Mesir adalah ekonomi terbesar kedua di Afrika dan pusat utama bagi perusahaan yang ingin mengakses kumpulan pengembang perangkat lunak, insinyur, dan profesional pendukung yang kuat. Produk domestik bruto negara ini sekitar USD 350-400B. Ekonominya ditopang oleh Terusan Suez dan industri hidrokarbon mereka. 

Sebelum memperluas ke Mesir, Anda harus memahami kontrak, pajak, upah, tunjangan, dan undang-undang ketenagakerjaan lainnya. Panduan kami akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di Mesir.

Apa yang perlu diketahui sebelum merekrut di Mesir

Apa yang perlu diketahui sebelum merekrut di Mesir

Jika Anda ingin mempekerjakan karyawan di Mesir untuk pertama kalinya, ada persyaratan hukum yang harus diperhatikan. Norma dan undang-undang ini mempengaruhi praktik perekrutan di Mesir dan banyak aspek hubungan majikan-karyawan, termasuk kompensasi dan tunjangan. 

G-P Gia™, agen SUMBER DAYA MANUSIA global kami yang didukung AI, dapat menjawab pertanyaan kepatuhan terberat Anda di negara 50 — termasuk Mesir — dan semua negara bagian 50 AS. Kurangi ketergantungan Anda pada penasihat luar dan kurangi waktu dan biaya kepatuhan hingga 95% dengan Gia.

Berikut adalah lima hal yang perlu diketahui tentang perekrutan di Mesir.

  1. Bursa tenaga kerja di Mesir

Mesir memiliki tenaga kerja sekitar 30 juta orang. Negara ini merupakan pusat regional untuk pendidikan tinggi karena biaya kuliah yang relatif rendah dan program-program yang mudah diakses. 

Program Science Up dan inisiatif serupa memodernisasi infrastruktur penelitian dan pendidikan di Mesir. Proyek ibu kota administratif baru (NAC ) sedang berlangsung. Hal ini bertujuan untuk mengurangi kemacetan di Kairo dan menciptakan pusat kota yang modern dengan mengembangkan lebih banyak fasilitas pemerintahan, pendidikan, dan komersial.

2. Jam kerja dan waktu libur di Mesir

Jam kerja maksimum adalah delapan jam per hari dan 48 jam per minggu. Batas harian 10 jam sudah termasuk lembur dan istirahat. Lembur dibayar minimal 135% dari upah reguler untuk shift siang dan 170% untuk shift malam. Pekerjaan pada hari istirahat atau hari libur dibayar dengan gaji dua atau tiga kali lipat.

Karyawan mendapatkan hari cuti tahunan berbayar 21 setelah satu tahun bekerja. Ini meningkat menjadi 30 hari setelah 10 tahun pelayanan dengan perusahaan yang sama atau pada usia 50. Karyawan di daerah berbahaya atau jarak jauh mendapatkan cuti tambahan tujuh hari.

Cuti hamil adalah hari 120 dan dibayar penuh, terlepas dari lama layanan - 45 hari ini harus diambil setelah melahirkan. Perusahaan dengan lebih dari 50 karyawan harus menawarkan cuti mengasuh anak yang tidak dibayar hingga dua tahun.

Jumlah hari libur nasional ditetapkan setiap tahun oleh pemerintah dan dapat bervariasi. Jam kerja dan praktik selama Ramadhan atau untuk sholat Jumat ditentukan oleh kebijakan dan kebiasaan perusahaan.

3. Perjanjian kerja di Mesir

Perjanjian kerja harus ditulis dalam bahasa Arab. Anda harus menyiapkan empat salinan, satu untuk:

  • perusahaan

  • Program

  • Kantor asuransi sosial

  • Kantor tenaga kerja

Kompensasi harus dicantumkan dalam EGP. Kontrak jangka waktu tertentu dan tidak terbatas diperbolehkan. 

4. Kompensasi dan manfaat di Mesir

Upah minimum untuk pekerja sektor swasta adalah EGP 7,000 per bulan (2025). Ini ditetapkan oleh de wan upah nasional. Semua karyawan mendapatkan manfaat jaminan sosial. Ini mencakup cacat, pensiun, cuti sakit, cuti hamil berbayar, asuransi pengangguran, dan tunjangan kematian.

