Perangkat medis dan bioteknologi adalah dua sektor yang paling cepat berkembang, didorong oleh permintaan akan solusi perawatan kesehatan yang inovatif, kemajuan teknologi, populasi global yang menua, dan peningkatan pengeluaran perawatan kesehatan.

Menurut laporan terbaru dari Grand View Research, pasar bioteknologi global diperkirakan akan mencapai USD 727 miliar pada 2025 1 dengan pertumbuhan tahunan gabungan 4 7. Demikian pula, pasar perangkat medis diproyeksikan tumbuh dari USD 542 miliar pada 2024 menjadi 886 miliar pada 2032. Namun untuk memanfaatkan pertumbuhan industri yang pesat ini, perusahaan perlu melihat melampaui batas negara dan memperluas tim mereka untuk memenangkan pasar baru. Namun, perekrutan secara globalmenghadirkan banyak tantangan kepatuhan.

Kepatuhan perekrutan global bukanlah hal yang mudah bagi perusahaan untuk ditangani sendiri dan bisa menjadi sangat rumit bagi bidang bioteknologi dan perangkat medis. Industri ini harus menavigasi peraturan operasional yang ketat dan standar kontrol kualitas yang berbeda-beda di setiap wilayah. Namun dengan bantuan Employer of Record (EOR), perusahaan dapat meringankan beban hukum dan administratif dari pekerjaan global, termasuk pembuatan kontrak, orientasi, penggajian, tunjangan, pelaporan, dan banyak lagi.

Meskipun ada aspek umum kepatuhan perekrutan yang berlaku untuk setiap industri, mari kita jelajahi hambatan perekrutan dan kepatuhan unik yang dihadapi industri perangkat medis dan bioteknologi, dan bagaimana EOR (Employer of Record) dapat membantu membuka jalan menuju kesuksesan bisnis global.

Pusat perekrutan terkemuka untuk peran kepatuhan regulasi

Lanskap peraturan yang ketat dari industri bioteknologi dan perangkat medis memastikan bahwa produk seperti obat-obatan, transgenik, dan alat diagnostik memenuhi standar keamanan dan kualitas tertinggi. Namun, persyaratan dan standar ini sering kali berbeda di setiap wilayah.

Misalnya, FDA mengawasi perangkat medis di AS, sementara Penandaan CE diwajibkan di UE. Untuk mempertahankan keunggulan kompetitif mereka, produsen alat kesehatan dan merek bioteknologi perlu merekrut talenta dari pusat-pusat talenta global terkemuka dan yang sedang berkembang untuk mendapatkan wawasan regional tentang kepatuhan regulasi, jaminan mutu (QA), dan pengendalian mutu (QC) di pasar sasaran.

Mari kita tinjau area-area utama kepatuhan yang spesifik untuk industri bioteknologi dan perangkat medis, serta beberapa pusat perekrutan terkemuka di dunia untuk peran di masing-masing area:

Hak kekayaan intelektual dan perlindungan data

Melindungi kekayaan intelektual (IP) dan menangani data sensitif sangat penting bagi perusahaan bioteknologi dan perangkat medis. Kepatuhan terhadap undang-undang kekayaan intelektual internasional dan peraturan perlindungan data, seperti Peraturan Pelindungan Data Umum di Eropa, sangatlah penting. Ini berarti mempekerjakan karyawan global yang memiliki keahlian dalam manajemen IP dan keamanan data adalah suatu keharusan.

Pusat perekrutan IP teratas meliputi:

  • Amerika Utara: Boston, New Jersey, dan New York, A.S.

  • Eropa: Munich, Jerman

  • Asia-Pasifik (APAC): Tokyo, Jepang

Posisi-posisi penting yang direkrut di wilayah ini meliputi manajer kekayaan intelektual, agen dan pengacara paten, pemeriksa paten, dan ahli strategi kekayaan intelektual.

