你的團隊對於你在巴拿馬乃至其他地區的成功至關重要。花時間招募優秀員工並成功讓他們融入團隊，就是在為公司未來的健康發展進行投資。 然而，有些公司在管理擴張過程中許多其他複雜方面時，並沒有時間處理招聘、錄用和入職等事宜。

這就是為什麼G-P向準備在該國開設子公司的公司提供巴拿馬招聘外判的原因。 您不必擔心合規性或招募的壓力，因為我們將擔任名義雇主。

在巴拿馬招募人才

了解文化規範固然重要，但在人員配置和招募時，還必須考慮其他方面。在規劃海外擴張時，認真考慮如何找到當地最優秀的人才至關重要。這包括考慮哪些招募管道最適合您的需求，以及如何在整個過程中始終遵守當地法律。

當涉及巴拿馬的人員配置時，您可以讓您的內部團隊從第一天起就管理招募流程。 這需要在求職網站上張貼您的職位空缺，並在當地報紙上刊登廣告。但是，如果您需要快速做出僱用決策，而且在國內沒有建立任何資源，對您的企業來說，這可能不是一個可取的途徑。

另一個受歡迎的選擇包括外部判決招募流程。 為此，您可以與傳統的招聘機構或負責人合作。 請記住，徵才公司無法協助您遵守當地法律。相反，您將負責確保招聘、入職和後續就業的每個細節均合法遵循法規；合規。

因此，許多企業決定與全球所有者合作。 這可以降低您的風險，並確保您能夠聘用所需的本地人才，而無需處理各國獨特的就業法規的細則。

巴拿馬反歧視法律

該國制定了多項勞動法細則，旨在保護當地員工的權益。在製定招募和人員配置策略時，請牢記以下規定，以確保您正確地發布職位和工作要求：

  • 根據法律規定，白班員工的工作時間為6 a.m. 至6 p.m.，而夜班員工的工作時間則為剩餘的夜班時間。在夜班工作三小時以上的白班員工被視為夜班員工，有資格獲得更高的收入。
  • 夜班工人的最長輪班時間為 7 小時，每週最多可計算42 小時。白班員工最多可以工作八小時，五天工作制為48小時；週間工作日上限。

如何在巴拿馬聘請員工

在聘用巴拿馬員工時，您需要一份書面合約。允許簽訂無限期合約、固定期限合約和特定工作合同，但固定期限合約的期限不得超過一年。法律要求合約包含具體細節，包括工作地點、合約期限、福利；以及職責。

您必須製作三份不同的僱傭合約副本——一份給您自己，一份給僱員，還有一份提交給勞動部存檔。您可以向合約中添加任何與僱用相關的條款，但您始終應該包括福利；福利金、福利、終止要求、工作時間及相關因素。

巴拿馬就業法律

巴拿馬的僱傭關係法包含僱傭關係的兩個主要面向。 第一個是法律從屬關係，即雇主有控製或指揮僱員的權利，僱員有服從雇主的義務。 第二種情況是經濟依賴，即僱員唯一的收入來源是你，並且在經濟上依賴你。

作為雇主，您需要在招募流程期間和之後遵守某些法律。 例如，雇主一旦開始經營並至少僱用一名員工，就必須在巴拿馬社會安全基金（Caja de Seguro 社群，簡稱CSS）註冊。 註冊後，CSS 將授予所有雇主一定數量的雇主編號。 您有責任確保所有員工在入職公司後的六個工作天內完成社會安全登記。

在巴拿馬上任

員工入職時間可長可短，視您的需求而定。首先要確保員工在開始工作前簽署僱傭合約。根據他們之前的經驗，你應該讓他們參加培訓計劃，幫助他們了解新工作和你的公司。最後，透過舉辦活動和鼓勵合作，幫助員工彼此認識。

在巴拿馬聘請外包的好處

巴拿馬招募外判與G-P是您在拓展巴拿馬業務期間節省時間的最佳方式。 當您可以透過我們現有的基礎設施工作時，您就不需要擔心建立自己的子公司。我們的團隊將利用該基礎設施透過我們的全球雇主僱用員工，但指派他們為您工作。 每位員工將擁有正面的招募體驗，並能立即開始為貴公司工作。

透過G-P招募全球員工

G-P的全球招募平台™讓組建全球團隊變得輕鬆——無需設立實體，也無需花費時間聘請人力資源、法律和稅務方面的顧問和當地專家。 使用 G-P，您可以獲得簡單的工作流程、整合和人工智慧驅動的功能，這些功能改變您入職、管理和支付全球團隊的方式。

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