Pengusaha tidak diwajibkan secara hukum untuk memberikan asuransi kesehatan swasta atau bermitra dengan rencana asuransi kesehatan. Tetapi banyak perusahaan menawarkan manfaat tambahan seperti cakupan kesehatan swasta, tunjangan perumahan, atau tunjangan makan untuk menarik dan mempertahankan talenta.

Pembayaran lembur, bagi hasil (dalam jenis perusahaan tertentu), dan kenaikan gaji tahunan diatur oleh hukum.

5. Pajak penggajian di Mesir

Pengusaha membayar 18.75% dan karyawan membayar 11% dari gaji bulanan yang dapat diasuransikan ke asuransi sosial. Ada sistem tambahan yang didanai oleh kontribusi 1% dari perusahaan dan karyawan. 

Pengusaha harus mengurangi pajak pendapatan dari gaji karyawan dan mengirimkannya ke otoritas pajak Mesir setiap bulan. Semua karyawan harus terdaftar di organisasi nasional untuk asuransi sosial (NOSI).

Tarif pajak pendapatan perusahaan adalah 22.5% dari laba bersih. Tidak ada pajak lokal tambahan. Perusahaan penduduk dikenakan pajak atas pendapatan global. Perusahaan non-residen dikenakan pajak atas pendapatan yang bersumber dari Mesir melalui Bentuk Usaha Tetap.

Pusat perekrutan teratas di Mesir

Beberapa kota di Mesir dikenal dengan industri tertentu. Dengan mengetahui apa yang ditawarkan oleh setiap wilayah, Anda dapat memfokuskan upaya perekrutan di tempat yang tepat dan mengisi posisi dengan lebih cepat. 

Pusat talenta teratas di Mesir adalah:

  • Kairo adalah ibu kota dan kota terbesar. Sebagai pusat keuangan, Kairo merupakan rumah bagi bursa Mesir (EGX) dan kantor pusat bank dan lembaga keuangan. Ibu kota administratif baru yang direncanakan (NAC), yang terletak di sebelah timur Kairo, akan menjadi pusat pemerintahan baru dan distrik bisnis utama.

  • Alexandria adalah kota terbesar kedua di Mesir dan merupakan pelabuhan utama. Alexandria adalah pusat manufaktur, logistik, perkapalan, dan perdagangan. Kota ini menangani 75% total volume perdagangan luar negeri Mesir.

  • Giza adalah bagian dari Kairo Raya. Giza memperluas distrik bisnis Kairo ke arah barat. Giza merupakan rumah bagi Smart Village, sebuah kawasan teknologi dan bisnis yang memiliki banyak kantor perusahaan multinasional, terutama di bidang TIK dan telekomunikasi.

  • Mansoura dikenal dengan fasilitas medisnya yang canggih. Pusat Urologi dan Nefrologi Mansoura adalah fasilitas penelitian dan perawatan regional terbaik. Terletak di Delta Nil, Mansoura juga mendukung pengolahan makanan dan agribisnis.

  • Suez merupakan lokasi yang strategis untuk logistik, perkapalan, dan energi karena adanya Terusan Suez. Perusahaan ini menangani 12-15% perdagangan global dan sekitar 30% lalu lintas kontainer di seluruh dunia. Kanal menghasilkan USD 4B dalam pendapatan biaya transit untuk Mesir (2024).

Industri utama di Mesir

Memahami industri top Mesir memungkinkan Anda untuk tolok ukur gaji dan tunjangan. Anda dapat menggunakan wawasan ini untuk membuat pilihan cerdas tentang tempat berinvestasi dan menumbuhkan kumpulan talenta Anda. 

Industri teratas di Mesir meliputi:

  • TI dan telekomunikasi: Mesir memiliki sektor TI yang berkembang. Ada banyak sekali pengembang perangkat lunak, insinyur, dan profesional pendukung di negara ini. Ekspor digital 6 2 negara ini mencapai USD. B ().2023

  • Pengalihdayaan proses bisnis (BPO) dan layanan bersama: Mesir adalah pusat regional untuk pusat panggilan, layanan pelanggan, dan operasi bagian administrasi. Keunggulan kompetitifnya adalah tersedianya lulusan yang fasih berbahasa Inggris, Prancis, Jerman, dan Spanyol.

