Panduan untuk merekrut di Israel

Israel menempati peringkat tinggi di antara negara-negara OECD untuk tingkat pendidikan tingginya. Tenaga kerjanya multibahasa. Bahasa yang umum digunakan adalah bahasa Ibrani, Inggris, Rusia, Arab, dan Prancis. Sektor teknologi Israel merupakan pilar strategis nasional, yang menyumbang sebagian besar produk domestik bruto (sekitar 17–20%). Ini adalah destinasi perekrutan untuk peran-peran di bidang keamanan siber, AI, teknologi informasi, dan teknologi canggih.

Sebelum berekspansi ke Israel, Anda perlu memahami kontrak, pajak, upah, tunjangan, dan hukum ketenagakerjaan lainnya. Panduan kami akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan karyawan di Israel.

Apa yang perlu diketahui sebelum merekrut di Israel

Jika Anda mengembangkan bisnis Anda ke Israel untuk pertama kalinya, ada persyaratan hukum penting yang harus diperhatikan. Norma dan hukum ini memengaruhi praktik perekrutan di Israel dan banyak aspek hubungan perusahaan-karyawan, termasuk kompensasi dan tunjangan. 

G-P Gia™, agen SUMBER DAYA MANUSIA global kami yang didukung AI , dapat menjawab pertanyaan kepatuhan Anda yang paling sulit di 50 negara — termasuk Israel — dan seluruh 50 negara bagian AS. Kurangi ketergantungan Anda pada penasihat hukum eksternal dan pangkas waktu serta biaya kepatuhan hingga 95% dengan Gia.

Berikut adalah empat hal yang perlu diketahui tentang perekrutan di Israel.

1. Kontrak dan pemutusan hubungan kerja di Israel

Kontrak kerja tertulis dan lisan memiliki kekuatan hukum yang mengikat di Israel. Kontrak tertulis sangat disarankan karena memberikan bukti yang jelas tentang ketentuan yang disepakati dan lebih mudah ditegakkan dalam sengketa. Hukum Israel mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan pemberitahuan tertulis mengenai ketentuan kerja kepada karyawan dalam waktu 30 hari sejak mulai bekerja, meskipun kontrak lengkap belum ditandatangani.

Kontrak kerja harus mencakup persyaratan yang diatur oleh hukum tenaga kerja Israel, seperti pembaruan, tunjangan, jam kerja, liburan, cuti sakit, dan pemutusan kondisi.

Israel tidak mengakui pekerjaan tanpa ikatan. Pemutusan hubungan kerja memerlukan pemberitahuan tertulis sebelumnya (mulai dari satu hingga empat minggu) atau pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan. Pihak pemberi kerja harus mengadakan sidang pra-pemutusan hubungan kerja untuk memberi karyawan kesempatan untuk menanggapi alasan pemutusan hubungan kerja.

Karyawan yang diberhentikan setelah satu tahun bekerja terus-menerus akan mendapatkan pesangon, yang dihitung sebagai gaji satu bulan per tahun masa kerja. Terdapat pengecualian dan perbedaan (misalnya, pengunduran diri dalam keadaan tertentu dapat menyebabkan pemutusan hubungan kerja karyawan).

2. Penggajian dan pajak di Israel

Pengusaha dan karyawan berkontribusi pada sistem asuransi nasional (jaminan sosial) Israel. Ini mencakup tunjangan pengangguran, cuti hamil, tunjangan disabilitas, pensiun usia lanjut, dan banyak lagi. Iuran asuransi nasional dipotong dari gaji karyawan, dan pemberi kerja menyetorkan bagian mereka sendiri dan bagian karyawan. Tingkat iurannya berjenjang:

• Untuk karyawan yang berpenghasilan hingga 60% dari upah rata-rata, berlaku tarif yang dikurangi: sekitar 7.05% (3.5% karyawan dan 3.55% perusahaan).

• Untuk penghasilan di atas 60% dari upah rata-rata, tarif penuh berlaku: sekitar 19.6% (12% karyawan dan 7.6% perusahaan).

• Karyawan membayar iuran asuransi kesehatan nasional terpisah: tarif penuh adalah 5% dan tarif yang dikurangi adalah 3.1%. Pihak pemberi kerja tidak memberikan kontribusi ke dana asuransi kesehatan atas nama karyawan.

Tarif pajak penghasilan perusahaan standar di Israel adalah 23% untuk sebagian besar bisnis. Perusahaan teknologi dan perusahaan tertentu dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan potongan harga di bawah program insentif tertentu. Tarif pajak dividen berkisar antara 25–33%, tergantung pada status penerima dan sumber dividen.

