招聘和招聘優秀候選人對於您公司在任何國家/地區的成功至關重要。當您在國際擴展時，您需要團隊中有才華橫溢的僱員，以將公司的願景變成現實。僱用國際人手需要遵守其他國家的勞動法。

要為團隊找到合適的人選已經夠難了。雇用和招募過程應該很簡單。在G-P ，我們提供招募外判服務，讓您輕鬆打造全球人手。

海地招募

雖然一個國家的文化可以為專業交易提供參考，但商業在很大程度上是它自己的世界。就像你在為公司尋找最合適的人才一樣，頂尖人才也有選擇為誰工作的自由。無論你是招募海地工人還是向海外派遣新員工，求職者都希望知道他們能得到一家了解該國商業環境的公司的支持。

透過這三個招募秘訣，滿足求職者的期望。

1.準備使用法語和克里奧爾語溝通

在海地超過 11 百萬人口中，有超過 10 百萬人會說海地克里奧爾語。雖然說法語的人口不到 10 %，但這是許多商業專業人士的語言。

候選人可說一種或兩種語言。如果您打算以法語或克里奧爾語以外的語言舉行會議，則應在會議室內安排翻譯人員。在候選人接受您的工作機會後，您必須根據該國的勞動法以法語或克里奧爾語提供僱傭合約的原始草稿。

2.遵守當地對專業人員的要求

一個人的專業角色決定了別人對他的許多期望。身為老闆，你有責任代表你的公司。 領導能力；領導特質、尊重和溝通技巧將幫助您給您最喜歡的候選人留下深刻的印象。

保持專業精神，並認同公司的目標。合適的申請人會非常樂意協助您實現這些目標。

3.提早安排會議

提前預約，讓您的候選人有時間為會議做準備和安排。您可以透過電話或書面方式安排會議。

準時出席會議，並在整個談話過程中保持親切。準時和禮貌能夠展現貴公司的專業。

如何在海地雇用員工

雖然有一些細微的差異需要注意，但在海地招募和雇用員工的過程可能與您的國家沒有太大的差異。按照以下三個步驟成功僱用國際人才。

1.招募申請人

招募流程的第一步是撰寫一份全面的職位描述，讓應徵者清楚了解該職位。 一份強而有力的工作描述應包含以下細節

  • 角色職責摘要。
  • 相關技能。
  • 必要的教育、訓練或經驗。

2.面試應徵者及選擇員工

收到一些申請後，您可以進行面試，並決定要聘用哪些候選人。

3.簽署聘用合約

在這個階段，你需要向新員工提供僱傭合約。從三種形式的雇用合約中選擇，建立符合您雇用需求的協議：

  • 定期或臨時合約：根據本協議，您和候選人將在簽署合約前確定其僱用期限。合約到期後，你可以續約到另一個預先核准的期限或無限期。
  • 無固定期限或長期合約：此合約為長期雇用合約。任何一方都可以選擇終止僱傭關係。如果將臨時工的合約續約為無限期合同，則該合約將變為開放式合同，並可能附帶額外的法律優勢或利益。
  • 學徒合約：學徒合約概述了一項協議，其中承包商為公司工作，而另一人則提供職業或工藝方面的專業指導。學徒合約必須以書面形式簽訂，並在人力局註冊，由人力局決定學徒的期限。所有學徒必須年滿14歲，並且至少能賺到最低工資的40 %。

有效的書面僱傭合約必須包含某些訊息，包括：

  • 承包商的工作簿和身分證號碼。
  • 個人資料。
  • 每週工作時間的期望。
  • 有關準聘人員；新進人員角色的資訊。
  • 報酬和工作期限（如適用）。
  • 承包商的簽名或指紋。

海地就業法律

您必須為您的國際員工辦理工作許可證和商務簽證。通常，這個過程需要兩到六個月的時間。根據勞動法，如果僱員未能履行你僱用他們從事的工作，或者喪失了完成該工作所需的資格，政府可以吊銷他們的工作許可證。每張就業許可證的有效期為一年，員工最多可連續續領五年。

身為老闆，您有責任按時全額支付員工薪水。 不向工人支付工資、不繳退休金或不提供福利，即違反勞動法。

雇主不得進行歧視性的雇用或招募、忽視性騷擾的證據、從事反工會行為，或使員工遭受強迫勞動。

在海地上機

當您僱用新員工時，入職流程將為他們與您公司的關係定下基調。 如何幫助國際員工融入團隊，讓他們感受到自己是團隊的一份子？

親自前往幫助新員工入職是一個很好的策略，因為你可以親自指導他們完成入職後的頭幾天或幾週的工作。 您可以查看職位描述以及公司對該職位的期望。你這樣做展現了你對團隊的奉獻精神和領導能力。

實施訓練計畫是另一個明智的決定。您可以根據您所在的行業、每個職位的職責以及特定任務的難度來設計培訓計劃。根據公司和職位的不同，培訓可以是一天的時間回顧工作中最重要的流程，也可以是持續幾週的指導性課程。

在海地僱用外包的好處

無論您在何處招聘，過程都可能很艱辛。國際招募面臨的挑戰不僅包括設立國內母公司，也包括新的法律、語言障礙和距離等議題。

大多數國家都要求你在僱用團隊和在其境內開展業務之前，先成立一家商業實體。這樣做的成本可能會很高，而且要花費數個月的時間。此外，您有義務在子公司成立後的15 天內，向職業傷害保險、疾病和生育辦公室 (OFATMA) 和全國老年保險辦公室 (ONA) 等機構註冊。

在G-P ，我們已經在相關機構註冊了國內實體。 當您將招募工作外包給我們時，我們將作為您員工的名義雇主。

如果沒有雇主記錄，您對僱用國際工人負有法律責任。 當您使用我們的專業就業組織服務時，我們承擔此責任。 我們的雇主模式將您的員工納入我們的薪資中，並確保與當地勞工法完全一致。

我們可以幫助您在超過180國家尋找最優秀的人才。我們將專注於合規性，以便您可以繼續組建團隊並發展公司。

與 G-P 合作拓展全球

當您的公司發現國際人才時， G-P將幫助您快速合法地聘用他們。 聯絡我們，了解我們的海地招募服務如何讓您的公司受益。