全球化夥伴公司（Globalization Partners）的最新研究表明，全球領導者在近一半的工作中都使用人工智慧，而且許多人願意轉投對人工智慧友善的公司，以便獲得這項技術。
REMOTE FIRST COMPANY, April 8, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today released its second annual AI at Work Report, revealing significant acceleration in AI adoption and use. Nearly all (91%) global executives are actively scaling up their AI initiatives and 74% report AI is critical to their company’s success. Only 1% of executives reported not using AI at all.
“人工智慧不再只是一項實驗性技術。”G-P首席產品和策略長Nat Natarajan表示：“無論公司身處世界何地，它都已成為公司保持競爭力的策略支柱。” 「隨著人工智慧在增強工作和提高生產力方面的價值不斷得到認可，人們對其能力的信任度也隨之提高。然而，為了解決人們對隱私和偏見的擔憂，各組織必須優先考慮輸入資料的準確性以及人工監督，以確保人工智慧不僅功能強大，而且可靠和負責任。
The AI at Work Report highlights the transformative impact of AI on modern work and business. The findings reveal executives are ready to push beyond basic AI solutions, harnessing the technology’s potential for increased innovation, optimization and to drive success in a digital-first world.
人工智慧的可用性成為職場成敗的關鍵因素
員工和領導者都在日常工作中大量依賴人工智慧，而74 % 的高階主管使用人工智慧完成的工作量超過25 %。事實上，三分之二的高階主管（ 67 %）寧願使用人工智慧，從而提高生產力50 %），即使這意味著減少員工人數。
雖然幾乎所有高階主管（ 92 %）都表示他們的組織需要獲得批准才能實施新的人工智慧產品，但超過三分之一（ 35 %）的商業領袖表示，即使沒有獲得授權，他們也會使用該技術。
高階主管們願意為了獲得人工智慧而更換工作，這凸顯了人工智慧在當今職業環境中的重要性——近一半的受訪高階主管（ 46 %）表示，他們願意為了人工智慧的可用性或對人工智慧使用的鼓勵而更換工作。
人工智能應對複雜的人力資源；人力資源和合規挑戰
人力資源部門正迅速擁抱人工智能技術，進軍一些最複雜的人力資源工作。 近四分之一的人力資源領導者認為，自動化關鍵的法律合規要求是提高人工智慧驅動型生產力的最大機會之一。
人力資源；人力資源領導者將人工智能視為重新定義和提升其工作及其整個組織的重要盟友82 % 相信人工智能對其公司的成功至關重要。
「人工智能正在改變人力資源的格局；人力資源自動化。 IDC 員工經驗高級研究經理 Zachary Chertok 表示：「人力資本管理見證了一些最早的人工智能實驗，現在擁有最普遍的配置和訓練有素的人工智能助理、顧問和代理。合規管理、溝通增強、補償、福利金和薪酬、協作和培訓是組織人工智能使用的首要領域。 人力資源；人力資源越來越多地使用人工智能，正在重新將其優先重點放在推動個人員工賦能上，同時幫助人力資源；人力資源領導者將員工績效因素嵌入到管理和衡量業務績效的框架中。 」
高階主管對利用人工智慧進行高風險決策仍持謹慎態度
儘管人們對人工智慧充滿熱情，但高階主管們對將其用於高風險決策仍持謹慎態度，尤其是在涉及法律或金錢後果的情況下。超過一半（ 51 %）的受訪高階主管表示，他們不會信任人工智慧來做出財務投資或預算決策——這表明他們不願意將所有關鍵任務營運交給人工智慧。
只有3 % 的高階主管信任人工智慧做出任何決定。許多人對人工智能模型的數據品質、人工智能輸出的可信度以及人工智能輸出的準確性表示擔憂。
人工智能 法務創造，人力資源信賴；人力資源
人力資源；人力資源需要值得信賴的人工智慧。 全球人力資源合規不僅複雜，而且還在不斷變化。 法律會在一夜之間改變，不同國家的法規也不盡相同，而且利害關係重大。一步走錯可能意味著糟糕的體驗、法律糾紛或聲譽受損。
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