3. Upah dan jam kerja di Israel

Per tanggal 2025, upah minimum di Israel adalah ILS 5,300 per bulan. 

Minggu kerja standar adalah 43 jam (lima hari dengan sembilan jam per hari), tetapi beberapa sektor atau perjanjian mensyaratkan minggu kerja 45jam (enam hari dengan delapan jam per hari). Dua jam pertama lembur dibayar di 125% . Jam berikutnya dibayar di 150% . Karyawan yang bekerja di posisi berbahaya atau siaga menerima kompensasi atau bonus tambahan.

Karyawan Yahudi mendapatkan hari Sabat (Sabtu) sebagai hari istirahat. Karyawan non-Yahudi dapat memilih hari istirahat mingguan mereka (Jumat, Sabtu, atau Minggu), sesuai dengan keyakinan dan kesepakatan mereka dengan perusahaan.

4. Cuti dan tunjangan di Israel

Karyawan di Israel mendapatkan cuti berbayar pada sembilan hari libur nasional negara tersebut. Banyak tempat kerja yang mengurangi jam kerja atau tutup selama hari-hari antara Paskah dan Sukkot, tetapi ini bukan merupakan persyaratan hukum.

Semua karyawan mendapatkan cuti tahunan. Minimum yang ditetapkan undang-undang adalah 12–14 hari per tahun (tergantung pada minggu kerja) untuk karyawan dengan masa kerja hingga lima tahun. Hal ini meningkat seiring dengan senioritas. Liburan diperoleh sejak awal masa kerja. Hak penuh diberikan setelah satu tahun. Karyawan harus mengambil setidaknya tujuh hari liburan berturut-turut per tahun, kecuali jika disepakati lain.

Karyawan mendapatkan cuti sakit dengan surat dokter. Hari pertama tidak dibayar, hari kedua dan ketiga dibayar sebesar 50%, dan mulai hari keempat dan seterusnya, cuti sakit dibayar sebesar 100% dari upah reguler. Banyak perusahaan yang membayar sejak hari pertama sebagai tunjangan. Asuransi nasional hanya menanggung pembayaran cuti sakit dalam kasus-kasus tertentu (misalnya, sakit jangka panjang setelah menghabiskan cuti sakit yang disediakan oleh perusahaan).

Cuti hamil berbayar standar adalah 15 minggu bagi karyawan yang telah bekerja setidaknya 10 dari 14 bulan sebelumnya (atau 15 dari 22 bulan sebelumnya). Cuti berbayar yang lebih pendek (delapan minggu) tersedia bagi mereka yang memiliki setidaknya enam dari 14 bulan kerja sebelumnya. Cuti melahirkan dibayarkan oleh National Insurance Institute (NII). Para ayah mendapatkan cuti hingga lima hari berturut-turut setelah kelahiran anak mereka. Tiga hari diambil dari cuti tahunan mereka. Dua lainnya dipotong dari cuti sakit mereka.

Orang tua mendapat hingga delapan hari per tahun untuk merawat anak yang sakit (12 hari untuk orang tua tunggal), dengan kemungkinan perpanjangan menjadi 60 hari untuk penyakit serius. Hingga enam hari per tahun dapat digunakan untuk merawat orang tua atau mertua. Karyawan mendapatkan tujuh hari cuti berbayar setelah kematian anggota keluarga dekat.

Semua penduduk Israel memiliki jaminan kesehatan universal melalui NII. Kontribusi pensiun adalah wajib bagi pemberi kerja dan karyawan. Tarif minimum ditetapkan oleh undang-undang, dan sebagian besar karyawan dilindungi oleh program pensiun sejak awal bekerja.

Pusat perekrutan utama di Israel

Beberapa kota di Israel dikenal dengan industri tertentu. Dengan mengetahui apa yang ditawarkan oleh setiap kota, Anda dapat memfokuskan upaya perekrutan di tempat yang tepat dan mengisi posisi dengan lebih cepat. 

Pusat-pusat pengembangan talenta terkemuka di Israel adalah:

• Tel Aviv adalah pusat bisnis dan teknologi utama di negara ini. Kota ini merupakan rumah bagi ekosistem startup yang besar, perusahaan teknologi multinasional, lembaga keuangan, dan industri kreatif.

• Herzliya dikenal dengan perusahaan-perusahaan berteknologi tinggi. Kota ini merupakan lokasi yang populer untuk pusat-pusat R&D multinasional.

• Yerusalem adalah ibu kota Israel, dengan peran penting dalam pemerintahan, pendidikan, layanan kesehatan, serta sektor teknologi dan bioteknologi yang berkembang pesat.