  • Energi dan petrokimia: Mesir adalah produsen gas alam terbesar kedua di Afrika dan pemilik cadangan gas alam terbesar keempat di benua ini. Negara ini memiliki profesional yang terampil dalam teknik dan manajemen proyek.

  • Kesehatan dan farmasi: Pasar farmasi Mesir sangat terlokalisasi. 91% obat dibuat di dalam negeri. Ada permintaan yang kuat untuk para profesional medis, peneliti, dan ahli farmasi.

  • Konstruksi dan real estat: Proyek infrastruktur dan pembangunan perkotaan yang sedang berlangsung menciptakan peluang dalam teknik, arsitektur, dan manajemen proyek. Sebagai contoh, ibukota administratif baru (NAC) adalah proyek senilai USD 58B di sebelah timur Kairo. Dirancang untuk menjadi tempat bagi kementerian pemerintah, distrik bisnis, dan memiliki target populasi 6.5 juta penduduk.

Biaya mempekerjakan karyawan di Mesir

Biaya perekrutan di Mesir

Apakah Anda mempekerjakan satu karyawan atau seluruh tim di Mesir, pengeluaran tidak bisa dihindari. Anggaran untuk yang berikut:

  • Mendirikan entitas (kecuali jika Anda bermitra dengan Employer of Record)

  • Mengiklankan posisi baru

  • Membayar bonus rujukan kepada karyawan dengan koneksi di Mesir

  • Membayar komite perekrutan internal

  • Bepergian ke dan dari Mesir, termasuk menginap di hotel, makan, dan transportasi

  • Bermitra dengan penerjemah untuk menyusun dokumen atau memfasilitasi percakapan (jika ada)

  • Menggunakan layanan pemeriksaan latar belakang untuk menyaring kandidat

  • Menyusun perjanjian kerja yang sesuai, tinjauan hukum, dan konsultasi dengan SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum

  • Biaya untuk menyediakan komputer, telepon, dan lisensi perangkat lunak

  • Materi orientasi dan pelatihan awal

  • Biaya untuk memelihara catatan dan dokumentasi pajak dan penggajian yang diperlukan

Menurut G-P Verified Sources dari Gia, tingkat beban pemberi kerja di Mesir, yang mencakup biaya yang dipicu di atas gaji, adalah sekitar 18.75%, tidak termasuk asuransi kecelakaan yang dapat bervariasi. 

Apa yang dibutuhkan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Mesir?

Pastikan Anda mencakup hal-hal penting ini sebelum memperluas tim Anda di Mesir:

Mendirikan anak perusahaan di Mesir bisa memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan. Gunakan G-P Employer of Record untuk mempekerjakan karyawan purnawaktu di Mesir tanpa mendirikan entitas Anda sendiri. Bangun tim Anda dengan biaya lebih rendah dan dengan ketenangan pikiran bahwa Anda melakukannya dengan kepatuhan.

Langkah-langkah untuk mempekerjakan karyawan di Mesir

Langkah-langkah kunci untuk merekrut di Mesir

Proses penerimaan karyawan di Mesir mirip dengan yang mungkin Anda kenal di negara Anda sendiri. Proses penerimaan karyawan mengikuti lima langkah dasar: mengiklankan pekerjaan, mengevaluasi lamaran kerja, mewawancarai kandidat, mengirim penawaran kerja, dan Orientasi karyawan baru.

1. Mengiklankan lowongan pekerjaan di Mesir

Siapkan deskripsi pekerjaan yang jelas yang menguraikan tanggung jawab, kualifikasi, dan kompensasi. Posting pekerjaan di pengumuman lowongan pekerjaan lokal dan internasional. Bayt, Forasna, GulfTalent, LinkedIn, dan Indeed adalah situs-situs lowongan kerja yang populer di Mesir. 

2. Mengevaluasi lamaran kerja di Mesir

Tinjau daftar riwayat hidup dan surat pengantar untuk daftar kandidat yang memenuhi persyaratan.

3. Mewawancarai kandidat di Mesir

Melakukan wawancara awal melalui telepon, video, atau secara langsung.  Gia dapat membantu Anda membuat pertanyaan yang mengikuti undang-undang anti-diskriminasi di Mesir, sehingga Anda dapat menemukan yang paling cocok untuk peran tersebut sambil mematuhi peraturan setempat. 

