波士頓和倫敦 - 八月12,2021 - Globalization Partners讓公司透過Global Employment Platform™（全球招聘平台）快速輕鬆地在幾分鐘內任何地方聘請任何人，今天公布了其第三次年度全球員工調查的結果。專注於在全球團隊工作人員的情緒，三分之二（63 ％）的受訪者表示，他們的公司將在全球大流行後使遙距工作成為永久性的固定工作。
2021 全球僱員調查收集了來自 15 國家的 1, 250 僱員的意見，顯示遙距工作對僱員體驗產生了重大的積極影響。83% 的受訪者表示，他們在工作中經常 (34 %) 或經常 (46 %) 感到快樂。此外，近一半 (48 百分比) 僱員自遠程工作以來對工作感到更高興。正有一半的受訪者表示，良好的工作與生活平衡是促進員工體驗的關鍵因素，41 百分比表示成為團隊的一員很重要。
此外，公司通過危機的方式與員工留住意圖相關。超過一半（56 ％）的受訪者表示自疫情開始以來，他們對公司領導者的看法保持不變或惡化。然而，對於 44 百分比表示對公司領導者的看法有所改善，他們計劃在現有的公司工作三年以上。
其他重要發現包括
● 10 百分之一的工人計劃在接下來的 12 個月內在 Covid-19 大流行後搬遷到另一個國家，同時為同一公司工作。
● 58 百分比認為團隊多樣性是在全球團隊合作的最大好處，接著還有更多創造力（51 百分比）。
● 34 百分比表示，他們公司對遠程工作的支持超過預期，而 56 百分比表示它滿足了他們的期望。
● 44 百分比計劃在現有公司停留五年以上。
全球化合作夥伴首席執行官兼創始人 Nicole Sahin 表示：「由於遙距工作文化將自身融入大多數企業，全球團隊將繼續增長的多樣性。「為了在沒有邊界的工作環境中取得成功，而且熟練的員工將擁有比以往更多的選擇，僱主需要建立他們的全球範圍、流程和能力。在任何地方找到最好的人才至關重要，而那些能夠建立成功的國際團隊的公司將在疫情後經濟中取得成功的理想地位。」
該報告還強調，遙距工作並不一定意味著「從任何地方工作」，而在 Covid-19 大流行期間，全球大多數員工（68 百分比）在同一個公司工作時都在同一個地點。不過，22 % 的受訪者已在當地遷居或計劃遷居，17 % 的受訪者已在國際間遷居或計劃遷居。因此，僱主應準備支持員工流動，以保留他們最好的人才。
全球化合作夥伴財務長 Bob Cahill 表示：「遙距工作趨勢帶來了許多正面的好處，但仍存在一些挑戰，尤其是在稅務方面，這已成為公司關注的領域。」「雖然員工因旅行限制而不得不在不同的司法管轄區工作時，有些寬容的方法，但這種靈活性並不是永久性的。隨著公司希望應對遠程工作所導致的新興稅務風險，我們的解決方案提供了一種方法，無論他們身在世界何處，都能夠合規支持人才。」
要查看 2021 全球員工調查的完整結果，請按一下這裡。
調查方法
Globalization Partners 2021 全球員工調查在 2021 6 月對 15 國家的 1、250 僱員進行。受訪者位於英國、德國、荷蘭、以色列、杜拜、南非、加拿大、美國、墨西哥、巴西、哥倫比亞、阿根廷、新加坡、澳洲和日本。該研究群組由男性和女性受訪者均等分，分佈在工作年齡組別的 250 + 人員的公司中。受訪者遠端工作到他們的辦公室以及在多個國家/地區設有辦事處的團隊內。
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