任何曾聘用新員工的公司都知道找到合適的候選人可能會很耗時。在外國，您必須遵循新的就業合規法，經營多個公司地點，並成立子公司的外國，招聘更加困難。

也因為如此， G-P透過我們一系列的全球拓展服務，讓企業更容易拓展到新的地區。 我們提供加彭招募服務，協助您找到合適的人才或讓您心儀的候選人入職。 我們將使用我們的加彭名義僱主，這樣您就不必花費數月時間設立自己的加彭子公司了。 此外，我們將作為名義僱主管理合規風險，這意味著您可以專注於經營您的公司。

加蓬招聘

您需要花一些時間了解該國最有效的招聘渠道以及您需要遵守的法律來確保公司遵守規範。

招聘當地人才是招聘流程的第一步。您可以先在招聘板上發布信息，並在加蓬報紙中宣傳您公司的空缺職位。

要找到合格的應徵者可能需要幾週甚至幾個月的時間，尤其是當您的企業在加蓬尚未建立據點時。這就是為什麼許多公司選擇透過招聘機構或全球雇主外包人員來配置流程。 如果您與傳統代理商合作，請記住，合規風險最終仍將由貴公司承擔。

加蓬反歧視法律

作為僱主，確保您的公司遵守加彭的所有當地人員配置法律非常重要。加蓬憲法規定，所有公民都有獲得工作的權利，僱主不得基於他們的基於他們的歧視：

  • 比賽。
  • 性。
  • 宗教。
  • 起源。
  • 意見。

雖然加蓬針對歧視行為的法律可能不如其他國家的立法那麼廣泛，但遵守法律仍是必要的。未遵守這些規定可能會導致貴公司造成昂貴的營運延遲。

如何在加彭聘請僱員

加蓬擁有多樣化的人口，他們講多種不同的語言，包括法語和方語。如果您沒有會說這些語言的員工，我們建議僱用可以與您合作的口譯員來聘請最好的候選人。您還可以聘請文書人員的試用期不超過六個月，辦公室工作人員、技術人員和監督的試用期不超過三個月。所有其他僱員最多可以有一個月的試用期。

加蓬就業法律

加蓬的就業合規法規要求您創建一個固定或無限期的口頭或書面僱傭合同。您最多可以使用兩年的固定期限合約，也可以續約一次。所有僱傭合約都應包括薪酬、福利、終止條款等。此外，福利；補償金和薪水金額應始終以中非 CFA 法郎，而不是其他貨幣。

加蓬入職

您不必使用一種特定的方法將員工入職，但您可以採取一些步驟來使他們在新環境中更加舒適，包括：

  • 提供針對每個職位量身定制的職位培訓。
  • 檢閱重要文件，例如僱傭合同，行為準則和類似信息。
  • 同時入職多名僱員，讓新人彼此相遇並建立聯繫。
  • 在加彭旅行員工在公司的第一天。

加彭僱用外判的好處

有些公司沒有時間學習如何在加蓬聘請僱員或處理加蓬僱用合規法的專業知識。G-P 將努力通過加彭招聘外判使您的擴展更輕鬆。所有僱員都將有積極的招聘經驗，並從第一天開始為您的公司提供生產力。

您也不必浪費數月時間建立自己的子公司，因為您可以使用我們現有的加彭名義雇主。

透過G-P招募全球員工

G-P的全球招聘平台™讓組建全球團隊變得輕鬆——無需設立實體，也無需花費時間聘請人力資源、法律和稅務方面的顧問和當地專家。 透過G-P ，您可以獲得簡單的工作流程、整合和由人工智慧驅動的功能，從而改變您招募、管理和支付全球團隊的方式。

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