您的員工需要一定程度的福利、補償金和福利才能選擇您的職位而不是其他職位。 提供優秀的福利、補償金和福利也將鼓勵員工長期留在您的公司。 但是您是否了解剛果共和國的福利；補日元法律以及您必須提供的法定福利？

G-P提供剛果共和國福利和福利；補償金外判，讓您的擴張更快更輕鬆。 我們可以將您的員工加入我們的薪資與福利計劃，以確保完全符合規定。您不必浪費時間設定自己的子公司或計劃，因為我們會為您處理一切。

剛果共和國賠償法

剛果共和國的最低工資為每月90 , 000非洲金融共同體法郎，自2018起生效。標準的五天工作制；週間工作時間為40小時，分為五到六天，政府規定休息時間和加班費。

剛果共和國的保證福利

根據剛果共和國福利管理計劃，每位員工都需要獲得有保障的福利。 員工每年至少應享有26天帶薪休假。

女性員工也應至少享有15週的產假。

剛果共和國福利管理

在您建立福利計劃後，您必須向員工發放所有法定福利。然而，您可以透過提供法律未規定的補充福利來獲益。無論是績效獎金、醫療津貼、公司用車或教育津貼，員工的長期穩定和幸福感都能讓您受益。

福利和福利；補償金限制

雖然剛果共和國的福利、補金和福利有很多限制，但最大的是成立公司、團體組織程序。 你必須在該國擁有註冊子公司才能發放福利給員工；補日圓和福利。 然而，許多公司成立子公司需要數週或數個月的時間，這可能會延遲他們在當地工作的計劃。

G-P可以透過剛果共和國的福利和福利；補償金外判幫助您更快擴張。 我們會利用在國內的子公司，幫您在一兩天內完成工作。由於我們將成為雇主，因此我們將代替您的公司負責所有合規性。

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