Rumania memiliki salah satu perekonomian yang tumbuh paling cepat di Uni Eropa dan menawarkan kumpulan talenta terampil bagi perusahaan global. Layanan TI dan bisnis merupakan penggerak ekonomi utama, dengan basis yang kuat di bidang otomotif dan elektronik. Produk domestik bruto negara ini sekitar USD 382–422B. 

Sebelum berekspansi ke Rumania, Anda harus memahami kontrak, pajak, upah, tunjangan, dan undang-undang ketenagakerjaan lainnya. Panduan kami akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di Rumania.

Apa yang perlu diketahui sebelum merekrut di Rumania

Apa yang perlu diketahui sebelum merekrut di Rumania

Jika Anda berencana untuk berwirausaha di Rumania untuk pertama kalinya, ada persyaratan hukum yang perlu Anda ketahui. Norma dan hukum ini memengaruhi praktik perekrutan di Rumania dan banyak aspek hubungan perusahaan-karyawan, termasuk kompensasi dan tunjangan. 

G-P Gia™, agen SUMBER DAYA MANUSIA global kami yang didukung AI , dapat menjawab pertanyaan kepatuhan Anda yang paling sulit di 50 negara — termasuk Rumania — dan seluruh 50 negara bagian AS. Kurangi ketergantungan Anda pada penasihat hukum eksternal dan pangkas waktu serta biaya kepatuhan hingga 95% dengan Gia.

Berikut lima hal yang perlu diketahui tentang perekrutan karyawan di Rumania.

  1. Pemutusan hubungan kerja di Rumania

Di Rumania, pengusaha memerlukan dasar hukum yang diakui untuk memberhentikan karyawan. Periode pemberitahuan minimum selama 20 hari kerja berlaku, kecuali untuk kasus-kasus seperti:

  • Pemecatan karena pelanggaran disiplin

  • Ketidakmampuan profesional

  • Atau selama masa percobaan

Masa percobaan dibatasi hingga 90 hari untuk posisi eksekutif dan 120 hari untuk posisi manajerial. Pemutusan hubungan kerja selama masa percobaan hanya memerlukan pemberitahuan tertulis tanpa pemberitahuan periode atau alasan tertentu. Syarat-syarat pemutusan hubungan kerja, termasuk pemberitahuan dan masa percobaan, harus dinyatakan secara jelas dalam perjanjian kerja.

2. Struktur kontrak di Rumania

Kontrak tertulis dalam bahasa Rumania adalah wajib. Semua kontrak kerja harus didaftarkan di register umum karyawan sebelum karyawan mulai bekerja. Kontrak terbuka adalah kontrak standar. Kontrak jangka waktu tetap diperbolehkan dalam kasus-kasus tertentu. Durasi maksimum untuk satu kontrak jangka waktu tertentu adalah 36 bulan. Total jangka waktu kontrak jangka waktu tertentu yang berturut-turut dengan karyawan yang sama tidak boleh melebihi 36 bulan. Tidak lebih dari tiga kontrak jangka waktu tertentu yang berturut-turut diperbolehkan untuk karyawan yang sama.

Masa percobaan untuk kontrak jangka waktu tertentu adalah sebagai berikut:  

  • 5 hari untuk kontrak di bawah tiga bulan

  • 15 hari kerja untuk kontrak antara 3-6 bulan

  • 30 hari kerja untuk kontrak lebih dari enam bulan

  • 45 hari kerja untuk posisi manajerial dengan kontrak lebih dari enam bulan

Anda harus memberikan salinan kontrak kepada karyawan dan menyimpan aslinya sebagai arsip.

3. Pajak ketenagakerjaan di Rumania

Kontribusi utama perusahaan jaminan sosial adalah kontribusi asuransi kerja terpadu (CAM) sebesar 2.25% dari gaji kotor. Tingkat iuran yang dibayarkan oleh karyawan jauh lebih tinggi untuk jaminan sosial, kesehatan, pengangguran, dan cuti sakit (25% untuk pensiun dan 10% untuk asuransi kesehatan). 

Tidak seperti banyak negara Eropa lainnya, Rumania memiliki biaya kompensasi disabilitas. Perusahaan dengan lebih dari 50 karyawan diwajibkan oleh hukum untuk memastikan bahwa setidaknya 4% dari tenaga kerja mereka terdiri dari penyandang disabilitas. Jika Anda tidak memenuhi kuota ini, Anda harus membayar biaya kompensasi bulanan. 

