尼日爾是非洲西部的一個內陸國家，也是非洲土地面積最大的國家。將公司業務拓展到尼日爾是一項令人興奮的冒險，但在採取行動之前，您必須考慮一些重要的準備工作，例如選擇最適合您業務的尼日爾工資發放方案。

尼日稅務規則

雇主和員工都必須遵守尼日的稅收規定。雇主為家庭津貼供款 (8.4% )、工人退休金 (5.25% ) 和工傷 (1.75% ) 。員工須將其薪資的5.25% 撥作退休金。值得注意的是，尼日個人所得稅實行即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE）制度。 雇主負責從員工薪資中扣除每月稅款。

公司的奈及利亞薪資選項

您有 3 種不同的奈及利亞薪資發放選項，可根據貴公司的規模和目標來選擇，包括：

  • 內部： 計劃長期在尼日爾工作的大型公司可以選擇建立自己的內部薪資。如果您選擇內部薪資，請確保您有足夠的預算聘請大量人力資源、人力資源團隊和合規專家。
  • 尼日爾薪資處理公司：與尼日爾薪資處理公司簽訂合約可以幫助您外包薪資發放，但如果您選擇此選項，您仍然需要擔心合規性問題。貴公司將對薪資處理公司所做的所有決定負責。
  • 名義雇主 (EOR)):像G-P這樣的名義雇主將為您處理您的工資並管理所有合規事宜。

如何在奈及利亞設定薪資發放

遺憾的是，在您於尼日爾設立子公司之前，您無法設定您的尼日爾薪資。建立您的實體可能需要幾週到幾個月的時間，讓您無法設定尼日爾薪資、雇用員工等。G-P沒有同樣的要求，因為您可以使用我們的全球實體基礎設施來運行您的公司，幫助您更快地開始工作。

權利 ／ 終止條款

在建立尼日爾工資系統之前，在所有僱傭合約中加入權利和終止條款，可以保護您的公司免受任何僱用問題的影響。尼日爾允許最長6月的試用期，因此您可以在此期間了解員工是否合適。

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