在柬埔寨提供合適水平的薪酬和福利將為您的團隊和業務帶來改變。您的公司需要符合柬埔寨的薪酬法律，同時提供具競爭力的福利計劃，以吸引合適的候選人並鼓勵長壽。然而，要取得這些福利並確保您符合正確的法律規定，可能是一項挑戰。

但 G-P 可以幫助。我們的專家了解柬埔寨的所有勞動法，作為全球名義僱主 (EOR)，我們將確保所有合規和補償金的問題都得到處理。當您與我們合作時，您只需擔心經營您的公司。

柬埔寨賠償法

員工在柬埔寨的最低工資取決於 2 因素 —— 行業和集體協議（CBA）。例如，紡織和鞋類行業在 2021 的最低工資提高至每月 192 美元。然而，不同行業可能有自己的最低工資，而 CBA 通常會概述獨立的柬埔寨補償法。

工作超過標準的 8 小時工作或 48 週間工作日的僱員，應在 1 的加班工作時獲得加班的薪酬。5 乘以其正常工資。如果他們在晚上、星期天或假日工作，他們應該賺取2 倍的正常薪資。

柬埔寨的保證福利

所有僱員必須獲得法律規定的法定福利。您可以通過包括休息時間和帶薪年假，開始您的柬埔寨福利管理計劃。柬埔寨慶祝19 公眾假期，其中許多假期持續多天。您應該在僱傭合約中包含有薪假期，以確保員工了解。

僱員也應該獲得 1。5 他們工作的每個月的年度帶薪休假。在一家公司工作過 3 年後，他們應該每年獲得額外一個休假日。在公司工作至少 1 年的期望僱員可以享有 90 天的產假，以正常薪水的一半。父親應獲得1 天的帶薪陪產假。

柬埔寨福利管理

制定柬埔寨福利計劃後，您需要確定您將為團隊提供哪些補充福利。它可以幫助提供法律不要求的補充福利，但會改變員工滿意度。大多數員工期望每月 2-11 美元之間的長期獎金，相對於他們在工作後的工作期限為 1 年。工作11 年後，獎金上限為11 美元。

柬埔寨僱員經常期待以下附帶福利：

  • 醫療津貼
  • 住屋津貼
  • 交通津貼
  • 出勤獎金

福利和福利；補償金限制

傳統上，希望擴展到柬埔寨的公司必須在該國設立子公司，然後才能提供福利；補償金和福利。但是，G-P 提供了一種替代方案來幫助您開始更快地工作。與我們合作時，您不必成立子公司。作為全球 EOR，我們將確保您符合國家的賠償法律，並提供合適水平的福利，以保持遵守規範。

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身為您的全球拓展合作夥伴，G-P 將處理薪資和合規，因此您可以專注於發展團隊並擴展業務。我們領先市場的 Global Growth Platform™ 採用第一個完全可定制的全球就業產品套件支持，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊支持，以簡化薪資管理，並幫助您提供具競爭力且符合規範的本地福利。

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