4. Upah dan jadwal kerja di Rumania

Upah minimum di Rumania adalah RON 4,050 per bulan (2025). Minggu kerja adalah delapan jam per hari dan 40 jam per minggu. Maksimum legal 48 jam termasuk lembur. Karyawan mendapatkan setidaknya 20 hari kerja cuti tahunan berbayar, ditambah cuti tambahan untuk acara keluarga. Rumania memiliki setidaknya 15 hari libur.

5. Tinggal di Rumania

Karyawan mendapatkan cuti sakit hingga 183 hari. Ini dibayarkan sebesar 75% dari dasar perhitungan untuk penyakit umum. Ada tarif yang lebih tinggi hingga 100% untuk kondisi tertentu seperti:

  • Penyakit menular

  • Keadaan darurat bedah

  • Karantina

  • Kanker

  • Tuberkulosis

Cuti sakit maksimal dapat diperpanjang hingga 18 bulan untuk penyakit serius. Pihak perusahaan membayar untuk lima hari kalender pertama. Negara menanggung sisanya. 

Cuti melahirkan adalah 126 hari kalender. Kompensasi tersebut sebesar 85% dari pendapatan bruto rata-rata dan dibayarkan dari dana asuransi kesehatan nasional. Cuti ayah adalah 10 hari kerja. Masa berlaku ini dapat diperpanjang hingga 15 hari jika sang ayah telah menyelesaikan kursus pengasuhan anak bersertifikat. Cuti ayah dibayar sebesar 100% dari gaji. 

Cuti orang tua tersedia hingga dua tahun (tiga tahun untuk anak penyandang disabilitas). Cuti orang tua dikompensasi sebesar 85% dari pendapatan bersih rata-rata, dengan batasan tertentu.

Pusat perekrutan teratas di Rumania

Beberapa kota di Rumania dikenal dengan industri tertentu. Dengan mengetahui apa yang ditawarkan oleh setiap wilayah, Anda dapat memfokuskan upaya perekrutan di tempat yang tepat dan mengisi posisi dengan lebih cepat. 

Pusat-pusat pengembangan talenta terkemuka di Rumania adalah:

  • Bukares adalah ibu kota dan kota terbesar di negara ini. Wilayah ini memiliki konsentrasi profesional terbesar di bidang TI, pengembangan perangkat lunak, keuangan, pemasaran, dan BPO/layanan bersama. Selain itu, wilayah ini juga memiliki perusahaan teknologi dan perusahaan rintisan terbanyak, termasuk perusahaan global seperti Microsoft, IBM, Oracle, dan UiPath.

  • Cluj-Napoca, ibu kota tidak resmi Transilvania, adalah pusat teknologi dengan pertumbuhan tercepat di Rumania. Tempat ini disebut sebagai Lembah Silikon di Eropa Timur. Para profesional teknologi di kota ini memiliki spesialisasi di bidang rekayasa perangkat lunak, AI, ilmu data, dan penelitian dan pengembangan.

  • Iași adalah kota bersejarah yang kaya akan budaya dan akademis, dan telah menjadi pusat IT dan BPO. Kota ini menawarkan banyak lulusan teknik di bidang pengembangan perangkat lunak, pengembangan web, dan dukungan TI.

  • Timișoara terletak di dekat perbatasan Hongaria dan Serbia. Kota ini dikenal dengan masa lalu industri dan sektor tekniknya. Kota ini adalah tempat yang tepat untuk menemukan talenta di bidang teknik, manufaktur, otomatisasi, dan pengembangan perangkat keras.

Industri utama di Rumania

Memahami industri-industri unggulan di Rumania memungkinkan Anda untuk mengetahui gaji dan tunjangan. Anda dapat menggunakan wawasan ini untuk membuat pilihan cerdas tentang di mana harus berinvestasi dan mengembangkan kumpulan talenta Anda. 

Industri-industri utama di Rumania meliputi:

  • TI: Rumania memiliki banyak lulusan teknologi yang sangat terampil. Negara ini merupakan pemimpin Eropa di bidang-bidang seperti keamanan siber, teknologi informasi, dan perangkat lunak perusahaan. Kota-kota teknologi besar termasuk Cluj-Napoca, Bukares, dan Timișoara. 

  • Otomotif: Industri ekspor otomotif membuat Rumania menjadi pemimpin regional dalam produksi mobil. Negara ini merupakan rumah bagi produsen besar seperti Dacia (Renault Group) dan Ford, serta banyak pemasok suku cadang dan komponen mobil.

