有遠見的創始人說：「全球團隊是工作的未來，地理不再等同於命運」
波士頓 — 12 月 15, 2021 — Globalization Partners，簡化了全球遙距工作團隊建設，讓公司透過 Global Employment Platform™（全球招聘平台）快速輕鬆地聘請任何人，今天宣布，其具有遠見的 CEO 兼創始人 Nicole Sahin 最新發行的第一本書《全球人才釋放：征服世界的高階主管指南》已進入 WSJ 暢銷書名單。這本書目前在Amazon和Barnes and Noble 有售，二月初也會由 ACompass Printing Press 推出平裝本。
全球人才釋放：征服世界的**高階主管**指南探討了世界各地的**高階主管**如何醒來，無論他們居住在何處，招聘世界上最好的**人才**的想法，以及建立全球**遙距工作團隊**所帶來的巨大機遇。這本書提供了一個藍圖，以避免錯誤，向讀者解釋了什麼期望，並沿著一個經過驗證的路徑，實際上將公司從本地到全球化的過程中通過一夜。
Sahin 的公司使其客戶能夠在幾分鐘內隨時隨地聘請任何人，而無需設立子公司或處理複雜的人力資源和法律合規問題。 除了在全球範圍內開放全球人才庫外，Globalization Partners 還實現了機會的民主化，因為現在，世界各地的人才都可以獲得很棒的工作。 這反過來又提升了世界各地的當地經濟，並在社會層面發生了變革。
「公司發現了遙距工作是可行的。 因此，人才庫呈指數級擴張，消除了邊界，並開放了未開發的市場，」Sahin 說，其於 2012 年創建了名義僱主 (EOR) 行業。 「在《釋放全球人才》一書中，我為各地的高管概述了如何實現快速成長，並記錄了行之有效的成功之路，包括管理全球團隊和領導人才的方法——遍佈世界各地。」
在她的書中，Sahin 分享了有關建立全球遙距工作團隊的公司的成功故事。 她說明了 Globalization Partners 如何確保法律、稅務和薪資合規，以及如何駕馭文化細微差別和溝通。 Sahin 和她的「夢之隊」通過這些例子表明，無論公司住在哪裡，他們都可以輕鬆地聘請世界上最優秀的人才。
Sahin 的《釋放全球人才》還談到：
為何、何時及如何在另一個國家建立營運據點，以及應該針對哪些國家建立營運據點
● 如何選擇登陸地點並建立人才中心
● 哪些團隊合作策略將支持和引領您的員工在不同時區，國家和文化
● 區域專業知識將使您能夠了解文化差異，從而在遠程和全球構建更好的團隊
在世界的不同角落提供良好的工作機會，是解決從氣候變遷到人類遷移等許多世界性問題的最佳方式。
關於 Globalization Partners：
快速輕鬆地聘請國際人才。使用我們由我們內部全球人力資源專家提供支援的 AI 驅動、自動化的 Global Employment Platform™（全球招聘平台）。信任持續獲得 98 百分比客戶滿意度評分的指定行業領導者。全球化合作夥伴：成功路上一馬領先
要了解更多信息，請訪問：globalization-partners.com 或通過推特， LinkedIn ，臉書與我 們 聯繫，或查看 我 們的博客。
關於作者
Nicole M. Sahin 是 Globalization Partners 的首席執行官兼創始人，被高盛認為 100 最有吸引力的企業家之一。2021獨立分析公司 Nelson Hall 還在其 2020 報告中稱 Globalization Partners 為名義僱主行業領導者。她的非營利事業著重於透過教育和經濟發展來消除極端貧困。
她的新書《全球人才釋放：征服世界的行政指南》（Acompass 印刷，11 月 11，2021）。
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Karen Pantinas
Globalization Partners
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