建立薪酬和福利管理計劃對於您公司在卡塔爾取得成功至關重要。您的計劃必須具有競爭力，並且必須符合或超過卡塔爾的福利；補償金法律。
如果您沒有時間去尋找福利，或者根本不知道從哪裡開始， G-P可以提供幫助。 與我們合作，您無需設立子公司即可發放福利和津貼，讓您專注於您的業務，而我們將負責合規事宜。
卡達福利；補償金法
卡達直到2017才有了國家工資標準，當時將其設定為卡達裡亞爾750 。這項政策是一項臨時措施，但在2021 ，卡達為所有工人設定了卡達裡亞爾的強制性最低工資1 ， 000 。
卡達的保證福利
所有卡塔爾福利管理計畫應首先包含保證福利，以確保符合規定。卡達慶祝4假期，員工的休息時間各不相同：
- 開齋節（3 天）
- Eid Al Adha (3 天)
- 獨立日 (1 day)
- 全國運動日 (1 day)
雇主也會給予員工3 工作天的假期。在公司工作滿1年的員工可享3週帶薪休假，工作滿5年的員工可享4週帶薪休假。
此外，雇主必須至少每年或每隔2 年為員工提供一次回國的來回機票。你應該澄清一下這張票是提供給全家還是只提供給僱傭合約中的員工。 請記住，穆斯林員工有權享有長達2 週的無薪朝聖假。他們在受僱期間只能休此假期一次。
卡塔爾福利管理
分散福利並提高留任率的最佳方式之一，就是提供員工可能期待的額外福利。其中一個常見福利是補充醫療和人壽保險。你應該在福利合約中明確說明，你是只向員工提供這項福利，還是也向其家人提供這項福利。
卡達員工的全部福利；補償金還包括工資水費、住房補貼和交通補貼。 有些員工還為子女申請教育津貼。我們建議協商總薪酬方案，並了解哪些津貼和獎金需要繳稅，哪些不需要繳稅。
福利和福利；補償金限制
透過傳統方式拓展卡達市場的公司必須先設立子公司才能提供福利；補日圓和優惠。 不幸的是，公司註冊可能需要數個月的時間，這可能會延誤您其他的營運。
但是，與G-P合作可以消除這種限制。 作為全球雇主（EOR）），我們將代表您僱用員工，這樣您的公司就不必擔心卡達的福利；補金法律或遵守法規；合規。
卡達具競爭力的福利規劃
福利是招募團隊和建立公司的重要方面。當你準備在一個新的國家發展時，你需要了解有關員工福利的法規和期望。 只要方法得當，卡達的員工福利計畫就能成為您成功的根基。
卡達員工福利計劃
您的福利計劃是鼓勵新國家發展的一種方式。 在招募階段，精心設計的福利待遇可以吸引優秀人才申請你的職缺，幫助你組建團隊。
一旦你在一個新的國家組建了一個團隊，你提供的福利可以提高工作場所的士氣。當員工感到公司重視他們的貢獻時，他們更有可能盡最大努力。他們也更有可能留在公司。
可能的附帶福利包括
- 健康保險計劃
- 交通津貼
- 住屋津貼
- 假期獎金
必要福利與合規
雖然附加福利可以使您的公司在競爭激烈的市場中更具競爭力，但您應該先考慮必要的福利。 卡達勞動法規定了每位雇主必須提供的一些條款。 這些要求包括
- 有薪年假
- 帶薪病假
- 卡塔爾公民的退休金供款
設計卡達員工福利計劃
如果你要在一個新的國家組建團隊，設計福利計劃可能會充滿挑戰。正確的規劃方法可以幫助您解決福利的各個方面，從財務問題到市場標準。
1.設定預算。
檢視您的財務能力，以決定您願意花多少錢在員工的補給上。
2.了解勞工巿場。
只有了解整個市場，才能與其他公司競爭。研究當地公司，了解常見的福利。即使法律沒有明確規定，員工可能也會期望達到這些市場標準。
3.決定福利。
根據你收集到的信息，你可以選擇既符合市場行情又符合預算的商品和服務。從所需的規定開始，然後在資金許可的情況下增加規定。
平均福利成本
由於每個雇主為福利支付的價格都不同，平均成本並不是規劃過程中最有幫助的指標。 地點、行業和規模等因素都會影響公司選擇在福利方面支付多少費用。
與其依賴平均值，不如根據你的收入狀況來制定專屬預算。為福利支出設定百分比，是一種隨著收入變化而輕鬆調整預算的方法。當您的公司成長時，您可以相應地調整您的員工準備金。
如何計算福利
福利計算將依據規定而有所不同。例如，如果您選擇發放年終獎金，您可以設定金額，並將其平均分配給您的團隊成員。同樣的規則也適用於交通和住房津貼。
你可以在勞動法中找到計算所需福利的資訊。退休金繳款是較為複雜的計算項目之一。
卡達如何對員工福利徵稅？
該國不對僱員的工資及相關收入徵收所得稅。
僱員健康福利
雇主沒有義務為員工提供健康保險，但他們可以選擇提供健康保險計劃作為補充福利。
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