• Haifa adalah kota pelabuhan utama dan pusat industri, dengan aktivitas di bidang teknologi, perkapalan, bahan kimia, dan penelitian, termasuk Technion – Institut Teknologi Israel.

• Petah Tikva adalah pusat perawatan kesehatan, asuransi, dan teknologi tinggi. Kota ini memiliki banyak kantor pusat perusahaan dan taman bisnis.

Industri-industri utama di Israel

Memahami industri utama Israel memungkinkan Anda untuk mengetahui gaji dan tunjangan. Anda dapat menggunakan wawasan ini untuk membuat pilihan cerdas tentang di mana harus berinvestasi dan mengembangkan tenaga kerja Anda. 

Industri utama di Israel meliputi:

• Perangkat lunak dan layanan TI: Israel adalah pusat pengembangan perangkat lunak, dengan kekuatan di bidang keamanan siber, teknologi informasi (Tekfin), dan AI. Negara ini memiliki jumlah perusahaan startup terbesar kedua di dunia setelah Amerika Serikat.

• Kontrak kedirgantaraan dan pertahanan: Sektor pertahanan Israel memproduksi teknologi kedirgantaraan militer dan sipil yang kemudian berkembang menjadi aplikasi teknologi tinggi komersial.

• Industri berlian: Berpusat di Tel Aviv, Israel merupakan salah satu pusat pemotongan dan pemolesan berlian terbesar di dunia. Ini adalah sumber pendapatan devisa yang besar.

• Layanan keuangan: Sektor perbankan, asuransi, dan investasi domestik Israel mengadopsi inovasi tekfin dari sektor teknologi tingginya.

• Gas alam: Penemuan ladang gas alam lepas pantai yang besar telah menjadikan Israel sebagai produsen dan pengekspor gas alam di kawasan ini.

Biaya mempekerjakan karyawan di Israel

Baik Anda mempekerjakan satu karyawan atau seluruh tim TIM di Israel, pengeluaran tidak dapat dihindari. Anggaran untuk hal-hal berikut ini:

• Pengaturan entitas (kecuali Anda bermitra dengan perusahaan terdaftar)

• Iklan lowongan pekerjaan

• Biaya tenaga kerja untuk meninjau pelamar

• Penggajian

• Pajak

• Gaji

• Manfaat

• Bonus

• Tunjangan

• Asuransi

• Perjalanan

Menurut Sumber Terverifikasi G-P dariGia, tingkat beban perusahaan di Israel, yang mencakup biaya yang timbul di luar gaji, adalah sekitar 19–21%. 

Apa yang dibutuhkan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Israel?

Pastikan Anda memenuhi hal-hal penting ini sebelum mengembangkan TIM Anda di Israel:

• Daftarkan perusahaan Anda ke kantor pendaftaran perusahaan Israel.

• Dapatkan nomor perusahaan.

• Mendaftar untuk mendapatkan Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP).

• Mendaftarkan diri untuk PPN (jika ada).

• Daftar untuk pajak penggajian dan pemotongan pajak.

• Daftarlah ke lembaga asuransi nasional (NII).

• Menyusun pengaturan dana pensiun.

• Buka rekening bank lokal.

• Daftarkan setiap karyawan baru di Bituach Leumi.

• Mengatur sistem penggajian.

Mendirikan anak perusahaan di Israel dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan. Gunakan G-P Employer of Record untuk mempekerjakan karyawan penuh waktu di Israel tanpa perlu mendirikan badan usaha sendiri. Bangun TIM Anda di Israel dengan biaya lebih rendah dan dengan ketenangan pikiran karena Anda melakukannya sesuai dengan peraturan.

Langkah-langkah perekrutan di Israel

Proses penerimaan karyawan di Israel mirip dengan yang mungkin Anda kenal di negara Anda sendiri. Proses penerimaan karyawan mengikuti lima langkah dasar: mengiklankan lowongan pekerjaan, mengevaluasi lamaran, mewawancarai kandidat, mengirimkan tawaran pekerjaan, dan orientasi karyawan baru.

1. Mengiklankan lowongan pekerjaan di Israel

Buat deskripsi pekerjaan yang terperinci dan tentukan peran berdasarkan tanggung jawab dan kualifikasi. Menentukan kompensasi dan manfaat sejalan dengan hukum tenaga kerja Israel. Di bawah Undang-Undang Kesetaraan Hak Penyandang Disabilitas, pemberi kerja harus memastikan bahwa iklan lowongan kerja dan proses rekrutmen dapat diakses oleh penyandang disabilitas. 