Verifikasi riwayat pekerjaan, pendidikan, dan lakukan pemeriksaan latar belakang jika diperlukan.

4. Membuat penawaran kerja di Mesir

Siapkan perjanjian kerja yang patuh dalam bahasa Arab. Nyatakan dengan jelas gaji, tunjangan, tugas pekerjaan, dan ketentuan pemutusan hubungan kerja dalam kontrak Anda.

5. Orientasi karyawan baru di Mesir

Sekarang Anda dapat meng orientasi karyawan baru. Daftarkan calon karyawan Anda dengan NOSI untuk asuransi sosial. Siapkan penggajian, berikan orientasi, dan pastikan karyawan memahami kebijakan perusahaan Anda. Simpan catatan ketenagakerjaan yang akurat dan pastikan Anda tetap mematuhi undang-undang ketenagakerjaan Mesir.

Jika Anda bekerja dengan Employer of Record seperti G-P, Anda tidak perlu khawatir tentang beban administratif Orientasi. Kami akan merampingkan prosesnya, sehingga Anda dapat fokus untuk melatih calon karyawan Anda dan mengintegrasikannya ke dalam budaya perusahaan Anda. 

Mempekerjakan kontraktor di Mesir

Bekerja dengan kontraktor independen di Mesir dapat menjadi cara hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran tanpa komitmen karyawan purnawaktu. Kontraktor yang berbasis di Mesir memahami perilaku konsumen lokal, aturan, dan praktik bisnis. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat dengan peralatan mereka sendiri dan proses kerja yang telah ditetapkan. 

Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda untuk dengan mudah menyesuaikan kumpulan talenta Anda berdasarkan kebutuhan bisnis Anda, tanpa kerumitan dan biaya pekerjaan. 

Sebelum Anda membuat perjanjian dengan kontraktor independen di Mesir, pertimbangkan hal berikut:

1. Karyawan vs. kontraktor independen di Mesir

Karyawan bekerja di bawah pengawasan dan kontrol perusahaan, mengikuti jam dan aturan tempat kerja yang ditetapkan, diintegrasikan ke dalam organisasi, dan mendapatkan gaji dan tunjangan reguler.

Kontraktor menawarkan layanan secara independen, mengatur jadwal mereka sendiri, menggunakan peralatan mereka sendiri, dan dibayar per proyek atau tonggak sejarah. Mereka tidak tunduk pada pengawasan langsung perusahaan dan biasanya bekerja untuk banyak klien. Hukum Mesir menggunakan penilaian holistik berdasarkan faktor-faktor seperti kontrol, integrasi, ketergantungan, penyediaan alat, durasi kontrak, dan metode pembayaran.

2. Penalti untuk kekeliruan klasifikasi di Mesir

Mengklasifikasikan seseorang sebagai kontraktor ketika mereka tidak dapat menyebabkan penalti berat. Jika kekeliruan klasifikasi terjadi, Anda harus:

  • Membayar kontribusi asuransi sosial retroaktif, pajak, dan tunjangan.

  • Menghadapi denda administratif karena ketidakpatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan, pajak, dan asuransi sosial.

  • Menghadapi tuntutan pidana.

3. Cara membayar kontraktor di Mesir

G-P Contractor™ menghilangkan proses yang berantakan dan memakan waktu untuk merekrut dan membayar kontraktor internasional. Anda dapat membuat dan menerbitkan kontrak dan membayar kontraktor hanya dengan beberapa klik, sambil memastikan proses yang patuh.

Mempekerjakan karyawan dan kontraktor di Mesir dengan G-P

Produk SaaS dan AI kami — EOR, kontraktor, dan Gia — mendukung perusahaan saat mereka membangun dan mengelola tim global. 

G-P adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global dengan pengalaman lebih dari satu dekade, TIM ahli SUMBER DAYA MANUSIA, LEGAL, dan kepatuhan terbesar, dan basis pengetahuan eksklusif global.

Jadikan ekspansi Anda ke Mesir lebih mudah dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.

Pekerjakan karyawan baru di Mesir dengan G-P

FAQs