Industri manufaktur global sedang mengalami pergeseran yang signifikan, didorong oleh kemajuan teknologi, tuntutan konsumen yang terus berkembang, dan kebutuhan akan keberlanjutan. Seiring dengan terus bertransformasinya industri secara global, perusahaan-perusahaan mencari talenta khusus untuk memenuhi tuntutan baru ini; namun, keahlian yang tepat seringkali berada di luar batas negara setempat.

Baik itu memasuki negara baru atau merekrut kontraktor dengan keahlian khusus dalam otomatisasi atau efisiensi operasional, perusahaan manufaktur harus menghadapi tantangan kompleks dalam memastikan kepatuhan saat merekrut secara global. Menavigasi kerangka peraturan regional dapat menjadi sulit bagi tim manajemen, tetapi Employer of Record (EOR) dapat menyederhanakan proses dan mengurangi risiko kepatuhan yang terkait dengan perekrutan global.

Tantangan kepatuhan perekrutan global di industri manufaktur

Menurut Laporan Manufaktur Dunia dari World Manufacturing Foundation2023 , proses manufaktur semakin terdigitalisasi, sehingga menciptakan kebutuhan yang semakin besar akan pekerja di sektor-sektor seperti otomatisasi dan AI. 

Namun sebelum terjun ke kumpulan talenta global untuk mengisi peran-peran ini, ada hukum kepatuhan yang kompleks yang harus dipahami dan dikelola oleh perusahaan manufaktur. Terdapat berbagai macam undang-undang ketenagakerjaan, peraturan pajak, dan standar ketenagakerjaan yang sangat bervariasi dari satu negara ke negara lain, termasuk:

  • Praktik tunjangan dan kompensasi: Setiap negara memiliki hukum ketenagakerjaan yang berbeda yang mengatur kontrak kerja, jam kerja, lembur, dan tunjangan. Perusahaan manufaktur harus memastikan kepatuhan terhadap hukum setempat dan standar minimum yang ditetapkan untuk menghindari sanksi hukum.
  • Kompleksitas pajak dan penggajianMengelola penggajian dan perpajakan di berbagai negara adalah tugas yang kompleks, dengan tarif pajak, kontribusi jaminan sosial, dan persyaratan pelaporan yang berbeda-beda. Kesalahan dalam penggajian atau pelaporan pajak dapat menyebabkan audit, denda, dan hubungan yang tegang dengan otoritas pajak setempat.
  • Peraturan kesehatan dan keselamatan yang disesuaikan dengan kondisi setempat.Proses manufaktur melibatkan standar kesehatan dan keselamatan yang ketat dan berbeda-beda di setiap negara. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan keselamatan setempat, termasuk yang terkait dengan kondisi tempat kerja, penggunaan peralatan, dan pelatihan karyawan, sangat penting tetapi sulit dikelola di berbagai wilayah.
  • Serikat Pekerja dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB): Di beberapa negara, pekerja manufaktur sangat terikat dalam serikat pekerja, dan perusahaan harus memahami dan mengelola PKB yang berbeda untuk menghindari perselisihan tenaga kerja dan potensi masalah hukum.
  • tipe perjanjian pekerja: Salah mengklasifikasikan karyawan sebagai kontraktor independen dapat mengakibatkan konsekuensi hukum dan keuangan yang signifikan, termasuk pembayaran tunggakan untuk tunjangan dan hak-hak lainnya. Risiko ini meningkat di industri manufaktur, di mana seringkali dibutuhkan berbagai jenis pekerja, sehingga perencanaan tenaga kerja strategis sangat penting untuk memastikan kepatuhan. 
  • Privasi dan keamanan dataMenangani informasi karyawan yang sensitif di berbagai wilayah dengan hukum perlindungan data yang berbeda-beda menambah kompleksitas pada kepatuhan perekrutan global.

Peran Employer of Record dalam memastikan kepatuhan perekrutan global

Employer of Record (EOR) adalah organisasi pihak ketiga yang mempekerjakan pekerja atas nama perusahaan di negara baru. EOR seperti G-P menangani semua aspek ketenagakerjaan, termasuk pembuatan kontrak, penggajian, tunjangan, pengajuan pajak, dan kepatuhan. 

Hal ini memungkinkan perusahaan untuk melewati proses pendirian badan hukum dan fokus pada bisnis operasional inti sambil memastikan bahwa semua praktik ketenagakerjaan sesuai dengan peraturan khusus di setiap wilayah.