  • Mesin dan peralatan listrik: Rumania adalah pengekspor utama mesin dan peralatan listrik. Ini termasuk kabel berinsulasi, papan kontrol listrik, dan berbagai komponen listrik dan elektronik.

  • Konstruksi: Sektor konstruksi berfokus pada modernisasi transportasi, perluasan real estat komersial, dan pembangunan rumah baru di daerah perkotaan.

  • Pertanian: Rumania memiliki lahan subur yang luas dan merupakan penghasil utama sereal (seperti jagung dan gandum), biji minyak, dan anggur. Negara ini berfokus pada modernisasi agribisnis dan peningkatan investasi Uni Eropa.

Biaya perekrutan di Rumania

Biaya mempekerjakan karyawan di Rumania

Baik Anda mempekerjakan satu karyawan atau seluruh tim TIM di Rumania, pengeluaran tidak dapat dihindari. Anggaran untuk hal-hal berikut ini:

  • Mendirikan entitas (kecuali jika Anda bermitra dengan Employer of Record)

  • Mengiklankan posisi baru

  • Membayar bonus rujukan kepada karyawan yang memiliki koneksi di Rumania

  • Membayar komite perekrutan internal

  • Bepergian ke dan dari Rumania, termasuk menginap di hotel, makan, dan transportasi

  • Bermitra dengan penerjemah untuk menyusun dokumen atau memfasilitasi percakapan (jika ada)

  • Menggunakan layanan pemeriksaan latar belakang untuk menyaring kandidat

  • Menyusun perjanjian kerja yang sesuai, tinjauan hukum, dan konsultasi dengan SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum

  • Biaya untuk menyediakan komputer, telepon, dan lisensi perangkat lunak

  • Materi orientasi dan pelatihan awal

  • Biaya untuk memelihara catatan dan dokumentasi pajak dan penggajian yang diperlukan

Menurut Sumber Terverifikasi G-P dari Gia, tingkat beban perusahaan di Rumania, yang mencakup biaya yang timbul di luar gaji, adalah sekitar 2.5%, tidak termasuk asuransi kecelakaan yang dapat bervariasi. 

Apa yang dibutuhkan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Rumania?

Pastikan Anda mempertimbangkan hal-hal penting ini sebelum mengembangkan TIM Anda di Rumania:

  • Daftarkan perusahaan atau cabang lokal di register perdagangan Rumania.

  • Dapatkan kode registrasi unik (CUI).

  • Dapatkan lisensi perdagangan.

  • Buka rekening bank lokal.

  • Mendaftarkan diri ke badan nasional untuk administrasi fiskal (ANAF) dan inspektorat tenaga kerja teritorial (ITM).

  • Daftarkan karyawan dalam register umum karyawan sebelum mereka mulai bekerja.

  • Pastikan sistem penggajian patuh dan siap memproses gaji dan iuran.

  • Menyelenggarakan pelatihan kesehatan dan keselamatan serta pemeriksaan medis sesuai persyaratan hukum.

Mendirikan anak perusahaan di Rumania dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan. Gunakan G-P Employer of Record untuk mempekerjakan karyawan penuh waktu di Rumania tanpa perlu mendirikan badan usaha sendiri. Bangun TIM Anda dengan biaya lebih rendah dan dengan ketenangan pikiran bahwa Anda melakukannya sesuai dengan peraturan.

Langkah-langkah penting untuk merekrut karyawan di Rumania

Langkah-langkah perekrutan karyawan di Rumania

Proses penerimaan karyawan di Rumania mirip dengan yang mungkin sudah Anda kenal di negara Anda sendiri. Proses penerimaan karyawan mengikuti lima langkah dasar: mengiklankan lowongan pekerjaan, mengevaluasi lamaran, mewawancarai kandidat, mengirimkan tawaran pekerjaan, dan orientasi karyawan baru.

1. Lowongan pekerjaan periklanan di Rumania

Publikasikan lowongan pekerjaan di papan pekerjaan, situs web perusahaan, atau melalui agen perekrutan. Pastikan iklan tersebut tidak diskriminatif dan mematuhi hukum setempat. 

BestJobs, eJobs, Hipo, LinkedIn, dan Jooble adalah situs-situs lowongan kerja populer di Rumania.

2. Mengevaluasi lamaran pekerjaan di Rumania

Meninjau CV dan surat lamaran yang telah dikirimkan. Seleksi kandidat berdasarkan kualifikasi dan pengalaman.

