Kembangkan startup Anda dengan Employer of Record

Setiap perusahaan rintisan bermimpi untuk berkembang. Namun, waktu dan sumber daya yang terbatas dapat menghambat jalan Anda menuju kesuksesan. Employers of Record (EOR) untuk perusahaan rintisan adalah pengubah permainan bagi para wirausahawan yang ambisius. 

Dengan bermitra dengan Employer of Record, Anda dapat mengakses talenta global dan mengembangkan startup Anda dengan mudah. Lupakan kerumitan hukum ketenagakerjaan internasional. EOR bertindak sebagai pemberi kerja legal dan menangani SUMBER DAYA MANUSIA, penggajian, dan kepatuhan, sehingga Anda dapat memasuki pasar baru dengan cepat dan sesuai aturan.

Manfaat bekerja sama dengan Employer of Record (Pemberi Kerja Resmi) untuk perusahaan rintisan

Bagi perusahaan rintisan, layanan Employer of Record memudahkan ekspansi global.

1. Akses ke kumpulan talenta global

Perusahaan rintisan dimulai dengan ide-ide inovatif. Membatasi upaya perekrutan Anda pada satu lokasi akan membatasi akses Anda pada keterampilan dan keahlian yang Anda butuhkan untuk berkembang. Dengan bermitra dengan penyedia layanan Employer of Record, Anda dapat merekrut talenta terbaik di mana pun di dunia. 

Keberadaan anggota TIM di lapangan di pasar target Anda juga memberi Anda wawasan tentang kebutuhan Pelanggan lokal dan nuansa budaya.

2. Kepatuhan hukum dan mitigasi risiko

Banyak startup yang tidak memiliki tim legal dan SUMBER DAYA MANUSIA yang besar. Mengikuti perkembangan hukum ketenagakerjaan di berbagai negara merupakan tantangan yang berat. Kesalahan langkah dapat mengakibatkan denda, perselisihan hukum, dan kerusakan reputasi. 

EOR mengurangi risiko ini dengan cara:

• Selalu mengikuti perkembangan peraturan setempat

• Mengelola kontrak kerja

• Menangani semua aspek hukum ketenagakerjaan

Layanan Employer of Record memungkinkan Anda membangun bisnis tanpa stres karena masalah kepatuhan.

3. Fleksibilitas dan skalabilitas

Seiring dengan perkembangan startup Anda, kebutuhan perekrutan global Anda pun berubah. EOR memungkinkan Anda untuk meningkatkan jumlah tenaga kerja sesuai kebutuhan, tanpa kerumitan dan biaya mendirikan badan hukum.

Kelincahan ini memungkinkan Anda untuk menguji pasar baru dan beradaptasi dengan perubahan prioritas. Dengan Employer of Record, Anda dapat membangun kehadiran global lebih cepat. 

4. Menyederhanakan proses penggajian dan penggajian SUMBER DAYA MANUSIA

EOR menangani semuanya mulai dari Orientasi hingga pelepasan karyawan. Dengan menggunakan Employer of Record (Pemberi Kerja Resmi), Anda dapat fokus pada pengembangan produk, memperluas basis pelanggan, dan mendorong inovasi. 

Opsi penggajian yang fleksibel untuk perusahaan rintisan memudahkan penskalaan secara global. Tim internasional Anda dibayar tepat waktu, dalam mata uang pilihan mereka, meminimalkan fluktuasi nilai tukar dan biaya transaksi. 

5. Efisiensi biaya

Biaya pendirian sebuah entitas bisa jadi mengecewakan bagi perusahaan rintisan dengan anggaran terbatas. Biaya hukum, SUMBER DAYA MANUSIA kepegawaian, sewa kantor, dan biaya operasional lainnya dapat dengan cepat menguras sumber daya Anda.

Layanan Employer of Record mengurangi biaya awal dan biaya berkelanjutan yang terkait dengan pertumbuhan internasional. Perusahaan rintisan justru dapat mengalokasikan sumber daya ini untuk pengembangan produk atau pemasaran.

Employer of Record vs. model perekrutan lainnya: Mana yang tepat untuk perusahaan rintisan?

Mari bandingkan EOR dengan pendekatan umum lainnya untuk menemukan pendekatan yang tepat untuk startup Anda.

1. Employer of Record vs. pengaturan entitas

Mendirikan sebuah badan hukum dapat menguntungkan perusahaan rintisan yang memiliki komitmen jangka panjang terhadap pasar tertentu. Namun, prosesnya mahal dan bisa memakan waktu berbulan-bulan. Anda harus memahami hukum, peraturan, dan praktik bisnis setempat. 

Untuk startup, layanan Employer of Record sederhanakan entri pasar baru. Anda bisa mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan bulan. EOR (End-of-Road) menawarkan tingkat komitmen dan biaya awal yang lebih rendah, sehingga Anda dapat menguji pasar baru tanpa risiko.

