當您在國際上建立公司時，設置薪資是關鍵考量。您需要確保您的團隊在每個薪酬週期準確和準時收到付款，並且還需要管理任何法律要求的賠償。

G-P 團隊可以通過我們成立的法律實體協助您，以便您可以專注於擴展的其他方面。

埃塞俄比亞的稅收規則

每個月，雇主有責任預扣每名員工薪金的一定百分比，並將其支付給埃塞俄比亞收入和海關局（ERCA）。稅收以收入為基礎：

  • ETB0-600: 0% tax
  • ETB601-1, 650: 10% tax
  • ETB1,651- 3, 200: 15% tax
  • ETB3,201- 5, 250: 20% tax
  • ETB5,251- 7, 800: 25% tax
  • ETB7,801- 10, 900: 30% tax
  • ETB10,901: 35% tax

雇主還將需要向該國社會保險系統支付 11% 的員工支付。僱員的貢獻為 7%。

終止和權利條款

如果您因僱員不當行為或非法活動而終止僱傭，則無需提供通知。但是，如果您因其他合理原因解僱員，您必須提供適當的通知和賠償。如果您提供適當通知並出於合理的理由終止，則必須提供以下解僱費率：

  • 30 乘以員工第一年的每日工資
  • 30 倍的每日工資加上第一年後每年的額外薪水 1/3
  • 60 乘以上一周工人的每日工資加上前提到的付款，如果因僱傭而終止

僱員因僱主不當行為而終止僱傭合同，可獲得額外的遣散費。

如何建立您的埃塞俄比亞薪資

對於某些公司來說，成立子公司是管理薪資的解決方案，因為它使法律能力可以滿足該國的要求。如果您想要更有時間和成本效益的選擇，而不是建立新的商業實體，G-P 提供了一個替代方案。公司可以繞過實體設置並利用我們現有的法律實體按照所有當地法規進行聘請。

埃塞俄比亞薪資選項

國際發展的公司在薪資管理方面有幾種選擇：

  • 內部：透過處理薪資處理的內部團隊，您將能夠降低交易費用。也就是說，這個選項需要大量的財務和時間投資，以及專門的人員，您的公司將承擔處理的所有責任。
  • 薪資處理公司：在許多國家/地區，您可以選擇聘請當地處理公司來管理您的薪資運作。但是，您應該注意，您可能需要為這些服務支付高費用，並且任何處理錯誤將是您的企業的法律責任。
  • G-P：像 G-P 這樣的名義僱主可以滿足所有薪酬要求。您可以專注於日常業務活動，而我們則確保薪資管理的效率和準確性。

透過 G-P 簡化全球薪資管理。

G-P 利用我們領先市場的 Global Growth Platform™ 簡化薪資管理流程的每個步驟。使用我們的 99% 準時自動化薪資系統，使用 150 貨幣在世界任何地方安心地為您的團隊付款-只需單擊幾下即可。我們的產品還與領先的 HCM 解決方案整合，在跨平台自動同步員工薪資料，為人力資源團隊創造一個可靠、便捷的真實資訊來源。

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