Eswatini 的前身是 Swaziland，是一個非洲小國，寬度只有81 英里。儘管擴展到埃斯瓦蒂尼對您的公司來說是一個令人興奮的前景，但您仍然必須考慮許多不同的就業因素，例如設置薪資，管理註冊過程，僱用員工等。

G-P 可以幫助。作為全球紀錄僱主（EOR），我們將簡化您的薪資需求，並確保您符合斯威士蘭的薪酬法。因此，您可以更加安心，並專注於管理您的公司，知道所有合規事項都受到涵蓋。

斯威士蘭的稅收規則

斯威士蘭的僱主必須根據即賺即繳 (PAYE) 系統處理僱員的稅收。公司應代表員工計算和處理稅款，然後向員工發出淨工資。僱主通過此付款處理所得稅，公共健康保險和其他扣除。

斯威士蘭不使用社會安全稅，因此雇主和僱員不必向該基金捐款。

為公司提供的斯威士蘭薪資選項

您有3 不同的 Eswatini 薪資選項可供選擇：

  • 內部：公司可能希望經營內部薪資，以直接向僱員支付。對於具有預算聘請額外的HUMAN RESOURCES；人力資源團隊並成立本地子公司的大型公司來說，這樣做是一個更好的選擇。
  • 斯威士蘭薪資處理公司：當地的薪資處理公司可以負責外判您的薪資。使用此選項，您的公司仍將對與您的薪資有關的合規事宜負責。
  • G-P：在斯威士蘭經營薪資並保持法規遵循（合規）的最簡單方法是與 G-P 這樣的名義僱主 (EOR) 合作。與我們一起，您可以放心，所有僱員都將按時獲得薪酬，讓您可以專注於業務的其他重要方面。

如何在 Eswatini 設定薪資單

如果您選擇設立 Eswatini 內部薪資，您需要先成立公司。但是，成立公司；團體組織程序取決於您選擇的實體以及您合併的位置。基於這些因素，整個過程可能需要幾週到幾個月不等。

G-P 消除了合併的需要。我們會聘請僱員代表您工作，並簡化您團隊的薪資。您可以在幾天內開始使用此解決方案，並且不必處理合規的壓力。

權利 ／ 終止條款

我們通常建議研究權利和終止條款，並在設置薪酬之前將其包括在僱傭合約中。該國允許的試用期長達3 個月。

僱主可以通過特定的通知期限解僱員，這些時間取決於員工在公司工作的時間而有所不同。

透過 G-P 簡化全球薪資管理。

G-P 利用我們領先市場的 Global Growth Platform™ 簡化薪資管理流程的每個步驟。使用我們的 99% 準時自動化薪資系統，使用 150 貨幣在世界任何地方安心地為您的團隊付款-只需單擊幾下即可。我們的產品還與領先的 HCM 解決方案整合，在跨平台自動同步員工薪資料，為人力資源團隊創造一個可靠、便捷的真實資訊來源。

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