當您開始全球拓展時，您需要快速招募和聘請才華橫溢的員工。您不想犧牲品質，但也需要立即開始建立新據點。當您需要學習岡比亞的就業合規法並一次專注於這麼多事情時，您如何做到這一點？

G-P 了解您對才華橫溢的候選人的需求和招聘速度。我們為希望擴展的公司提供岡比亞招聘外判服務，而無需任何額外麻煩。我們的團隊將使用我們在岡比亞的專業就業組織為您的公司僱用員工。您可以確定，每個僱員都將有一個積極的招聘流程，並從第一天開始工作。

在岡比亞招聘

習俗和社會規範形成每個國家的工作場所文化，岡比亞也沒有什麼不同。招聘僱員需要了解影響社會的所有因素。此外，了解適當的工作禮儀可以幫助您與員工溝通，證明公司對國家的承諾，並確保每個人都了解僱傭合同。

根據您想聘請的人，您可以選擇多種廣告職位的選擇。如果您要尋找當地人，您可以瀏覽 Access Gambia，取得該國的就業網站清單。Career Jet 是另一個提供岡比亞的搜索選項的招聘網站。旅遊、酒店、人力資源和 IT 等行業可能有更多的利基網站，您可以在其中找到在您領域尋找工作的申請人。

如果您的公司需要聘請外籍人士來填補職位，您可以使用海外工作、外國旅遊或 LinkedIn。許多公司正在尋找英語使用者，因此擁有英語教學為外語（TEFL）認證的外籍人士可能對您的公開職位來說是理想的。但是，要聘請外籍人士，您需要確保他們擁有居留許可證和有效的身份證。
以下是在岡比亞成功的人員配置和招聘要了解的三件事。

1.不同種族可能講不同的語言

甘比亞是一個多民族國家，主要族群包括 Fula、Jola、Mandinka、Serahule 和 Wolof。這些族群分佈在全國各地，緊密地生活在一起，使得幾個族群有共同的文化特徵。如今，儘管一些主要民族講自己的語言，但這個國家更多的是一種民族文化。不必要了解每個組別之間的差異，但如果您想給特定候選人留下深刻印象，則可以。

2.使用傳統的問候語

大多數人會在見面時握手並說「Salaam aleikum」，意思是「願您平安」。希望每個人都能友善好客。該國大部分地區都是穆斯林，這意味著所有的伊斯蘭傳統都應該得到承認和尊重。與求職者安排會議時，請務必遵循穆斯林日曆來找出預約的最佳時間。

3.穿著商務服出席會議

商務人士出席會議時通常會穿著西裝、領帶或夾克。不過休閒服也適合日常穿著，如果您喜歡的話，甚至可以支持更休閒的工作場所。高端餐廳鼓勵晚餐換裝，這意味著如果您決定與候選人見面晚餐以延長工作機會，您應該穿著更正式的衣服。

甘比亞反歧視法律

作為歷史上的父權社會，甘比亞最近開始修改法律，使其對婦女更具包容性。2010 ，該國頒布了《婦女法》以實施對婦女和女孩的保護。2018 ，立法者開始採取步驟起草新憲法，其中將考慮到婦女問題，並制定促進性別平等的立法。

目前，法律禁止性騷擾，並有一年的強制監禁刑期。根據種族，顏色，語言，宗教，政治意見或社群起源進行歧視也違反法律。

這些更新可能會影響您的業務人員配置方式。我們建議經常檢閱這些法律以檢查更新，因為不合規可能會導致罰款、延遲或法律行動。無論法律如何，您都應該從招聘流程中消除歧視的做法，並創建一個多元化的人手，歡迎女性、不同種族和種族，以及殘疾人士。

如何在岡比亞僱用員工

通過口頭或書面的僱傭合約，僱用岡比亞僱員更容易。以員工當地語言建立強大的書面合同將有助於您與員工建立明確的協議。我們建議包括薪酬、福利、工作時間、加班薪、終止要求等。岡比亞的貨幣是岡比亞達拉西，您的合約和錄取信應使用此貨幣而非其他貨幣。

岡比亞就業法律

每個國家-有時每個不同的地區或城市-都有不同的勞動法。岡比亞的就業合規法包括工作時間，試用期等。例如，員工通常在星期一至四下午 8 至 4，週五下午 8 — 12：30，每週總共工作 36 半小時。

您可以使用您在僱傭合約中概述的試用期僱用熟練員工。雙方必須同意試用期的期限，但不能超過 12 個月。

岡比亞入職

學習如何在岡比亞聘請僱員之後，您需要與其他公司高管合作，以創建成功的入職流程。您應該與所有新僱員查看僱傭合約，並在正式開始之前要求他們簽署一份副本。一旦他們這樣做了，您就可以讓他們開始參加培訓計劃，幫助他們取得成功。

如果您的新員工團隊將緊密合作，這可以幫助他們創建活動，以便他們彼此相遇和聯繫。您可以前往岡比亞，為新聘人員舉行會議，將他們彼此和公司介紹。如果沒有，請嘗試在工作時間內和工作之後遠程計劃活動。

岡比亞招聘外判的好處

G-P 知道您在全球拓展期間需要處理很多事情。作為名義僱主，我們將為您分擔在岡比亞的僱用合規壓力。我們為您公司聘請的每個人都將有積極的招聘經驗，您可以在您的身邊快速開始與有才華的僱員合作。

與 G-P 合作拓展全球

您不必單獨進行擴展，我們的團隊隨時為您提供成功。立即與我們聯絡以了解岡比亞招聘外判的信息。