毛里求斯位於印度洋和非洲海岸，對於成長中的公司來說，是一個充滿希望的地區。不過，在國內聘請員工之前，您必須先設定薪資，以確保您的新員工可以準時且合規地獲得薪資。

毛里求斯的稅務規則

雇員和雇主都向社會總會供款 (CSG) 供款，自2020 年 9 月起，CSG 取代了國家養老基金 (NPF)。捐款如下

  • 薪資為毛里求斯盧比50 , 000非公部門員工：雇主 ( 3 %) 和員工 ( 1 . 5 %)。
  • 非公部門員工的薪資超過毛里求斯盧比50 , 000 ：雇主 ( 6 %) 和員工 ( 3 %)。
  • 公共部門僱員，毛里求斯盧比50 、 000下的薪水：雇主 ( 4 . 5 %)
  • 公共部門僱員，工資超過毛里求斯盧比50 , 000 ：雇主 ( 9 %)

僱主還須向2.5% 繳納國家儲蓄基金，以及1.5% 繳納 HRDC 徵費。員工須支付1% 徵費。

毛里求斯公司薪資選擇

您可以從3 主要的 Mauritius 薪資選項中選擇：

  • 內部：如果您經營一家大型公司，並且對毛里求斯有長期承諾，那麼建立內部工資制度是一個很好的選擇。然而，您必須聘請完整的人力資源團隊，並確保您有足夠的預算來支持大量的薪資。
  • 毛里求斯薪資處理公司：您也可以與毛里求斯薪資處理公司合作，將您的薪資處理業務外包。不過，使用這個選項後，你仍需對合規問題負責。
  • G-P ：在毛里求斯管理工資並遵守法規的最簡單方法是與G-P等名義雇主合作。 有了我們，您可以放心，所有員工都會準時收到薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。

如何在毛里求斯設定薪資單

在設立您的毛里求斯薪資系統之前，您必須在當地設立子公司。視您選擇的實體類型以及您想要註冊的地點而定，註冊過程可能需要數週或數個月的時間。G-P則提供了替代方案。 作為名義僱主，我們將透過我們的法規遵循；合規工資系統為您招募員工並支付工資，因此您不必面對學習每一項工資法規的壓力。

權利 ／ 終止條款

我們通常建議您在建立毛里求斯工資系統之前，在僱傭合約中加入權利和終止條款。該國允許簽訂固定期限合約，如果個人受僱超過3年，則可以透過提前3月口頭或書面通知終止合約。 服務年資少於 3 年則需不同的通知期。員工通常有權根據其服務年資、離職原因和薪資週期獲得遣散費。

透過 G-P 簡化全球薪資管理。

G-P 利用我們領先市場的 Global Growth Platform™ 簡化薪資管理流程的每個步驟。使用我們的 99% 準時自動化薪資系統，使用 150 貨幣在世界任何地方安心地支付團隊-只需點擊幾下即可。我們的產品還與領先的 HCM 解決方案整合，在跨平台自動同步員工薪資料，為人力資源團隊創造一個可靠、便捷的真實資訊來源。

與我們聯絡以了解有關我們如何為您提供支持的更多信息。