在任何國家，招募和雇用都是一個複雜的過程，尤其是在您試圖擴張的國家。在克羅地亞，強大的法律保護免受歧視和其他就業行為。為了保持合規，公司需要在克羅地亞僱用員工之前了解這些法律的每一個方面。

在克羅地亞進行招聘

如果您負責為您在克羅地亞的企業聘請員工，您需要知道適當的地點來張貼工作。許多潛在候選人將通過電子郵件直接與公司分享他們的履歷。公司應在其網站上發布可用職位，並讓現有僱員推薦才華橫溢的候選人。

該國有許多不同的求職徵才入口網站，這些入口網站根據業務領域將空缺發佈組織成不同類別。 部份受歡迎的職位發佈網站包括 Bika、MojPosao、Oglasnik 和 Nova Karijera。

背景查核

僱主可透過政府機構取得所要求的資料，或是公開獲得，並且與就業有關的情況下進行背景查核。除非法律授權，僱主不能要求犯罪背景查核。通常與候選人之前的僱主交談，並要求書面的學校報告，大學學位和建議是很常見。

您的候選人必須通知您任何可能會干擾他們執行工作能力的疾病或其他健康狀況。在申請過程中，您可以要求潛在員工進行醫療檢查，但您必須支付費用。

克羅地亞禁止歧視的法律

克羅地亞的僱傭法包括禁止歧視的條文。反歧視法》和《就業法》都禁止基於以下原因的歧視：

  • 族裔
  • 性別
  • 語言
  • 宗教
  • 政治
  • 特徵
  • 工會會員
  • 教育
  • 婚姻及家庭狀況
  • 性取向

須確保您在面試或申請時不問任何可能導致歧視的問題。 只問與個人資格和完成他們申請工作能力有關的問題。 這同樣適用於與您合作的任何第三方，因為您可能會因他們的行為而受到處罰。

如何在克羅地亞聘請僱員

公司不能聘請任何員工或開始營運，直到其在國家設立實體並註冊該公司。成立子公司的過程需要幾個月到一年，但一旦您準備就緒，就從向潛在員工那裡獲取特定個人信息開始招聘。根據克羅地亞僱傭法，您將需要草一份僱傭合約，其中包括：

  • 僱員的永久居留
  • 工作描述
  • 工作地點
  • 固定期限合約的僱用和終止日期
  • 帶薪年假日數
  • 薪水
  • 工作時間
  • 通知期

克羅地亞僱傭法

僱傭法禁止歧視，因此僱主需要確保所有政策均合規。在克羅地亞僱用僱員之前，請確保在辦公室處理歧視和騷擾以及其他就業問題的正確程序和培訓。

法律要求公司提供克羅地亞語或雙語的書面僱傭合約，其中清楚列明所有僱傭條款。所有工資和補償金額應以歐元來說明，而不是其他國際貨幣。

在克羅地亞入職

僱用員工後，您需要找出最好的方法來加入他們。雖然沒有正確或錯誤的方法，但最好在僱員的第一天前與僱員審查僱傭合約，並向僱員提供任何內部法規或公司政策。

在克羅地亞使用名義僱主的好處

等待成立子公司後再進行僱用需要花費數個月甚至一年以上的時間。頂尖人才可能會尋找其他地方，而不是等待您成立子公司。或者，您可以與 G-P 合作為您的克羅地亞擴展。

我們使用我們已成立的子公司代您在克羅地亞僱用員工。我們的Global Growth Platform™ 允許我們執行薪資、處理人力資源流程和稅務等。我們確保您遵守當地法律，因此您可以安心地發展您的公司。

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