阿拉伯聯合酋長國 (UAE) 是一個由7 區域組成的聯邦。大多數公司都希望在阿布扎比、杜拜或全國約45 個自由貿易區之一註冊成立。雖然成立公司；團體組織的過程看似簡單，但許多企業發現，要滿足阿聯酋在薪資和其他合規事項方面的要求和規定，需要耗費大量人力。

與其陷入這種令人困惑的流程中， G-P可以幫助確保您在阿聯酋的團隊按照當地的合規要求獲得報酬。 我們管理合規性，以便客戶可以專注於他們的公司。

阿聯酋的稅務規則

阿聯酋不強制徵收任何稅費，這也是它成為商業發展如此有吸引力的地方的原因之一。 除了國際銀行分行和石油天然氣行業公司等特定行業外，該國不徵收企業所得稅。

自 1 月2023日起，阿聯酋要求所有國內和國際員工都必須參加非自願失業保險計劃。於1 年 1 月或之後入職的員工，2023 ，必須在入職後的4 個月內登記。保險費根據僱員的薪水而變動。

阿拉伯聯合酋長國公司薪資選擇

正如公司有多種業務結構可供選擇一樣，他們也有多種薪資選擇：

  • 內部：規模較大的子公司可能會在阿聯酋自行管理薪資。這種選擇是最昂貴的，因為公司必須聘請完整的人力資源團隊。
  • 阿聯酋薪資處理公司：如果外判是更好的選擇，公司可以與阿聯酋當地的薪資處理公司合作。 但是，他們仍需對其所有工作和任何合規錯誤負責。
  • 名義僱主 (EOR) 合作夥伴：像G-P這樣的名義僱主可以處理在阿聯酋設立和管理工資的複雜事宜，降低合規風險，從而使公司能夠騰出時間和資源來發展其全球團隊。

如何在阿聯酋建立薪資系統

如果一家公司選擇單獨在阿聯酋設立工資發放機構，則需要先設立一家子公司。根據公司選擇的實體類型，流程會有所不同，但法律要求必須完成以下事項： 子公司在運行工資單之前的設定。如果公司需要向根據工資保障制度 (WPS) 註冊的員工支付工資，則該公司還需要一個當地銀行帳戶。

權利及終止條款

在阿聯酋，公司解僱員工時通常需要支付一定比例的遣散費。在公司工作滿一年或以上的員工，將根據其服務年限獲得遣散費。

  • 工作年資不足1年的員工不領取遣散費。
  • 工作年資在1至5年之間的員工，每工作一年可獲得21天基本工資。
  • 工作年資超過5年的員工，前5年每年可獲得21天基本工資，其餘年份每年可獲得30天基本工資。

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