Bermitra dengan Employer of Record (EMP) menawarkan beberapa manfaat bagi perusahaan manufaktur yang ingin memperluas operasi global dan tenaga kerja mereka sambil tetap menjaga kepatuhan:

  • Mengurangi beban administrasi: Sebagai Pemberi Kerja Resmi (Employer of Record), Anda memikul beban untuk memahami dan selalu mengikuti perkembangan hukum dan peraturan ketenagakerjaan yang kompleks, menyederhanakan proses penerimaan karyawan secara global, dan mengurangi risiko ketidakpatuhan.
  • Menjamin mitigasi risiko yang berkelanjutanDengan memastikan kepatuhan terhadap hukum dan peraturan setempat, sebuah perusahaan yang terdaftar sebagai Employer of Record (Pemberi Kerja Tercatat) membantu mengurangi risiko denda yang mahal, kerusakan reputasi, dan audit yang memakan waktu.
  • Menyediakan akses ke SUMBER DAYA MANUSIA lokal dan keahlian hukum: Sebuah Employer of Record (Pemberi Kerja Resmi) memberikan akses ke pengetahuan dan keahlian lokal, memastikan bahwa paket tunjangan dan praktik kompensasi selaras dengan persyaratan khusus setiap wilayah.
  • Memperlancar operasi SUMBER DAYA MANUSIA: Sistem Employer of Record menyederhanakan operasional SUMBER DAYA MANUSIA di berbagai wilayah, memungkinkan perusahaan manufaktur untuk fokus pada kompetensi inti.

Penerapan Prinsip "Employer of Record": G-P membantu AmbioPharm merampingkan operasi global.

Didirikan pada 2005 dan berkantor pusat di North Carolina, AmbioPharm adalah pemimpin global dalam pembuatan Entitas Kimia Baru (NCE) dan Bahan Aktif Farmasi (ANP) peptida, serta menyediakan layanan komprehensif kepada perusahaan farmasi, penelitian, dan bioteknologi di seluruh dunia. 

AmbioPharm bermitra secara strategis dengan G-P untuk mendukung tenaga kerja lokal mereka di wilayah internasional utama, memperkuat operasi global, dan menyederhanakan kepatuhan perekrutan. Saat ini, AmbioPharm memanfaatkan paket ketenagakerjaan global premium kami untuk mengelola tim global mereka, mengakses wawasan penting secara real-time, dan memanfaatkan para ahli ketenagakerjaan global di wilayah tersebut untuk membuat keputusan bisnis strategis.

Baca kisah selengkapnya >>

Bagaimana memilih Employer of Record (ECR) yang tepat untuk perusahaan manufaktur Anda?

Seiring terus berkembangnya industri manufaktur, memanfaatkan keahlian dari Employer of Record (Pemberi Kerja Terdaftar) merupakan alat yang ampuh untuk mempertahankan kesuksesan global, efisiensi operasional, dan keberlangsungan bisnis. Dengan mitra yang tepat, tim Anda dapat mengatasi kompleksitas kepatuhan perekrutan global sekaligus memasuki pasar baru dengan mudah dan penuh keyakinan.

 Saat memilih Penyedia Layanan Ketenagakerjaan (Employer of Record), pertimbangkan faktor-faktor berikut:

  1. Pengalaman dan keahlianPilihlah perusahaan yang berpengalaman di industri manufaktur dan memiliki pemahaman yang kuat tentang tantangan regulasi khusus di wilayah target Anda.
  2. Jangkauan geografisPastikan bahwa Pihak yang Mencantumkan Lowongan Kerja (Employer of Record) memiliki infrastruktur dan kehadiran entitas global di negara-negara tempat Anda berencana untuk berekspansi, serta kemampuan untuk menyediakan Dukungan sepanjang waktu.
  3. Solusi yang komprehensif: Mengevaluasi berbagai layanan Employer of Record, termasuk pengupahan, dukungan Orientasi, kepatuhan pajak, jenis perjanjian pekerja, dan data perlindungan untuk memastikan keselarasan dengan strategi perekrutan global Anda.

Rekrut talenta spesialis dengan cepat dan sesuai peraturan dengan G-P.

Tidak ada entitas? Tidak masalah. Jika perusahaan manufaktur Anda ingin merekrut talenta khusus atau berekspansi ke wilayah baru, G-P dapat membantu. Sebagai perusahaan yang terdaftar sebagai "Employer of Record" global dan pemimpin yang diakui dalam industri ketenagakerjaan global, kami menyediakan dukungan hukum dan kepatuhan di SUMBER DAYA MANUSIA, sehingga Anda dapat membangun tim di mana pun dengan percaya diri. 

Bersama kami, Anda dapat mengisi peran manufaktur yang penting seperti manajer produksi, insinyur kontrol kualitas, profesional otomasi dan robotika, serta manajer R& D , dengan cepat dan patuh, tanpa membuat entitas baru .

Rekrut, lakukan orientasi, dan kelola tim global di 180+ negara dengan solusiG-P Employer of Record yang terdiri dari produk-produk ketenagakerjaan global.

Hubungi kami atau pesan demo.