LinkedIn, Glassdoor, dan JobMonster adalah situs-situs lowongan kerja yang populer di Israel.

2. Mengevaluasi aplikasi di Israel

Mengumpulkan lamaran dan meninjau resume. Menyaring kandidat berdasarkan kualifikasi, pengalaman, dan kecocokan mereka untuk peran tersebut.

3. Mewawancarai kandidat di Israel

Wawancarai kandidat yang masuk ke dalam daftar pendek Anda. Anda bisa melakukan wawancara ini secara langsung atau secara virtual. Gunakan pertanyaan wawancara yang terstruktur dan tidak diskriminatif. Gia dapat membantu Anda membuat pertanyaan yang sesuai dengan undang-undang anti-diskriminasi di Israel, sehingga Anda dapat menemukan kandidat yang paling cocok untuk peran tersebut sekaligus mematuhi peraturan setempat. 

4. Menawarkan pekerjaan di Israel

Hubungi kandidat yang Anda pilih untuk menawarkan posisi di perusahaan Anda. Menyiapkan kepatuhan perjanjian kerja, Termasuk semua persyaratan yang diwajibkan secara hukum (gaji, tunjangan, jam kerja, cuti, dll.). Kedua belah pihak menandatangani kontrak sebelum karyawan mulai bekerja. 

Anda harus memberikan pemberitahuan tertulis mengenai tidak terpilihnya kandidat yang mencapai tahap akhir proses rekrutmen namun tidak diterima.

5. Melatih karyawan baru di Israel

Sekarang Anda dapat menerima karyawan baru. Daftarkan calon karyawan Anda ke NII. Mengatur penggajian dan kontribusi dana pensiun.

Jika Anda bekerja dengan Employer of Record seperti G-P™, Anda tidak perlu khawatir tentang beban administratif Orientasi. Kami akan merampingkan prosesnya, sehingga Anda dapat fokus untuk melatih calon karyawan Anda dan mengintegrasikannya ke dalam budaya perusahaan Anda. 

Mempekerjakan kontraktor di Israel

Bekerja dengan kontraktor independen di Israel dapat menjadi cara yang hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran, tanpa komitmen karyawan penuh waktu. Kontraktor yang berbasis di Israel memahami perilaku konsumen lokal, aturan, dan praktik bisnis. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat dengan peralatan mereka sendiri dan proses kerja yang telah ditetapkan. 

Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda menyesuaikan tenaga kerja Anda dengan mudah berdasarkan kebutuhan bisnis Anda, tanpa kerumitan dan biaya pekerjaan. 

Sebelum Anda membuat perjanjian dengan kontraktor independen di Israel, pertimbangkan hal-hal berikut:

1. Karyawan vs. kontraktor independen di Israel

Penting untuk memahami perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen. Di Israel, pengusaha mempekerjakan karyawan untuk melakukan pekerjaan dan, sebagai imbalannya, membayar mereka gaji tetap dan tunjangan. Kontraktor independen menyediakan layanan. Tidak seperti karyawan, kontraktor mengatur jadwal mereka sendiri, menggunakan peralatan mereka sendiri, dan bekerja pada proyek-proyek tertentu daripada memiliki peran yang berkelanjutan.

2. Hukuman untuk kekeliruan klasifikasi di Israel

Mengklasifikasikan seseorang sebagai kontraktor ketika mereka tidak dapat menyebabkan penalti berat. Jika kekeliruan klasifikasi terjadi, Anda harus:

• Membayar kembali semua tunjangan yang terkait dengan pekerjaan.

• Bayar tunggakan semua iuran jaminan sosial.

• Dapat dikenakan denda karena pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan, termasuk kegagalan memberikan ketentuan kerja tertulis, ketidakpatuhan terhadap upah minimum, dan persyaratan hukum lainnya.

3. Bagaimana cara membayar kontraktor di Israel

G-P Contractor™ menghilangkan proses yang berantakan dan memakan waktu untuk merekrut dan membayar kontraktor internasional. Anda dapat membuat dan menerbitkan kontrak serta membayar kontraktor hanya dengan beberapa klik, sambil memastikan proses yang sesuai.

Rekrut karyawan dan kontraktor di Israel dengan G-P

Produk SaaS dan AI kami — EOR, kontraktor, dan Gia — mendukung perusahaan saat mereka membangun dan mengelola tim global. 

G-P adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global dengan pengalaman lebih dari satu dekade, TIM ahli SUMBER DAYA MANUSIA, LEGAL, dan kepatuhan terbesar, dan basis pengetahuan eksklusif global.

Permudah ekspansi Anda ke Israel dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.