Jaminan dan kontrol kualitas

Mempertahankan standar kualitas yang tinggi sangat penting dalam industri-industri ini. Kepatuhan terhadap Praktik Manufaktur yang Baik (GMP) dan standar ISO memerlukan perekrutan personel khusus untuk peran penjaminan mutu (QA) dan pengendalian mutu (QC). Para profesional ini memastikan bahwa produk memenuhi persyaratan peraturan dan standar industri.

Pusat perekrutan QA dan QC global teratas meliputi:

  • Amerika Utara: Minnesota, A.S.

  • Eropa: Zurich, Swiss

  • LATAM: Campinas, Brasil

Posisi-posisi penting yang direkrut di wilayah ini meliputi manajer penjaminan mutu, analis pengendalian mutu, spesialis kepatuhan GMP, dan auditor GMP.

Peraturan kesehatan dan keselamatan

Memastikan keselamatan di tempat kerja adalah kunci di sektor perangkat medis dan bioteknologi. Perusahaan harus mematuhi peraturan kesehatan dan keselamatan setempat, yang secara signifikan berbeda antara satu wilayah dan negara dengan wilayah lainnya. Hal ini melibatkan perekrutan tenaga ahli yang dapat menerapkan dan memantau protokol keselamatan di lingkungan laboratorium dan manufaktur.

Pusat perekrutan kesehatan dan keselamatan kerja terbaik meliputi:

  • Amerika Utara: San Diego, A.S.

  • Eropa: London, Inggris

  • Asia-Pasifik (APAC): Hyderabad, India

Posisi-posisi teratas yang direkrut di wilayah ini meliputi petugas kesehatan dan keselamatan, manajer kepatuhan, spesialis kesehatan kerja, dan manajer kesehatan dan keselamatan.

Regulasi uji klinis

Di AS, perusahaan bioteknologi harus melakukan uji klinis di bawah pedoman FDA yang ketat untuk menunjukkan keamanan dan kemanjuran produk mereka. Peraturan Uji Klinis (Clinical Trials Regulation/CTR) merampingkan proses penilaian dan pengawasan untuk uji klinis di seluruh Uni Eropa.

Pusat perekrutan terbaik untuk uji klinis dan regulasi:

  • Amerika Utara: Boston, A.S.

  • LATAM: Rio de Janeiro, Brasil

  • Asia-Pasifik: Mumbai, India

Posisi-posisi teratas yang direkrut di wilayah ini meliputi manajer operasional klinis, manajer data klinis, asisten riset klinis, manajer uji klinis, dan spesialis urusan regulasi.

Kerangka kerja keamanan hayati nasional

Setiap negara memiliki peraturan keamanan hayati sendiri untuk mengontrol dan memantau penggunaan GMO dan produk bioteknologi lainnya.

Pusat perekrutan keamanan hayati teratas meliputi:

  • Amerika Utara: Toronto, Kanada

  • Eropa: Amsterdam, Belanda

  • Asia-Pasifik: Seoul, Korea Selatan

Posisi teratas yang direkrut di wilayah ini termasuk petugas keamanan laboratorium, spesialis biohazard, koordinator fasilitas penahanan, dan manajer keamanan hayati.

Peraturan EPA dan REACH

Di Amerika Serikat, Environmental Protection Agency (EPA) mengatur produk biotek yang mungkin memiliki dampak lingkungan, seperti produksi pestisida. Di Uni Eropa, perusahaan bioteknologi harus mematuhi REACH (Pendaftaran, Evaluasi, Otorisasi, dan Pembatasan Bahan Kimia)

Pusat perekrutan EPA dan REACH yang terbaik meliputi:

  • Amerika Utara: San Francisco, A.S.

  • Eropa: Brussels, Belgia

  • Asia-Pasifik: New Delhi, India

Posisi-posisi penting yang direkrut di wilayah ini meliputi petugas kepatuhan, koordinator REACH, penilai risiko lingkungan, konsultan EPA, dan manajer urusan regulasi.

