Menyeimbangkan kepatuhan dengan prioritas bisnis menjadi lebih kompleks seiring Anda berekspansi ke pasar baru dan memperluas TIM Anda. Employers of record (EOR) dan umbrella company dapat menyederhanakan tenaga kerja manajemen, tetapi masing-masing memiliki kegunaan dan keunggulan tersendiri.
Panduan ini akan menjelaskan perbedaan antara EOR dan perusahaan payung, sehingga Anda dapat menemukan pendekatan yang tepat untuk bisnis Anda.
What is an EOR?
Pihak yang bertindak sebagai Employer of Record (Pemberi Kerja Tercatat) bertindak sebagai badan hukum perusahaan atas nama perusahaan lain. Sistem Employer of Record memungkinkan Anda untuk merekrut karyawan di seluruh dunia tanpa perlu mendirikan entitas lokal di setiap negara.
Meskipun Anda tetap memegang kendali atas pekerjaan sehari-hari karyawan, Pihak Penerima Kerja (Employer of Record) menangani kepatuhan, penggajian, pajak, tunjangan, dan fungsi SUMBER DAYA MANUSIA lainnya. Bermitra dengan Employer of Record (Pemberi Kerja Resmi) membantu Anda:
-
Rekrut karyawan di mana saja di dunia.
-
Merampingkan proses penggajian, pemotongan pajak, dan administrasi tunjangan.
-
Minimalkan risiko kepatuhan dengan mempercayakan kepatuhan terhadap peraturan kepada mitra ahli.
Apa itu perusahaan payung?
Arti dari perusahaan payung (umbrella company) merujuk pada entitas yang memfasilitasi pekerjaan kontrak. Perusahaan payung juga dikenal sebagai payung pay-as-you-earn (Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn)), artinya mereka menggunakan sistem Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn) untuk memotong pajak. Mereka adalah entitas perantara antara perusahaan dan karyawan sementara atau kontraktor.
Perusahaan payung adalah perusahaan berbadan hukum, tetapi hanya mengelola potongan dan kontribusi serta menyalurkan pembayaran dari perusahaan atau lembaga kepada kontraktor. Sementara itu, perusahaan atau agensi tetap bertanggung jawab untuk mengawasi arah kerja, mengelola ekspektasi dan hasil yang diharapkan, serta memastikan kepatuhan.
Perbedaan utama antara EOR vs. perusahaan payung
EOR (Employer-Oriented Representative) dan perusahaan payung bertindak sebagai pemberi kerja legal dan perantara antara perusahaan dan pekerja. Keduanya dapat membantu dalam hal penggajian, mendukung kepatuhan, dan memikul sebagian tanggung jawab perusahaan. Namun, cakupan dukungan dan tanggung jawab yang ditawarkan oleh setiap pendekatan berbeda:
-
Lingkup layanan: EOR (Engineering on Record) menyederhanakan seluruh rangkaian tugas SUMBER DAYA MANUSIA, termasuk Orientasi, kontrak, gaji, dan tunjangan. Perusahaan payung berfokus pada pemrosesan penggajian dan tugas-tugas administrasi dasar.
-
Jenis pekerjaan: EOR (Employer-Oriented Research) berfokus pada pekerjaan jangka panjang, meskipun beberapa penyedia seperti GP juga mendukung kontraktor dan karyawan sementara. Perusahaan payung bekerja dengan kontraktor dan karyawan sementara.
-
Dukungan kepatuhan: EOR (Employer Organization) menyediakan dukungan komprehensif untuk kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan setempat. Perusahaan payung (umbrella company) mendukung kepatuhan dalam penggajian, termasuk pajak dan iuran, tetapi tidak selalu menyediakan dukungan atau layanan hukum lainnya.
-
Jangkauan: EOR memiliki anak perusahaan global dan keahlian di masing-masing negara untuk mendukung perluasan Patri ke lokasi baru. Perusahaan payung memiliki fokus yang lebih sempit dan keahlian internasional yang terbatas, biasanya beroperasi di dalam satu negara. Hal itu umum terjadi di Inggris dan Prancis. Di Prancis, kontrak kerja sementara dan perusahaan yang memfasilitasinya diatur berdasarkan model entreprise de portage salarial .
-
Kontrol dan fleksibilitas: EOR menawarkan akses ke kumpulan talenta global dan merekrut kandidat pilihan Anda. Perusahaan payung, yang seringkali terkait dengan perusahaan perekrutan, dapat membatasi akses ke talenta dan menciptakan hubungan yang lebih renggang.
-
Mitigasi risiko: EOR mengelola semua aspek kepatuhan. Perusahaan payung (umbrella company) membebankan lebih banyak kewajiban kepatuhan kepada pelanggan dan memberikan cakupan dukungan yang lebih sempit.
-
Struktur biaya: EOR (Engineering on Record) terkemuka memiliki struktur biaya yang jelas dan dapat diprediksi. Perusahaan payung (umbrella company) terkadang memiliki biaya yang lebih kompleks, yang dapat berdampak pada bisnis dan kontraktor yang bekerja sama dengan mereka.
Memilih antara Employer of Record dan perusahaan payung.
Mengingat perbedaan antara EOR (Engineering on Record) dan perusahaan payung (umbrella company), pilihan yang tepat untuk perusahaan Anda bergantung pada kebutuhan dan prioritas Anda.
Jika Anda ingin berekspansi ke pasar baru atau membangun TIM (Technology Information Management) yang terdistribusi, pilihlah Employer of Record (Pemberi Kerja Resmi). EOR memiliki infrastruktur dan keahlian yang memadai untuk mendukung perekrutan global Patru. Dengan menjadi Employer of Record, Anda dapat mengakses pasar dan talenta baru dengan cepat tanpa perlu menghabiskan waktu dan biaya untuk mendirikan entitas lokal. Anda juga dapat menikmati fleksibilitas dan jaminan kepatuhan saat merekrut dan mengelola karyawan penuh waktu, karyawan paruh waktu, atau kontraktor.
Jika Anda hanya membutuhkan bantuan terkait pembayaran kontraktor di lokasi tempat Anda sudah memiliki badan usaha, perusahaan payung (umbrella company) mungkin dapat memenuhi kebutuhan Anda.
Meningkatnya permintaan akan EOR
World Economic Forum memprediksi bahwa pada tahun 2030, pekerjaan digital yang dapat dilakukan dari jarak jauh diperkirakan akan tumbuh menjadi lebih dari 90 juta pekerjaan. Karena semakin banyak pekerjaan yang dilakukan di ruang digital, tenaga kerja terdistribusi menjadi lebih layak dan umum. Pada saat yang sama, perusahaan-perusahaan dari berbagai skala menggunakan EOR untuk meningkatkan skala bisnis mereka ke lokasi-lokasi global yang baru, tanpa biaya dan kerumitan pengaturan entitas.
Faktor-faktor ini mendorong meningkatnya permintaan akan EOR (Engineering on Record), yang menyediakan solusi cepat, fleksibel, dan patuh untuk perekrutan dan ekspansi global.
Pekerjakan secara global dengan G-P
Sebagai pemimpin yang diakui dalam bidang ketenagakerjaan global, G-P membantu perusahaan dari semua ukuran untuk merekrut, melakukan orientasi, dan mengelola tim global di 180+ negara. Produk ketenagakerjaan global dan solusi Employer of Record kami yang terdepan di industri didukung oleh TIM (Technology Information Management) terbesar yang terdiri dari para ahli di masing-masing negara.
Hubungi kami hari ini untuk mengetahui bagaimana kami dapat membantu Anda memilih di mana saja, dengan cepat dan sesuai peraturan.