2. Employer of Record vs.Organisasi Ketenagakerjaan Profesional

Baik EOR (Employer of Record) maupun organisasi ketenagakerjaan profesional (PEO) menawarkan dukungan SUMBER DAYA MANUSIA, tetapi ada perbedaan penting. Employer of Record adalah satu-satunya perusahaan legal untuk anggota TIM internasional Anda dan mengelola semua hal yang berkaitan dengan kepatuhan. A Organisasi Ketenagakerjaan Profesional adalah perusahaan bersama dan berbagi tanggung jawab tertentu dengan perusahaan Anda. 

PEO bekerja dengan baik untuk perusahaan yang berbasis di AS dengan fokus domestik. EOR adalah pilihan yang lebih baik untuk perusahaan rintisan dengan ambisi global.

3. Pemberi Kerja Resmi vs. Kontraktor Independen

Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda memanfaatkan keahlian khusus untuk proyek jangka pendek atau jangka panjang. Namun, salah mengklasifikasikan karyawan sebagai kontraktor adalah kesalahan umum yang dapat menimbulkan konsekuensi serius. 

Bermitralah dengan Penyedia Layanan Ketenagakerjaan yang dapat beradaptasi dengan kebutuhan Anda. Penyedia layanan Employer of Record terbaik di kelasnya seperti G-P memberikan cara yang patuh untuk mengelola karyawan tetap dan kontraktor. Penawaran Kontraktor kami memastikan klasifikasi yang tepat, faktur yang sederhana, dan pembayaran yang mudah.

Bagaimana memilih perusahaan pemberi kerja (Employer of Record) yang tepat untuk startup Anda?

Tidak semua EOR sama. Saat memilih layanan Employer of Record (ECR) untuk startup Anda, pertimbangkan hal-hal berikut:

• Cakupan global: Pastikan perusahaan yang Anda pekerjakan (Employer of Record) memiliki kehadiran di negara-negara tempat Anda berencana untuk mempekerjakan. Jejak global yang luas memberi Anda fleksibilitas untuk berinvestasi baik di ekonomi yang sudah mapan maupun yang sedang berkembang. 

• Keahlian kepatuhan: Carilah perusahaan yang memiliki pemahaman mendalam tentang hukum setempat dan rekam jejak kepatuhan yang terbukti. Mitra yang tepat akan memiliki TIM pakar hukum untuk selalu mengikuti perubahan peraturan, sehingga Anda tidak perlu melakukannya. 

• Teknologi: Carilah perusahaan yang memiliki platform yang mudah digunakan oleh karyawan. Layanan Employer of Record terbaik untuk startup menawarkan alat dan fitur AI yang memudahkan proses perekrutan, pengelolaan, dan pembayaran tim Anda.

• Spesialisasi industri: Bermitra dengan Employer of Record yang bekerja dengan perusahaan rintisan di industri Anda. Penyedia Layanan Ketenagakerjaan (Employer of Record) yang memahami tantangan dan peluang unik sektor Anda dapat menawarkan wawasan dan dukungan penting saat Anda menavigasi ekspansi global.

• Dukungan pelanggan: Pilih Perusahaan Pencatat (Employer of Record) yang memiliki Tim Dukungan Pelanggan (Customer Success Tim/TIM) khusus, sehingga semua masalah dapat diselesaikan dengan cepat. G-P menyediakan bantuan secara real-time melalui dukungan manusia dan fitur AI seperti G-P Assist.

Mitos dan kesalahpahaman umum tentang Employer of Record (Pemberi Kerja Resmi) untuk perusahaan rintisan

Terlepas dari manfaat bermitra dengan Employer of Record, beberapa perusahaan rintisan belum familiar dengan konsep tersebut. Mari kita sanggah tiga kesalahpahaman yang umum terjadi.

Mitos 1. EOR hanya untuk perusahaan besar.

Salah satu kesalahpahaman yang paling umum tentang EOR adalah bahwa EOR hanya untuk perusahaan besar. Baik Anda merekrut satu karyawan atau 20, EOR bekerja dengan perusahaan dari semua ukuran. 

Layanan Employer of Record memudahkan perusahaan rintisan untuk merekrut talenta terbaik dari seluruh dunia, menguji pasar baru, dan tetap patuh tanpa investasi awal yang tinggi.

Mitos 2. Menggunakan sistem Employer of Record berarti kehilangan kendali atas karyawan.

Dengan menggunakan Employer of Record, Anda mengelola aktivitas harian TIM Anda, termasuk menetapkan tujuan, menugaskan tugas, dan memberikan umpan balik. EOR (Employer of Record) menangani aspek hukum dan administratif ketenagakerjaan, memungkinkan Anda untuk fokus membangun budaya TIM (Team Information Management) yang kuat dan mendorong hasil.

Mitos 3. EOR mahal dan tidak hemat biaya

Beberapa perusahaan rintisan berasumsi bahwa EOR (End-of-Road) terlalu mahal. Namun, jika Anda mempertimbangkan waktu, sumber daya, dan potensi risiko kepatuhan yang terkait dengan perekrutan global, EOR (Employer of Record) merupakan pilihan yang hemat biaya. 

Mitra Employer of Record dengan penetapan harga transparan membuat penganggaran menjadi mudah dikelola dan diprediksi, memungkinkan Anda untuk menginvestasikan sumber daya Anda secara strategis. 

