如今，隨著遠距辦公成為一種必然趨勢，加強溝通比以往任何時候都更加重要。
波士頓，3月24 、 2020 －根據全球化合作夥伴公司（Globalization Partners Inc.）的最新研究，超過90 %的全球組織員工認為他們的公司具有多元化。然而，由於組織本身對如何管理日益分散和多樣化的人員缺乏了解，導致十分之三的受訪者沒有感受到包容或歸屬感。 這會對員工敬業度、員工參與度、信任度、幸福感以及員工週轉產生負面影響。
Globalization Partners的2020全球員工調查，《檢視多元化對分散式全球Globalization Partners的影響》 ，詢問了1 、 725隨機選擇的員工，了解他們作為分散式全球團隊成員的體驗。 46 % 的員工仍然最常使用電子郵件，但只有31 % 的人認為電子郵件很有效。
其他重要發現包括• 三分之二的公司發現
要與當地文化和溝通方式保持一致並保持敏感度是一項挑戰，尤其
在公司業務遍及多個地區的情況下。• 擁抱多語言
組織在各方面都取得了更好的團隊績效。• 近九成員工（ 89 %）表示，他們的公司將受益於外部專家的幫助，以進行文化培訓和跨組織教育。
"Gartner預測，到2022 年底，75 擁有分佈在不同地區、具備多樣化思維的前線決策團隊的組織，將有百分之百超額完成財務目標。「作為一家在全球各地都設有辦事處的公司，我看到了招募和組建多元化團隊所帶來的巨大商業優勢，」 Globalization Partners CEO Nicole Sahin 表示。 "我也知道，在這艱難的時刻，擁有正確的溝通工具以確保成功比以往任何時候都重要。如今，員工體驗比以往任何時候都更加重要，而像 Slack 這樣的協作工具可以對團隊協作進行專案的能力產生積極影響，並為世界各地的員工提供社交聯繫。
如需完整報告，請造訪：檢視多樣性對分散式全球團隊的影響。如需了解更多信息，Globalization Partners 最近還出版了一本電子書： 《建立遠端全球團隊的完整指南》 。
調查方法：
全球員工調查由 Globalization Partners ®於 10 月31至 11 月5 、 2019進行。這是本調查的第二次年度部署。調查的最終樣本由1,725 隨機抽取的完全就業人士（年齡在18 或以上）組成，這些人士在性別和年齡方面均保持平衡，他們受僱於員工人數在1,000 或以上的機構。受訪者由獨立市場調查公司 SurveyMonkey 從我們的業務代表國家名單中隨機提供，這些國家包括澳洲、巴西、加拿大、智利、中國、法國、德國、印度、印尼、日本、墨西哥、波蘭、新加坡、韓國、英國、美國和越南。 在新加坡、印度、美國、英國和加拿大使用英文進行調查，在德國使用德文進行調查，在法國使用法文進行調查，在巴西使用葡萄牙文進行調查，在墨西哥和智利使用西班牙文進行調查，在越南使用越南文進行調查，在波蘭使用波蘭文進行調查，在印尼使用印尼文進行調查，在中國使用普通話進行調查，在日本使用日文進行調查。在95% 的置信水平下，調查誤差為 +/-2 個百分點。個別國家結果的誤差幅度各有不同。
關於 Globalization Partners：
Globalization Partners 的全面解決方案使公司能夠輕鬆地在六大洲和超過170國家/地區進行國際擴張，而無需設立當地分支機構或子公司。我們使公司能夠在全球範圍內招募員工，而無需處理複雜的國際法律、稅務和人力資源問題。 您負責發掘人才，我們負責將您的團隊成員納入我們的員工隊伍。無論是測試新市場還是擴大人才庫，Globalization Partners 都是市場上最值得信賴的解決方案。我們在波士頓和加利福尼亞設有雙美國總部為您提供服務，並在英國、德國、阿聯酋、印度、上海、新加坡、巴西和墨西哥等全球各地設有區域樞紐辦事處。
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