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我們的解決方案使客戶能夠在塞浦路斯執行薪資，而HUMAN RESOURCES；人力資源服務，稅收和合規管理問題將從他們的肩膀上提供給我們。作為全球雇主專家，我們管理僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散費和終止（如果需要）。 我們還會通知您塞浦路斯當地就業法的更改。

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塞浦路斯是地中海上的一個島嶼，位於土耳其海岸附近。121 百萬人居住在塞浦路斯，該島嶼是主要的旅遊目的地，每年約有 百萬遊客。2 雖然希臘語和土耳其語是官方語言，但約80% 賽普勒斯人也精通英語。

與塞浦路斯的僱員談判僱傭合約條款和報價信時，記住以下事項可能很有用：

塞浦路斯的僱傭合約

雖然僱傭合約不合法必須以書面形式作出，但法律要求僱主要求書面說明任何僱員的僱傭條款，因此建立書面僱傭合同是最佳做法。合同應用當地語言，並說明僱員的薪酬、福利和終止要求的條款。塞浦路斯的招聘信和僱傭合約應始終以歐元列明薪水和任何補償金額，而不是外幣。

塞浦路斯的工作時間

一般而言，工作週在 38 至 40 小時之間，平均不應超過 48 小時（包括加班）。

塞浦路斯假期

塞浦路斯慶祝14 國定假日：

  • 元旦
  • 主顯節
  • 聖灰星期一 / 潔淨星期一 (Kathara Deftera)
  • 希臘獨立日
  • 希族塞人日（EOKA 日）
  • 東正教耶穌受難節
  • 五一節
  • 東正教復活節星期一
  • 東正教聖靈降臨日（Katalysmos）
  • 聖母升天日
  • 塞浦路斯獨立日
  • 奧奇日
  • 聖誕節
  • 節禮日

塞浦路斯度假日

在一年內工作至少 48 週的僱員，可享 4 週的有薪休假。每週工作 5 天的僱員可享 20 天的有薪年假，而每週工作 6 天的僱員則可享有 24 天的帶薪休假。

因意外、生病、產假、家長假或不可抗力原因而臨時缺席視為工作期。

工作少於 48 週的員工應根據工作的週數調整休假。

塞浦路斯病假

在因疾病而缺席的首 3 天，僱員無權獲發薪金。在 3 天後，僱員有資格從社會保險基金獲得部分薪水。病假薪資持續156 天，如果投保人有資格領取喪失工作能力養老金，則可額外延長156 天。

有些僱主在前三天提供病薪，有些僱主支付社會保險基金不支付的薪水餘額。

塞浦路斯的產假/陪產假

女性僱員可獲得第一個子女的產假 18 週，其 11 週必須在預計出生日期前兩週開始完成。第二個孩子的母親可獲得22 週，之後的孩子則可獲得26 週。婦女必須出示醫療證明。

在產假的婦女獲得補助金。

兩位家長一般都有權在產假後獲得 18 週的無薪休假。

塞浦路斯的健康保險

塞浦路斯擁有公共/私立醫療照護系統。醫療福利以收入為基礎。

塞浦路斯補助金

通常提供以下福利：

  • 強積金（養老基金）
  • 健康保險
  • 停車
  • 汽車津貼
  • 健身津貼
  • 膳食津貼
  • 電話津貼

獎金

13th month bonus 在塞浦路斯非常普遍。

管理層級僱員通常會提供額外的績效獎金，通常介於月平均薪水的 1 至 3 倍。

塞浦路斯的終止 ／ 遣散費

允許試用期長達 6 個月，並且可以通過雙方簽署書面協議延長至 2 年。

僱員可能會因原因而通過書面通知而解僱，如下所示：

  • 服務期超過26 週但少於52 週：1 週的通知
  • 52+ 週但少於104 週：2 週的通知
  • 104+ 週但少於156 週：4 週的通知
  • 156+ 週但少於208 週：5 週的通知
  • 208+ 週但少於260 週：6 週的通知
  • 260+ 週但少於312 週：7 週的通知
  • 312+ 週：8 週的通知

解散費按照以下時間表繳付：

  • 服務年資高達4 ：2 週的薪資
  • 5-10 服務年資： 2 1/2 週薪
  • 11-15 服務年資：3 週薪
  • 16-20 服務年資： 3 1/2 週薪
  • 20+ 服務年限：4 週的薪資

在塞浦路斯納稅

所得稅按漸進式繳納，範圍介於 0% 至 35%。

僱主必須支付以下社會安全供款：

  • 社會保險供款額為 8。僱員薪水的 3%（有效期至十二月 31, 2024 的費率）。
  • 社會凝聚基金：僱員每月薪水 的 2%。
  • 冗餘基金：1.僱員月薪的 2%。
  • 工業訓練基金：0.僱員月薪的 5%。

僱員必須貢獻 8。每月薪水的 3% 用於社會安全。

此資料為普遍接受的資訊，並非旨在提供諮詢服務。

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