Startup Anda juga dapat memangkas biaya kepatuhan hingga 95% dengan alat AI seperti G-P Gia™. Agen SUMBER DAYA MANUSIA global kami menjawab pertanyaan tersulit Anda dan langsung membuat dokumen kepatuhan SUMBER DAYA MANUSIA, termasuk kebijakan, surat penawaran, dan komunikasi karyawan.

Langkah-langkah untuk bermitra dengan Employer of Record (Pemberi Kerja Resmi).

Anda dapat membawa startup Anda ke level selanjutnya dengan menggunakan Employer of Record (Pemberi Kerja Resmi) dengan mengikuti langkah-langkah sederhana ini:

1. Evaluasi kebutuhan perekrutan global Anda: Tentukan tujuan jangka pendek dan strategi pertumbuhan jangka panjang Anda. Tentukan keterampilan yang Anda butuhkan, negara-negara tempat Anda berencana untuk bekerja, dan jangka waktu Anda. 

2. Bandingkan penyedia Employer of Record: Teliti calon mitra Employer of Record dan bandingkan penawaran mereka. Carilah penyedia layanan dengan rekam jejak kepatuhan yang kuat, teknologi terdepan di industri, dan cakupan global yang luas. Periksa ulasan dan referensi online. 

3. Pilih Penyedia Layanan Ketenagakerjaan (Employer of Record): Setelah melakukan riset menyeluruh, pilih Penyedia Layanan Ketenagakerjaan yang sesuai dengan kebutuhan unik perusahaan Anda. Pastikan perusahaan yang Anda pilih sebagai "Employer of Record" memiliki pengalaman bekerja dengan perusahaan rintisan di industri Anda dan memiliki komitmen yang kuat terhadap kesuksesan pelanggan.

4. Proses penerimaan karyawan: Bekerja samalah dengan Perusahaan yang Anda catat (Employer of Record) untuk menerima anggota TIM internasional. Anda dapat fokus pada pelatihan dan integrasi TIM sementara Pihak yang Bertanggung Jawab atas Ketenagakerjaan (Employer of Record) menangani aspek hukum dan administratif, seperti kontrak kerja, pendaftaran tunjangan, dan pengaturan penggajian.

5. Kelola dan dukung tenaga kerja global Anda: Berkolaborasi dengan Pemberi Kerja Anda untuk mengelola dan mendukung tenaga kerja global Anda secara berkelanjutan. Pihak yang bertanggung jawab atas perusahaan Anda (Employer of Record) akan mengurus penggajian, penyesuaian kontrak, kepatuhan, dan tugas administratif lainnya, sehingga Anda dapat fokus membangun budaya TIM yang kuat.

6. Perluas kehadiran global Anda: Seiring pertumbuhan startup Anda, Employer of Record (Pemberi Kerja Resmi) Anda akan membantu Anda berekspansi ke negara-negara baru, mengelola tim internasional, dan memberikan dukungan berkelanjutan. Dengan bermitra bersama Employer of Record yang berpengalaman, Anda dapat membangun perusahaan global yang sukses.

Mengapa mempercayai kami

Sebagai perusahaan yang terkemuka di industri sebagai Employer of Record (Pemberi Kerja Resmi), G-P adalah pilihan terbaik bagi perusahaan rintisan yang ingin berkembang secara global. Pengakuan konsisten kami oleh G2, IEC, dan NelsonHall mencerminkan kepemimpinan industri kami dan kepuasan Pelanggan. 

Perusahaan rintisan dapat menggunakan produk ketenagakerjaan global dan solusi Employer of Record kami untuk:

• Buat kontrak kerja yang patuh.

• Menyederhanakan Orientasi karyawan dan pelepasan karyawan.

• Buat paket manfaat.

• Sederhanakan pengupahan.

• Mengakses pelaporan dan analitik yang terperinci.

• Dapatkan dukungan dan panduan ahli secara real-time.

Jangan hanya percaya begitu saja pada kata-kata kami. Feedzai, pemimpin di bidang tekfin dan RiskOps dengan lebih dari satu miliar pelanggan, beralih ke G-P untuk mendukung pertumbuhan internasional mereka . Bersama kami, Feedzai mempekerjakan dan menerima karyawan 40 di sembilan negara. Eduardo Andrade, Direktur Senior Manajemen Bakat, mengatakan, "Kami bertujuan untuk menggandakan jumlah tenaga kerja kami dalam lima tahun ke depan, dan hal itu hanya akan mungkin terjadi jika kami bermitra dengan G-P untuk mempercepat pertumbuhan tersebut."

Pilih G-P sebagai penyedia layanan Employer of Record (ERROR) untuk startup Anda.

Dengan pengalaman lebih dari satu dekade di industri ketenagakerjaan global, G-P telah membantu ratusan perusahaan, mulai dari perusahaan rintisan tahap awal hingga perusahaan Fortune 500 , menyederhanakan ketenagakerjaan global. 

Pemahaman mendalam kami tentang hukum ketenagakerjaan internasional dan kehadiran kami di lebih dari 180 negara menjadikan kami sebagai Employer of Record terbaik untuk perusahaan rintisan. 

Pesan demo untuk memulai.