Pusat-pusat ini memberikan gambaran umum tentang kumpulan talenta global yang tersedia untuk perusahaan perangkat medis dan bioteknologi. Mempekerjakan tenaga profesional dari wilayah-wilayah ini dapat membantu perusahaan seperti Anda memenuhi kebutuhan spesifik dalam hal kekayaan intelektual, jaminan mutu, kesehatan dan keselamatan, uji klinis, keamanan hayati, dan peraturan lingkungan.

Penerapan Prinsip "Employer of Record": Bagaimana G-P membantu perusahaan bioteknologi memasuki pasar baru secara patuh.

Banyak perusahaan di industri ini telah berhasil menggunakan solusi Employer of Record untuk memasuki pasar baru dan mengembangkan tenaga kerja global mereka secara patuh. Salah satu contohnya adalah Cogstate, yang bermitra dengan G-P untuk menyederhanakan operasi perekrutan global dalam waktu singkat. Mari kita lihat lebih dekat perjalanan ekspansi mereka.

Cogstate meraih kesuksesan global dengan G-P.

Cogstate, sebuah perusahaan yang menawarkan layanan penjaminan mutu untuk uji klinis, telah mendukung kebutuhan penelitian perusahaan farmasi dan lembaga akademis di seluruh dunia selama 20 tahun. Ketika perusahaan yang berbasis di Australia tersebut perlu merekrut talenta di negara baru, mereka menyadari pentingnya bermitra dengan Employer of Record (Pemberi Kerja Resmi).

"Hukum ketenagakerjaan dapat menjadi tantangan untuk dinavigasi di negara-negara yang kurang Anda kenal. Dengan dukungan G-P, kami yakin dapat memastikan kepatuhan. Hal ini membantu kami untuk mendapatkan kandidat terbaik untuk pekerjaan tersebut, bahkan di wilayah geografis yang baru," ujar Jessica Teunissen, Manager, People & Culture di Cogstate.

Baca kisah selengkapnya >>

Dengan dukungan G-P , kepemimpinan TIM Cogstate memiliki keahlian yang dibutuhkan untuk memastikan perusahaan mematuhi peraturan setempat. Program kesehatan dan keselamatan kami memiliki para ahli di bidangnya untuk membantu merekrut profesional untuk peran khusus dalam manajemen uji klinis, petugas kepatuhan, dan manajemen keamanan hayati. Dengan panduan ahli dan manajemen kepatuhan yang komprehensif, Cogstate dan perusahaan bioteknologi serta perangkat medis lainnya dapat mengurangi ketidakpastian dan risiko utama yang terkait dengan beroperasi secara internasional.

"
Memahami hukum ketenagakerjaan bisa menjadi tantangan di negara-negara yang kurang Anda kenal. Dengan dukungan G-P, kami yakin dapat memastikan kepatuhan. Hal ini membantu kami menjangkau kandidat terbaik untuk pekerjaan tersebut bahkan di wilayah geografis baru.

Jessica Teunissen

Manajer, SDM & Budaya di Cogstate

Rekrut di pusat global yang kompetitif dengan penuh percaya diri.

Bangun tim global lebih cepat dan rekrut untuk peran-peran penting dalam kepatuhan regulasi, manufaktur perangkat medis, kerangka kerja bio-keamanan nasional, dan operasi uji klinis dengan Solusi KetenagakerjaanG-P: rangkaian produk ketenagakerjaan global dan solusi Employer of Record #1 .

Bersama kami, Anda dapat mempertahankan keunggulan kompetitif dan mulai merekrut dalam hitungan menit dengan solusi Employer of Record yang tak tertandingi dan panduan global dari TIM terbesar di industri ini, yaitu SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum.

Rekrut, terima, dan kelola tim global di 180+ negara, dengan cepat dan sesuai, tanpa membuat entitas baru.

Hubungi kami hari ini atau pesan demo.