可以設定此限制，但每天超過八小時即視為超時工作。僱員每天工作不得超過 12 小時，而且在加班時間內，他們的標準費率為 150%。

雖然該國家沒有個人所得稅，但您可以由於各種原因對員工的工資進行授權扣除，包括：

  • 缺勤。
  • 膳食、住宿、便利設施或所提供服務的費用。
  • 償還貸款、收回預支款項或更正多付的款項。
  • 向退休基金的供款。
  • 向註冊合作社付款。
  • 僱員信託基金供款。

如果您想做任何其他扣除，您可以向部長申請批准。

汶萊的保證福利

汶萊工人受僱後可享有某些權益。例如，每個人都有權每週享有一天無薪休息日。在服務的第一年內，他們必須至少獲得七天的帶薪休假，每年增加一天。在工作 8 年以上，工人會累積 14 天的帶薪休假。

在服務六個月後，僱員可獲得 14 天的有薪病假，如有需要，額外加入住 60 天。為合法公民的婦女可獲得 15 週的產假，其中 13 週獲得全額薪酬。國際僱員可獲得九個星期的產假，其中有八個星期的薪酬。

所有僱員必須獲得 11 公眾假期休息。如果您要求僱員在任何一天工作，他們的收入是標準收入的兩倍。《Tabung Amanah Worker》（TAP）法案還授予僱員一個由僱主匹配的退休金計劃。您的員工每月最少可以貢獻 5% 的工資。

除了休假以外，唯一保障的其他保障是工人福利；補償金。如果僱員在工作中受到無能力傷害，您必須根據收入能力損失的付款。作為僱主，您可以根據自己決定提供任何其他福利。

汶萊福利管理

雖然僱傭法不能保證許多福利，但給員工福利將幫助他們在工作場所感到尊重，並激勵他們更加努力工作。他們可以享受的福利包括

  • 承保額外的產科費用。
  • 重大疾病的財務支援。
  • 殘障支援。
  • 專科醫療費用。
  • 假日或生產力的年度獎金。

作為國際雇主，您可以自行分配福利或外包。在 G-P，我們將通過提供以下方式支持您的薪酬和福利分配：

  • 根據您負擔的成本來擴展福利待遇。
  • 將責任從您的肩膀轉移到我們的責任的資源。
  • 具有特定國家僱傭法的專業知識。
  • 讓您有更多時間專注於發展業務。

福利和福利；補償金限制

《僱傭令》2009 概述了所有必要的最低限額和福利和薪酬限制。雖然政府不會定期發佈更新，但隨時瞭解任何新命令或修訂是非常重要的。

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