您可能知道緬甸的正式名稱是 Burma，直到1989 。當你把業務拓展到這個國家時，你需要一支由才華橫溢的員工組成的完整團隊來幫助你建立新的公司所在地。您知道在哪裡可以找到這些員工嗎？許多公司將業務拓展到緬甸，希望像在其他國家一樣僱用員工。 但是，您需要遵循特定的緬甸就業合規法律，以在整個過程中保持法規遵循；合規。

G-P可以幫助您完成招募和入職流程，以及緬甸招募外判。 由於我們在該國已有子公司，我們可以利用該子公司僱用員工代表貴公司工作。 我們的團隊將遵守相關法律，招募優秀人才，並確保您最快一兩天內即可開始工作。

緬甸的招募

在充分了解緬甸文化之後，是時候開始推進您的緬甸人員配置和招募流程了。 在向海外擴張之前，您的團隊需要考慮國際人員配置的物流問題，包括確定最有效率和最有效的招募管道。

招募過程將包括尋找當地頂尖人才。您可以選擇幾種不同的方法來成功達成此目標，包括

  • 公司內部負責招募工作。如果您決定由內部處理招募工作，您可能會想要在網路上刊登廣告。受歡迎的招聘網站包括 jobsinyangoon.com。社群媒體也很普及，因此在 Facebook 或 LinkedIn 上宣傳您的招募職位可能會成功。
  • 僱用當地的招募代理公司。 滿足您的緬甸人員配置需求的另一個解決方案是求助於當地的招聘機構。 這種方式比內部招聘能更快地取得成效，但也有缺點，包括隱性費用和缺乏法律合規保證。
  • 與全球雇主合作。對於許多公司而言，在緬甸聘請一位負責人是一個理想的選擇。 全球名義主可以降低法律風險，幫助您的潛在員工順利入職，並消除在當地設立子公司的必要性。

如何在緬甸聘用員工

《就業和技能發展法》要求您使用緬甸語和英語兩種語言的書面聘用函來聘用緬甸員工。 您必須在首次僱用員工後的30天內起草合同，並且需要包含以下條款：

  • 就業類型
  • 工作地點與營業時間
  • 報酬
  • 終止
  • 時間長度
  • 社群安全優勢
  • 假期與休假

不了解如何在緬甸招募員工可能會導致嚴重的後果。 未簽署僱傭協議的雇主可能面臨最高六個月的監禁和罰款。 如果您沒有向勞工部門註冊合約，該合約可能會被宣告無效。

緬甸就業法律

無論您僱用的是居民還是非居民僱員，緬甸就業合規法都有所不同。 只要外籍員工持有有效的商務簽證，就可以在本國工作。但是，如果他們想要停留超過90 天，則需要外國人註冊證明。

另一項重要的法律與工作時間有關。員工通常每天工作 8 小時或每週工作44 小時。雖然每週工作時間不能超過48 ，但有些行業有自己的每日工作時間、加班及相關要素的規定。

在緬甸上機

聘請緬甸員工之後，您應該讓他們入職。雖然這一步驟看似簡單，但正確的入職流程可以確保員工在公司獲得成功的職涯發展。首先，在員工入職後的前30天內擬定一份書面僱傭協議，並讓員工簽署該協議。 您也應該在這些30 日子裡為他們報名參加訓練課程，幫助他們為有成效的職業生涯做好準備。

在緬甸聘請外包的好處

緬甸招聘外判與G-P為剛進入全球市場的公司提供了許多好處。 與其花費數月時間學習如何招募緬甸員工並成功擴張，不如利用我們的專業知識和現有子公司。

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