G-P的最新研究揭示了企業如何應對宏觀經濟壓力、人才短缺以及人工智能日益重要的角色。

REMOTE FIRST COMPANY, Sept. 9, 2025 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced the release of the 2025 World at Work Report, revealing critical insights into the shifting dynamics of global work and actionable strategies for success.

「全球商業環境瞬息萬變，我們的研究證實，企業和員工都感受到了這種壓力，」 G-P首席產品和策略長Nat Natarajan表示。 "今天的成功不僅僅是適應，而是要主動建立應變能力並擁有敏捷性。G-P幫助企業將顛覆轉化為機會。 透過將智能體人工智慧融入我們的流程和工作流程，我們開啟了一個未來，在這個未來中，人類的創造力不僅得以保留，而且得到了極大的增強。 

該報告全面分析了全球就業現狀，涵蓋人才趨勢和企業優先事項，並提出了應對不斷變化的人力資源環境的策略，包括：

  • 宏觀經濟隱憂重重。 相當多的員工 (65% ) 擔心會因為宏觀經濟因素而失去工作，這種情緒在美國 (70% ) 和新加坡 (85% ) 尤為高漲。

  • 全球人才持續短缺。人才短缺仍然是全球組織最迫切的問題之一。五分之四 ( 84 %) 的高階主管表示，他們在市場上很難找到技能人才。 

  • 員工保持選擇權。 52% 的全球員工正在或可能在未來六個月內尋找新工作。有趣的是，如果雇主提供職涯發展的機會， 62 % 的員工願意在明年移居其他國家，而千禧世代的比例更是躍升至71 %。

  • 就業市場動力。 大多數高階主管（ 59 %）和員工（ 74 %）認為，在當今的就業市場中，雇主具有優勢。 然而，員工的期望仍然很高， 68 % 的員工表示，如果能保證每年在生活成本調整之外加薪，他們就會在未來四年繼續留在公司。

  • 科技與人才。 人工智慧和自動化正在重塑人的手，但大多數公司並沒有大規模取代人類工人。 只有16 % 的高階主管表示，他們正在積極推動自動化，使人類職位成為可有可無的，而11 % 的高階主管則加倍重視人才，將其作為關鍵的差異化因素。對領導者的要求也在不斷變化， 59 % 的高階主管在招募高階職位時，優先考慮人工智慧專業知識，而不是多年的職能經驗。 

2025 World at Work Report，是根據6 、000 、全球六大市場的主管與專業人員的見解撰寫而成的。點此下載G-P的《世界工作報告》。


關於 G-P

G-P (Globalization Partners) is the recognized leader in global employment, ranked No. 1 in every industry analyst report. G-P’s global employment platform delivers everything companies of all sizes need to manage the full employee lifecycle with its trusted Global HR Agent, G-P Gia, and AI-powered Employer of Record (EOR) and Contractor products. G-P supports teams in 180+ countries with more than a decade of global employment experience, the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts, and its unmatched proprietary knowledge base.


G-P ： Global Made Possible ™

要了解更多信息，請訪問：g-p.com 或通過 LinkedIn ， X ，臉書與我們聯繫，或查看我們的博客。