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愛沙尼亞招聘

在與愛沙尼亞的員工協商聘僱契約條款和聘書時，請記住下列事項可能會有所幫助。

愛沙尼亞的大多數員工都根據僱傭合約，並且很少使用獨立承包商身份。公司負責確保員工符合在愛沙尼亞工作的資格。若歐盟公民已獲得居留權，則有權在愛沙尼亞工作。臨時居民必須擁有工作許可證。僱用沒有適當許可的員工可能會導致民事和刑事制裁。

愛沙尼亞聘僱合約

法律要求在愛沙尼亞訂立強大的僱傭合約，以當地語言說明僱員的補償金、福利和解僱要求的條款。愛沙尼亞的招聘信和僱傭合同應始終以歐元列明薪水和任何補償金額，而不是其他貨幣。

工作合約必須包含一些特定的條款，如果沒有這些條款，合約就是有瑕疵的。

下列條款必須遵守：

  • 當事人身分（姓名、個人識別碼或登記號碼、住所或座位）
  • 員工簽訂聘僱合約及開始工作的日期
  • 職責說明
  • 正式職稱，如果這會導致法律後果
  • 同意工作（工資），包括其他福利（如果同意）
  • 員工履行約定職責的時間（工作時間）
  • 執行工作的地點
  • 假期時間
  • 雇用合約取消的預先通知參考或條款
  • 雇主核准的工作組織規則
  • 適用時參考集體協議

基於下列理由，合約會被視為已到期：

  • 經雙方同意
  • 合約期結束
  • 由員工主動提出
  • 雇主主動提出
  • 對第三方的需求和條件，不取決於相關各方

任何一方終止合約的通知應以書面形式提交。

愛沙尼亞的工作時間

標準**上班日**為 8 小時，每週為 40 小時，但企業通常在星期五早關閉，**EXECUTIVE**；**高階主管**通常工作更長的時間。

愛沙尼亞假期

愛沙尼亞慶祝數個國定假日：

  • 元旦
  • 獨立日
  • 耶穌受難日
  • 復活節主日
  • 春節
  • 五旬節
  • 勝利日
  • 仲夏節
  • 恢復獨立日
  • 聖誕節前夕
  • 聖誕節
  • 節禮日

新年紀念日、愛沙尼亞共和國紀念日、勝利日和平安夜前夕的前工作日減少 3 小時。

愛沙尼亞假期

一般而言，愛沙尼亞的大多數員工都會獲得 28 個帶薪假期，包括工作和非工作天。28 個日曆天也是年假的最低法定要求。

愛沙尼亞病假

員工最多可享有 182 個月曆日的有薪病假。僱主負責支付從休假日 4 到第 8 個休假日的病假，而州從 9 日開始支付。病薪為僱員平均薪水的 70%。僱主將根據過去 6 個月內支付給僱員的平均工資來計算。

在愛沙尼亞的產假/陪產假

預期員工有權享有 140 天的產假，必須在預產期前 30 至 70 天之間開始。 產假補償由州政府提供。

父親有權享有最多30 個工作日的陪產假，可在預產期前30 天起隨時休假，直到孩子年滿3 。陪產假由國家支付，並依收入而定。

在孩子的 3 歲生日之前允許育嬰假，並由州支付。產假與育兒帶薪福利合計上限為575 天。

愛沙尼亞的健康保險

健康保險是通過社會稅支付的。愛沙尼亞的健康保險的目的是：

  • 承保提供給受保人的健康服務費用
  • 預防和治癒疾病
  • 資助藥品及醫療技術輔助採購
  • 提供臨時工作無能力的好處

愛沙尼亞補充益處

常見的協商福利包括

  • 公司用車
  • 筆記型電腦
  • 手機
  • 股票期權

獎金

年終獎金可以作為薪水套餐的一部分協商。

愛沙尼亞解雇/遣散

在愛沙尼亞，長達4 個月的試用期很常見。終止通知的最低期限從 15 到 90 日曆日有所不同，具體取決於僱員的服務長期。僱主也必須有法律理據解僱。

如果僱員因僱傭被解僱，僱主必須支付 1 月平均工資的補償。如果固定期限合約因僱傭而提早取消，僱主必須支付僱員所有權的費用。

如果雇主在法律或集體協議規定的時間之後提前通知取消，則員工有權收到雇主遵守預先通知條款時應得的補償。

如僱主希望立即終止僱傭合約，僱主可選擇提供付款而不是通知。

工作年齡介於 5 至 10 之間的僱員可獲得失業保險基金額外的 1 薪水。工作年滿 10 年或以上的僱員，可從基金獲得 2 個月的額外薪水。

這些規定適用於個人及集體解僱案件。

在愛沙尼亞繳稅

法律規定雇主必須支付 33% 的總薪資的社會稅，最高至州政府設定的限額；其中 20% 為退休金保險，13% 為健康保險。

愛沙尼亞的社會保障制度包括 7 福利：

  • 健康保險（供款）
  • 失業保險（供款型）
  • 國家失業津貼（非供款）
  • 國家家庭福利（非供款型）
  • 殘疾人士社會福利（普遍、非供款）
  • 國家喪葬補助金（普及型、非供款型）
  • 養老金保險（供款型）

失業保險是 2。工資的 4%。雇主支付 0。8%，僱員支付 1。6%。失業者有權獲得每天至少9.73 歐元的失業補助金，最長為9 個月（只要他們在失業辦公室登記）。

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