如果您有有效的策略和穩固的網路來支持,在國際間發展您的事業是非常有價值的。如果您計劃在剛果民主共和國全球拓展,G-P 隨時為您提供幫助。
我們將擔任您的名義僱主 (EOR),使用我們在該國成立的實體來簡化您的設定流程。我們針對特定國家的專家可以滿足您的需求,從遵循法規到建立海外僱用的最佳實務。
在剛果民主共和國招聘
剛果民主共和國位於非洲中部,是非洲第二大國。它擁有龐大的人口,並為成長的公司提供了許多商機。擁有合適的資源對於推進您的營運並盡快建立業務至關重要。
從招聘和招聘到經營業務,在與 G-P 合作時,您可以在新國家/地區無縫管理營運。
我們將協助您管理合規性、提供特定國家專業知識、管理薪資和福利待遇,以及解決其他重要需求。我們廣泛的全球網絡使我們能夠提供增強的支援和解決方案,讓您的團隊可以更快地開始工作。
在任何商業環境中,您都可以記住一些最佳做法,以便在社區中取得良好地位置。當您與其他企業、候選人 和現有僱員互動時,請務必展現禮貌和專業性。在本區域發展強大的網路至關重要。當您在該地區建立業務時,將您的業務聯繫和求職申請者優先處理個人層面的優先順序。
剛果民主共和國的僱傭合約
在您開始招聘新的團隊成員之前,您需要建立一份合同,說明您的營運需求和對員工的期望。您應該以書面形式概述這些重要資訊,以便所有相關各方都有記錄在案。如果書面合約不適用於您的就業情況,您可以使用其他法律方式與證人與您的員工訂立服務條款。
根據國家勞動法,您可以設定一個月的試用期為非技能勞動,而專業勞動最多可設定六個月的試用期。在試用期內,您可以在沒有通知的情況下解僱員。
您可以選擇建立日常合約、固定期限合約、定期合約、定期合約、或獨立合約。您的僱員的合適選擇取決於您需要填補的職位類型和服務的持續時間。
您的新員工合約應包含一些概述工作場所條件和預期的基本信息。包括以下詳細資訊:
- 工作地點
- 工資
- 工資率,例如每小時、每日或每週
- 工作時間
- 終止條款
- 如果適用,有關試用期的資訊
剛果的工作時間
標準工時不得超過每天 9 小時或每週 45 小時。如果您在特定情況下要求任何員工額外工作時間,您可以考慮提供進一步的薪酬。雖然不需要,但這項福利將為您的企業在市場上提供競爭優勢,並幫助您的員工獲得額外服務的獎勵。
剛果民主共和國的假期
剛果民主共和國有幾個公眾假期,僱員有權獲得帶薪休假:
- 元旦
- 殉道者日
- 紀念洛朗卡比拉
- 紀念帕特里斯-盧蒙巴
- 勞動節
- 解放日
- 獨立日
- 家長日
- 聖誕節
剛果的休假日
在您公司工作兩年或以上的僱員,每個服務月有權享有一天的年假。在符合這些要求後,他們也可能每次持續五年在您公司的服務中獲得額外一天的休假日。您有義務在整個休假期間提供全薪。
剛果民主共和國病假
在您公司工作至少六個月的員工可能會獲得 10 天的全薪病假。在此期間之後,他們的薪酬可能會每 10 天逐漸減少,至多達 30 天的部分帶薪休假。如果他們在30 天後無法返回工作崗位,其合約可能會被暫時中止。
剛果民主共和國的產假/陪產假
在您公司工作至少六個月的女性僱員可享有 14 週的產假,並獲得部分薪酬。她們可以在產前和產後使用假期,不過產後休假的最長時間為八週。
剛果民主共和國附加福利
僱主有義務為所有僱員提供醫療保險。您還可以提供補充福利,以滿足員工的實際需求,或幫助他們在工作現場更有效地工作。您可以考慮提供的一些選項包括
- 年度酬金
- 根據臨時工作能力調整薪水
- 死亡賠償
- 特殊情況下的薪水提款
- 家庭與兒童照護
- 住房援助
- 交通協助
- 兒童教育支援
剛果民主共和國的終止 / 遣散費
如果您根據勞動法規有正確的理由,您可以解僱員。終止的有效理由包括:
- 工人在執行職務時犯下的不當或非法行為
- 在工作場所以外但與職責相關的不當或違法行為
- 根據經濟狀況變更業務的營運或人員編制需求
您需要以書面通知對方,並明確說明解僱的理由才能完成終止。
勞動法要求您向與您工作少於一年的僱員提供 14 工作天通知。每連續服務一年,您必須額外附上七天的通知。如果您必須根據市場狀況或其他不可預期的情況解僱員,您可能需要提供離職補償。
在剛果民主共和國納稅
在每個月的 10 日之前,您需要按收入即付款 (PAYE) 基礎為您的員工提交納稅申報表。根據員工收入水平,薪水的稅率範圍從 0 百分比到 40 百分之間。
您還需要為僱員的社會安全貢獻總收入的 9 百分比。任何企業稅都取決於您公司的收入,您可以研究國家稅法以確定您必須為業務支付的費率。
您為員工提供的某些補充福利也可能需要納稅。
為什麼選擇 G-P
在 G-P,我們提供廣泛的資源,以幫助您在世界各地建立業務。如果您準備好在剛果共和國成立公司,我們準備為您提供國內見解、法律專業知識和已成立的實體協助您。請聯絡我們的團隊以了解更多信息。