G-P 為希望在佐治亞州成立分公司；分支機構或子公司的情況下聘請僱員並經營薪資的客戶提供名義僱主服務。您的候選人是根據當地勞動法通過 G-P' Georgia PEO 招聘，並且可以在幾天內，而不是通常需要的數月內加入。該個人被指派在您的團隊中工作，代表您的公司工作一樣，就像他或她是您的僱員，以滿足您的國內要求。
Our solution enables customers to run payroll in Georgia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Georgia.
您的新員工更快地提高生產力，擁有更好的招聘體驗，並且 100% 致力於您的團隊。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘請提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速無痛地利用全球超過 185 國家的最聰明人才。
格魯吉亞是一個橫跨東歐和西亞的小國。它與黑海接壤，人口約為4 萬。格魯吉亞人非常友善，但準時並不是他們的強項。雖然您應該準時到達會場，但請做好會議開始45 分鐘至一小時後才開始的準備，並預留經常被中斷的時間。很少會在第一次會面時就達成協議，第一次會面通常只是為了確定雙方關係是否可行，而且由於喬治亞人是個熱情的民族，因此談判可能會變得吵鬧熱鬧。
與佐治亞州的員工談判僱傭合約條款和提議書時，請記住以下事項可能很有用：
佐治亞州的僱傭合約
雖然沒有法律要求，但是以書面形式簽訂僱傭合約是最好的做法，而且可以是有明確的或無限期條款的。合同應用格魯吉亞語，並應說明僱員的補償金、福利和解僱要求的條款。喬治亞州的招聘信和僱傭合同應始終以拉里（而不是外幣）註明薪水和任何補償金額。
喬治亞州的工作時間
佐治亞州的標準工作週為 40 小時。
格魯吉亞假期
13 國家公眾假期，包括
- 元旦
- 東正教聖誕節
- 東正教主顯節
- 母親節
- 国际婦女节
- 全國統一日
- 東正教復活主日
- 東正教復活節星期一
- 勝利日
- 獨立日
- Mariamoba (Assumption)
- Svetitskhovloba (格魯吉亞東正教節)
- Giorgoba (聖喬治節)
喬治亞州的假期天數
僱員有權享有每年 24 工作天的帶薪休假及每年 15 個月曆日的無薪休假。
喬治亞州的產假/陪產假
母親有權享有 126 的帶薪休假，如有多次出生或產後發症，則有 140 天。懷孕期間和懷孕後均可請假。
假期由州支付，儘管僱主可能會提供額外的福利；補償金。
僱員還有權每年獲得兩週的無薪休假，以照顧子女，直到孩子五歲。
佐治亞州的健康保險
佐治亞州沒有強制性健康保險。窮人和長者可獲得政府提供的醫療券，但大多數公民可選擇購買保險或不購買保險。
佐治亞州的終止 ／ 遣散費
試用期最多可達六個月，且必須以書面形式提供。
僱主可因下列原因終止僱傭：
- 履行僱傭協議所規定的義務；
- 聘僱契約的有效期限到期；
- 任何一方違反聘僱契約條款；
- 僱傭協議無效；
- 各方協議；
- 執行法院判決或裁定，使勞動無法進行；
- 除聘僱契約另有規定外，長期殘疾 ─ 如該期連續超過三十個日曆日，或超過六個月，總期超過五十個日曆日，因此僱員有權享受本守則第 21 條規定的休假；
- 僱主為實體人士或僱員死亡；
- 僱主作為法人實體的清盤開始。
如果僱員希望終止僱傭，一般必須以書面通知僱主 30 天。
僱員如被僱主解僱，則該僱員須繳付至少一個月工資的解僱。
在喬治亞州繳稅
格魯吉亞有15% 公司利得稅、20% PIT 以及18% 增值稅。沒有社會保障稅。
此資料為普遍接受的資訊，並非旨在提供諮詢服務。
為什麼選擇 G-P
Establishing a branch office or subsidiary in Georgia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Georgian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Georgia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Georgia Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.
如果您想討論 G-P 如何為佐治亞州僱用員工提供無縫的員工租賃或專業就業組織解決方案，請與我們聯絡。