危地馬拉是一個中美洲國家，瀕臨太平洋和加勒比海。其龐大的人才庫和與其他中美國家的聯繫使其成為公司擴展的好地方。

但是，擴展到危地馬拉可能會變成一個複雜的過程，因為您將在繼續經營母公司的同時必須管理薪資、招聘、福利等。

危地馬拉的稅務規定

危地馬拉要求員工和雇主都向某些稅務基金供款。兩類人群83必須以不同的比例繳納社會安全67 12 ，而僱員繳納工資的4 %。

員工必須繳納所得稅。如果他們的收入低於 GTQ300,000, 他們將在該值之外支付5% 的費率。如果每年超過 GTQ300,000 ，他們將支付定額的 GTQ15,000 以及7% ，對於超出的 GTQ300,000 。

僱主也有責任繳納公司所得稅。公司可以選擇對收入利潤或收入收益繳稅。利潤收入適用統一的25 % 稅率，允許扣除；而收入則適用基於總收入的稅率，不允許扣除。

危地馬拉公司薪資選項

有3 種主要的危地馬拉薪資選項，包括：

  • 內部： 您可以選擇從子公司執行內部薪資。通常只有大公司才會選擇這種方式，因為僱用額外員工需要更大的預算。
  • 危地馬拉薪資處理公司：如果您更願意將薪資處理外包，您可以透過危地馬拉薪資處理公司來實現。此選項將負責管理您的薪資，但您仍需對任何合規事宜負責。
  • G-P ：在瓜地馬拉管理薪資並遵守法規的最簡單方法是與G-P等名目雇主 (EOR)) 合作。 有了我們，您可以放心，所有員工都會準時收到薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。

如何在危地馬拉設定薪資單

在您設立您的危地馬拉薪資系統之前，您需要在當地設立子公司。然而，子公司的設定流程可能需要數週或數月的時間，然後您才能僱用員工，將他們添加到您的薪資中，並分配福利；補償金和福利。 G-P透過我們的雇主解決方案提供了另一種選擇。 我們可以協助您更快開始工作，並降低合規風險，而無需設立新的實體。

權利 ／ 終止條款

僱傭合約中包含的正確權利和終止條款可以使您的公司免受未來問題的困擾。 我們建議您在建立工資體系之前，將這些條款納入僱傭合約中。例如，在危地馬拉解僱一名僱員後，您必須支付所有剩餘的工資、按比例計算的假期工資等等。

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