當您開始在國際規模擴展您的公司時，您必須考慮一系列的僱傭法，這些法律可能與國內法律顯著不同。擴張在提供機會的同時，也帶來了挑戰。
在 G-P，我們提供了一種簡化的國際擴張方式。當您與我們合作時，您將獲得由法律專家和人力資源專業人員組成的團隊，以確保您的公司符合規範，並且您的員工滿意。
我們在斐濟的**名義僱主**模型考慮了當地的就業法規，並允許您將所有風險承擔給我們。我們精簡的軟件可提供員工和薪資管理，我們的團隊始終是您的國際實踐的資源。我們將幫助您為您的職位找到並聘請最優秀的人才，甚至為就業巿場的合規和競爭設計福利待遇。
在斐濟招聘
斐濟商業世界的特點是非正式就業，以滿足最低生活需求。然而，經濟持續成長並帶來希望。有了新的就業機會，居民就能找到更多在島上繁榮的實質方法。
雖然斐濟勞動力市場的某些方面相對不受監管，但其他品質比其他太平洋島嶼國家更先進。有了工資委員會、反歧視法律和公認的最低工資，僱主在僱用員工時必須考慮一系列法律。有了適當的供應和增長機會，居民可以為您的業務成長創造出優秀的資產。
斐濟的僱傭合約
僱用僱員少於六個月時，您可以使用口頭僱傭合約。您應該解釋職位的細節，包括工資，工作時間和完成日期。
如果僱員工作六個月或更長時間，您必須創建一份以指紋簽署或蓋印的書面合同。此合同應包括工資，工作時間，休息時間和任何其他職位細節。每年續約此合約，如果僱員的家人陪同或他們希望繼續服務，則每兩年續約一次。
在簽訂合同之前，僱員應接受體檢，認為他們適合就業。
斐濟的工作時間
斐濟的勞動法允許員工在加班前每週六天最多工作 48 小時。您應該在僱傭合約中概述加班限制。如果僱員每週工作 45 小時或更少，他們必須每週工作五天。
斐濟假期
員工始終獲得 11 公眾假期休息。這些包括
- 元旦
- 耶穌受難日
- 復活節星期六
- 復活節星期一
- Girmit 日
- Ratu Sir Lala Sukuna 日
- 先知穆罕默德的生日
- 斐濟日
- 排燈節
- 聖誕節
- 節禮日
如果新年，先知穆罕默德的生日，聖誕節或迪瓦利是週末，那麼休假日應該轉到下一個星期一。由於節禮日緊隨聖誕節之後，當聖誕節在星期一被認可時，它應該在星期二被認可。
當節日適逢星期一以外的日子時，部長可將公眾認可的節日移至不同的日子。
斐濟假期
每年就業，工人必須至少獲得 10 天的帶薪休假。他們應該根據他們在起飛當天收到的工資。但是，您可以提供比概述的最低限度更多的資訊。
如果員工在不接受的情況下缺席 20 天或更多，則您不需要在下一年內提供休息時間。
斐濟病假
在員工連續為您的公司服務三個月後，他們有權至少獲得 10 天的有薪病假。就像假期一樣，您可以選擇提供超過所需的最低病假。工人應在這些休假獲得標準補償金。
如果員工失去親人，該國的勞動法也計算了三天的有薪喪失假。此休假與病假數量分開。
斐濟的產假/陪產假
如果她們在您的公司工作至少 15 天，那麼女性有權獲得總共 84 天的帶薪產假。他們可以在分娩前或分娩後的任何安排中使用這些日子。如果她們選擇在分娩前工作，她們必須有醫療證明才能工作。
如果這是他們在僱傭合約下出生的前三次，那麼工人在這段休息時間將獲得正常工資。對於第四次和後續的出生，員工將獲得一半的標準工資。
僱員可以選擇花費超過分配的 84 天，但他們不需要在法定休息時間以後賺取薪酬。在2018 通過一項修正案後，男性可以獲得五天的陪產假。在 5 月通過2020 冠狀病毒業務寬免法案後，此數字已降至兩個。
斐濟的健康保險
斐濟各島都有私立和公立醫療機構。公共機構免費提供護理，但他們沒有與私立醫院相同的資源。勞動法律不要求健康保險作為要求，但如果員工同意，您可以將一部分工資扣除為健康保險供款。
斐濟補助金
該國的勞動法中沒有特定的福利或獎金，但您可以根據需要提供額外的補償金。
斐濟的終止 ／ 遣散費
終止僱傭可以按幾種不同的條件發生。合約可以書面或協定終止，或雙方同意終止合約。其他終止資格包括：
- 工作場所的不當行為。
- 合法不服從。
- 一名員工聲稱擁有的明顯缺乏技能。
- 慣性疏忽職責。
- 持續無故缺席。
如果合約在服務的第一個月至 12 個月內終止，僱員每完成工作月均獲得其薪酬 5/6。在一年或以上的服務時，僱員可獲得相同的遣散費，加上他們沒有享受的任何休假日的費用。
在斐濟繳稅
您有責任從員工的工資支票中扣除所得稅。稅階會根據收入水平而改變。當員工獲得足夠高的收入時，您應該扣除其他社會責任和氣候適應的稅金。退休金計劃也是選擇性的。
為什麼選擇 G-P
在 G-P，我們的全球 專業就業組織 服務和名義僱主模式可加速您的國際擴張，並降低相關風險。無論您選擇去哪裡，我們都有足夠的知識和資源來支持您的公司。在專注於自己最好的事情 —— 經營公司時，請放心。
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