G-P的2024全球就業報告》顯示，企業和人才對全球就業前景的看法高度一致，顯示現在是打造全球人才隊伍的最佳時機。

遠距優先公司 – 9 月17 、 2024 - 全球就業市場公認的領導者G-P （ Globalization Partners Partners ）今天宣布，超過一半的員工（ 53 %）預計將在未來六個月內進入遠距辦公市場，其中三分之一的人計劃搬到另一個州或國家以支持他們的職業發展。 G-P發布第二份關於全球就業趨勢的年度報告，強調了全球業務佈局對企業和員工在新時代工作中蓬勃發展的益處。

在多個市場都有業務據點的公司，不僅在當今擁有競爭優勢，也有更強的應變能力來應付瞬息萬變的環境，並為未來的業務做好準備。儘管前景如此樂觀，但全球各地的企業高管仍在努力應對人才短缺和日益增長的接受和採用人工智慧技術的壓力。

「現在是打造全球團隊的最佳時機，」 G-P創辦人兼CEO妮可·薩欣表示。 “在G-P ，我們處於全球就業和人工智能交匯點的最前沿，致力於幫助領導者構建敏捷的員工隊伍，並改變公司利用世界各地人力資源的方式。”

根據G-P發布的《全球就業：全球就業的未來》報告，五分之四的高階主管表示，目前在現有市場中找到技能人才非常困難。大多數人（ 72 %）準備從其他國家尋找人才來滿足他們的人才需求——考慮到80 %的員工希望為全球性公司工作，這是一個明智的舉措。

高階主管們渴望人工智慧能夠成為解決方案，其中一半表示人工智慧可以幫助預測潛在新市場中的業務挑戰。絕大多數員工（ 92 %）也對人工智慧的潛在用途感到興奮，儘管有些員工（ 34 %）因為擔心經理會因此降低對他們工作的重視程度而猶豫是否在工作中使用人工智慧。

點擊此處下載G-P世界就業報告，了解更多全球就業機會以及如何在新時代的工作中脫穎而出。

方法

G-P調查由 Wakefield Research 在三個市場（美國、英國和澳洲）的2 、 000高階主管（在擁有500或以上員工的公司擔任副總裁及以上職位）和六個市場（美國、英國、法國、德國、新加坡和澳洲）的4 、 000受僱專業人士中進行。

關於 G-P

G-P是全球就業領域公認的領導者，為各種規模的公司提供快速合規地在180個以上國家/地區建立和管理全球團隊所需的一切，無論實體狀態如何。 G-P行業領先的軟體即服務型雇主（EOR）、承包商和顧問產品以十多年的經驗、國內最大的人力資源團隊、人力資源、法律和合規專家以及來自其專有的生成人工智能知識庫的見解為後盾。

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