3. Wawancara kandidat di Rumania

Melakukan wawancara (secara langsung atau virtual) untuk menilai keterampilan, pengalaman, dan kecocokan budaya. Gia dapat membantu Anda membuat pertanyaan yang sesuai dengan undang-undang anti-diskriminasi di Rumania, sehingga Anda dapat menemukan kandidat yang paling cocok untuk peran tersebut sekaligus mematuhi peraturan setempat.

4. Menawarkan pekerjaan di Rumania

Siapkan perjanjian kerja tertulis dalam bahasa Rumania. Cantumkan semua persyaratan dan minta ditandatangani oleh kedua belah pihak.

5. Proses orientasi karyawan baru di Rumania

Sekarang Anda dapat menerima karyawan baru. Daftarkan perjanjian kerja pada register umum karyawan sebelum hari pertama kerja karyawan. Mengatur pemeriksaan kesehatan pra-kerja yang diperlukan. Memberikan pelatihan kesehatan dan keselamatan. Mengatur penggajian dan kontribusi.

Jika Anda bekerja dengan Employer of Record seperti G-P, Anda tidak perlu khawatir tentang beban administratif Orientasi. Kami akan merampingkan prosesnya, sehingga Anda dapat fokus untuk melatih calon karyawan Anda dan mengintegrasikannya ke dalam budaya perusahaan Anda. 

Mempekerjakan kontraktor di Rumania

Bekerja dengan kontraktor independen di Rumania dapat menjadi cara yang hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran tanpa komitmen karyawan penuh waktu. Kontraktor yang berbasis di Rumania memahami perilaku konsumen lokal, aturan, dan praktik bisnis. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat dengan peralatan mereka sendiri dan proses kerja yang telah ditetapkan. 

Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda untuk dengan mudah menyesuaikan kumpulan talenta Anda berdasarkan kebutuhan bisnis Anda, tanpa kerumitan dan biaya pekerjaan. 

Sebelum Anda membuat perjanjian dengan kontraktor independen di Rumania, pertimbangkan hal-hal berikut:

1. Karyawan vs. kontraktor independen di Rumania

Penting untuk memahami perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen. Hukum Rumania menggunakan serangkaian kriteria khusus (uji tujuh kriteria dalam kode fiskal) untuk menentukan status kontraktor independen. Untuk dapat diklasifikasikan sebagai kontraktor independen, setidaknya empat dari persyaratan berikut harus terpenuhi: 

  • Kebebasan untuk memilih lokasi kerja, cara kerja, dan jadwal kerja. 

  • Kemampuan untuk bekerja untuk beberapa klien  

  • Asumsi risiko bisnis  

  • Penggunaan peralatan dan sumber daya sendiri  

  • Penggunaan keterampilan dan keahlian sendiri  

  • Keanggotaan dalam badan profesional (jika ada)  

  • Kebebasan untuk melakukan subkontrak atau berkolaborasi dengan pihak lain

Hubungan kerja harus mencerminkan kriteria ini dalam praktiknya, bukan hanya dalam kontrak.

2. Hukuman untuk klasifikasi kekeliruan di Rumania

Mengklasifikasikan seseorang sebagai kontraktor padahal sebenarnya bukan dapat mengakibatkan hukuman berat. Jika kekeliruan klasifikasi terjadi, Anda harus menghadapi:

  • Denda mulai dari RON 10,000-20,000 per individu yang salah klasifikasi 

  • Kewajiban atas pajak dan iuran jaminan sosial yang belum dibayar

  • Potensi tuntutan pidana dalam kasus pelanggaran berulang atau disengaja.

3. Bagaimana cara membayar kontraktor di Rumania

G-P Contractor™ menghilangkan proses yang berantakan dan memakan waktu untuk merekrut dan membayar kontraktor internasional. Anda dapat membuat dan menerbitkan kontrak dan membayar kontraktor hanya dengan beberapa klik, sambil memastikan proses yang patuh.

Rekrut karyawan dan kontraktor di Rumania dengan G-P

Produk SaaS dan AI kami — EOR, kontraktor, dan Gia — mendukung perusahaan saat mereka membangun dan mengelola tim global. 

G-P adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global dengan pengalaman lebih dari satu dekade, TIM ahli SUMBER DAYA MANUSIA, LEGAL, dan kepatuhan terbesar, dan basis pengetahuan eksklusif global.

Permudah ekspansi Anda ke Rumania dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.

Rekrut karyawan baru di Rumania dengan G-P

Tanya Jawab Umum