遠端優先公司 – 6 月14 、 2022 –全球領先的全球成長平台Globalization Partners ( G-P ) 今天發布了一項財務長 (CFO) 研究，該研究顯示，超過十分之七的 CFO ( 72 %) 擔心薪資上漲會降低競爭力。 其他主要挑戰包括供應鏈中斷（ 29 %）、人才短缺（ 23 %）和全球事務（ 18 %）。

Globalization Partners 第四次年度財務長調查的結果顯示，儘管存在一些擔憂，但財務長們對成長仍然出乎意料地樂觀，並且 ( 83 %) 認為他們的長期計劃將圍繞向新國家擴張展開（比去年增加了2 %)。「在充滿挑戰的時期，財務長們會思考如何以不同的方式做事，因此，關於未來發展的新想法就會湧現， 」 Globalization Partners Chief Financial Officer財務長西蒙娜·納爾迪說。 “拓展新市場，尋找人才和機遇，為持續發展提供降低成本和風險的途徑。”

他們希望將國際擴張努力的重點放在英國：三分之一的財務長（未來12 18月內為33 %，未來五年內為37 %）表示，他們公司國際擴張的重點是英國。「這些數據與我們從客戶那裡了解到的情況相符，」納爾迪繼續說道。「事實上，我們發現，除了英國是企業擴張和招募人才的首選地區之外，我們還看到，企業招募難以找到的技術人才的地區還包括印度、加拿大和巴西。

研究也發現全球 78% 的首席財務官表示保留人才是首要關心的問題，因此透過遙距和混合工作方法為僱員提供了更大的靈活性。 數據發現：

超過半數的 CFO (53% ) 表示，在未來12-18 個月內，他們的留才策略將是擴大福利，包括彈性工作安排

● 超過九成的財務長 (CFO) ( 91 %) 認為，允許員工在自己選擇的地點工作，而不是填補空缺職位，是關鍵利害關係人更青睞的人才策略。

● 近半數財務長 ( 47 %) 表示，其所在公司的人才策略是基於混合辦公模式。

「如今，全球拓展的機會比以往任何時候都更加誘人，」納爾迪說。 “現在正是我們換個角度思考的時候，要明白一個市場或地區的逆境可能意味著另一個市場的機遇，而這種全新的視角能夠幫助我們在未來打造更強大的公司。”

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